导读：工伤保险待遇内容丰富。医疗康复待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等；停工留薪期工资福利待遇不变；有伤残的可按等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险待遇有哪些补偿

导读：工伤保险待遇内容丰富。医疗康复待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等；停工留薪期工资福利待遇不变；有伤残的可按等级领伤残补助金，一到六级伤残还有伤残津贴；生活不能自理有生活护理费；解除或终止合同有相关补助金；工亡职工近亲属有丧葬补助金，符合条件的供养亲属有抚恤金。具体标准和条件依法规政策而异。

一、工伤保险待遇有哪些补偿

工伤保险待遇那可是包含了不少。

首先是医疗康复待遇方面，这里面就有工伤治疗所必须的医疗费，还有帮助康复的康复费，以及在住院期间的伙食补助费，这些都是为了让工伤职工能得到最好的治疗和恢复。

停工留薪期工资也很重要，要是遇上停工留薪期，那原来的工资福利待遇可不会变，能让职工在休息养伤的同时，生活也不会受太大影响。

伤残补助金，那可是根据伤残的等级来的，劳动者要是有了伤残，就能拿到一次性的伤残补助金，这可是对他们受伤的一种补偿。

一到六级伤残的职工还有伤残津贴，每个月都会按时发放，能让他们在伤残之后也能有一定的生活保障。

生活不能自理的工伤职工，就其实可以享受到生活护理费，这样能让他们在生活上也能得到照顾。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当劳动合同解除或者终止的时候，按照规定他们就能享受到这些。

要是职工因为工而死亡了，那其近亲属还其实可以领取丧葬补助金。

而工亡职工的供养亲属要是符合条件的话，也能每个月领取供养亲属抚恤金。

不过得注意，这些具体的补偿标准和条件可不是固定的，会根据不同的法律法规以及当地的政策而有所变化，所以大家可得了解清楚。

二、工伤保险待遇纠纷仲裁公司是否其实可以起诉

在经历了工伤保险待遇纠纷的仲裁裁决之后，公司在某些特定的条件之下是具备起诉资格的。

要是公司对那仲裁裁决不太满意，觉得其中存在着认定事实有误，或者适用法律不太恰当之类的情况，那么从收到仲裁裁决书的那一天起，往后数十五天内，它就其实可以朝着人民法院去提起诉讼。

不过，这里有个需要特别留意的点，如果公司没有什么正当的理由，却没能在规定的期限内去起诉，那这个仲裁裁决就会正式生效，具备法律上的效力。

而且，在起诉的时候，公司必须得有足够充分的证据，得有合法合理的理由来支撑它所提出的主张，要是没有这些的话，那它很有可能就会面临着败诉的风险。

总的来说，公司确实是有起诉的权利，但是可一定要严格遵守法律所规定的那些程序和条件，可不能随随便便就乱来。

三、工伤保险待遇怎么计算

工伤保险待遇的计算那可真是不简单，主要涵盖了这么几个方面。

先说医疗费用这一块，这里面包含了诊疗费、药费，还有住院费之类的。

只要是符合工伤保险诊疗项目目录的，以及工伤保险药品目录规定的药，还有工伤保险住院服务标准的那些费用，统统都其实可以从工伤保险基金里给报销支付。

接着是停工留薪期工资，在这个停工留薪期里头，员工原先的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时给支付着。

再来说说伤残津贴，这可是得根据伤残的等级来确定，一到六级伤残分别有着不一样的津贴标准，等级不一样，津贴也就不一样。

还有一次性伤残补助金，同样也是按照伤残的等级来计算的，每个等级的标准都各不相同。

要是劳动、聘用合同到期了然后终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同的话，那就会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这具体的标准，那是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

总而言之，工伤保险待遇的具体计算，得把好多因素都综合起来考虑，得严格按照相关的法律法规以及当地的政策来确定，可不能马虎大意。

当我们了解工伤保险待遇有哪些补偿后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤保险待遇的申请流程，这涉及到准备哪些材料、在什么时间内申请等关键环节，若申请流程有误，可能会影响补偿的及时获取。还有工伤保险待遇的争议解决途径，若用人单位和职工对补偿内容存在分歧，该如何依法维护自身权益。如果您对工伤保险待遇的申请流程、争议解决等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗

第一，工伤保险待遇，涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇，也包括了医疗待遇，例如医疗报销，住院费，治疗费，住院伙食补助费，停工留薪期间的工资，护理费，异地治疗的食宿费，交通费，安装假肢，假牙，假眼等辅助工具的费用，达等等。第二，工伤医疗待遇，专指职工工伤的治疗费用，不包括其他费用。

公司对于用于作业生产的这些设备如果长期的不进行检修，其实就容易导致工人在操作的时候使用这些不安全设备而引发各种意想不到的后果。而且，所有的公司都应该注重于对于员工安全作业的管理的，在工伤方面，很多人第一时间会想到工伤待遇，可是有人纠结的问题就是在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗?

在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗?

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

由此可见，工伤待遇就是工伤保险待遇，最重要的是员工因工负伤的工伤待遇，就算公司没有购买工伤保险也是必须要赔偿的，可是大家要知道每一个遇到工伤事故的员工其实可以享受到的工伤待遇项目的差别是非常大的。

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