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工伤认定下来后公司复议怎么办

导读：工伤认定结果确定后，若公司申请复议，行政复议程序开启。公司需在规定时间提交复议申请书及相关材料，复议机关审查材料完整且符合规定后进行调查核实。双方可提交证据、陈述意见。复议机关据审查结果作出维持、撤销或变更原认定结果的决定。公司对复议决定不满可提起行政诉讼，公司复议成功几率较小，过程中应积极配合。

一、工伤认定下来后公司复议怎么办

当工伤认定的结果确定之后，如果公司决定申请复议，那么一般就会开启行政复议的程序。

公司得在规定的时间范围内，把复议申请书以及其他相关的材料给提交上去。

行政复议机关会认真地对复议申请进行细致的审查，如果提交的材料是完整的，并且也符合相关的规定，那就会开始进行调查核实的工作。

在这个过程当中，公司和受伤员工双方都有权利提交对自己有利的证据，并且也其实可以陈述自己的意见和想法。

复议机关会依据审查之后得到的结果，作出复议决定，这个决定有可能是维持原来的工伤认定结果，也有可能是把原来的决定给撤销掉，或者是对原来的决定进行变更。

要是公司对复议决定还是不满意的话，还其实可以在规定的期限之内提起行政诉讼。

不过，大家要注意，工伤认定通常都是经过非常严谨的程序才作出的决定，所以公司复议成功的几率相对来说是比较小的。

在整个这个过程当中，你一定要积极地配合相关的部门，给他们提供一些必要的协助，并且也要及时地提供相关的证据，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

二、工伤认定下来了公司要病历要给吗

当工伤认定结果确定之后，公司具备要求查看病历以及其他相关资料的权力。

这主要是由于公司在应对工伤事宜的过程中，必须清楚了解工伤的实际状况、受伤的具体经过等相关信息，这样才能更有效地履行自身所应承担的法定责任，像是按时支付工伤待遇等。

同时，你自身也拥有维护自身隐私和医疗信息安全的权利。

在向公司提供病历等资料时，你完全有权利要求公司签署保密协议，通过这样的方式来保障这些信息仅仅被用于工伤处理的相关事务之中，而不会被挪作他用，比如不会被用于公司的其他商业目的或者被随意泄露给无关人员。

倘若公司在查看病历等资料的过程中，出现了违反保密协议或者侵犯你合法权益的行为，那么你其实可以采取积极的措施，向劳动监察部门或者相关的机构进行投诉和举报。

这样能够促使相关部门对公司的行为进行调查和处理，以维护你的合法权益，确保你的隐私和医疗信息得到妥善的保护。

三、工伤认定下来回单位继续上班还赔偿吗

当工伤认定结果确定之后，即便员工已经回到单位开始继续工作，依然有机会获得相应的赔偿。

要是因为工伤使得劳动能力出现下降的情况，那后续就必须进行劳动能力鉴定。

通过这一鉴定，能够明确伤残等级，依据此等级，员工其实可以获得一次性伤残补助金等一系列赔偿。

在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇不会有任何改变，并且由所在的单位每个月按时支付。

倘若工伤出现复发的状况，那么治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等，都其实我们应当由用人单位来承担。

然而，要是后续因为个人方面的原因而离职等情况发生，赔偿的具体范围以及金额等就可能会根据实际的情形进行相应的调整。

总的来说，工伤认定之后继续上班，并不会对本应获得的赔偿权益造成影响，具体的相关事宜必须依据实际情况以及相关的法律法规来进行准确的确定。

当遇到工伤认定下来后公司复议这种情况，还有一些相关要点需要我们关注。比如在复议期间，员工的医疗救治和相关权益保障不能因此受到影响，员工依然其实可以按照正常流程进行治疗等。另外，若公司复议成功，之前认定的工伤结论被推翻，员工后续可能需要重新收集证据来支撑自己的工伤诉求。如果您对公司复议过程中的证据要求、自己在复议期间的权益维护等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

工伤认定下来后复议的时间限定是多久

根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议。

工伤认定是对员工因公受伤的伤情和损失进行司法鉴定的行为，但鉴定结果并不一定能让所有人都满意，对于存在异议或者不满的其实可以提出复议申请，但申请复议的时间肯定不是无限期的，因此，关于工伤认定下来后复议的时间期限有必要了解清楚。

一、申请复议的四种情形：

【工伤保险 行政复议】《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人其实可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，其实可以依法提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

工伤行政复议是工伤行政相对人对行政主体作出的工伤认定或者核定的工伤保险待遇等具体行政行为不服，依法向行政复议机关申请复查该具体行政行为，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，井作出行政复议决定的一种法律制度。

二、复议的期限规定

1、《行政复议法》第十七条行政复议机关收到行政复议申请后，其实我们应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，其实我们应当告知申请人向有关行政复议机关提出。 除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。

2、第三十一条行政复议机关其实我们应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，其实可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。 行政复议机关作出行政复议决定，其实我们应当制作行政复议决定书，并加盖印章。

行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

综上分析，工伤认定下来后复议是在员工伤情已经进行司法鉴定后，但对鉴定机构和保险机构给出的结果不服后采取的行为，这是对工伤认定进行重新处理和上诉的必须途径，也是行政机关监管自己的一种措施。另外，对于复议的时间限制也提醒当事人，在受到工伤认定结果的时候就应该引起注意，要在规定期限内提出复议，过期则不能申请。

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