导读：工伤纷争通常属于劳动争议范畴。劳动者在履职中受意外伤害，与雇主单位在工伤认定、赔偿标准及待遇支付方式等方面有分歧时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤纠纷属于什么纠纷

导读：工伤纷争通常属于劳动争议范畴。劳动者在履职中受意外伤害，与雇主单位在工伤认定、赔偿标准及待遇支付方式等方面有分歧时会产生工伤纷争。处理此类纷争要严格遵循劳动法律法规，明确各方权益与责任，同时需全面考量劳动关系确立、工伤事故构成要素及赔偿金额计算基准等复杂因素。

一、工伤纠纷属于什么纠纷

在通常情况下，工伤纷争均可归类为劳动争议范畴。

当劳动者在履行职责过程中遭受意外伤害并与雇主单位在工伤认定义务、赔偿具体实施标准及以何种方式支付待遇等方面产生分歧时，即可产生工伤纷争。

而在处理这种类型的工伤纷争之时，必须严格遵循相关劳动法律法规规定，以明确界定各方主体的权益与责任。

在处理工伤纷争的过程中，我们需全面考量劳动关系的确立、工伤事故的构成要素以及赔偿金额的计算基准等诸多复杂因素。

二、工伤鉴定书怎么申请

申请工伤鉴定书的步骤如下：

在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，单位有30天的时间，要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里要注意，如果遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门申请并获得同意，申请的时限是其实可以适当延长的。

要是用人单位没有按照前面所说的那样去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通常情况下，需要提交的材料有工伤认定申请表，这是申请的关键文件。

同时，还要有能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里既包括正式的劳动合同关系，也涵盖事实劳动关系的相关证明。

另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（以及职业病诊断鉴定书）等也是必不可少的，这些材料能准确反映工伤的情况和诊断结果。

三、工伤鉴定书下来了找谁去理赔

工伤鉴定书下达之后，一般来讲就能够向用人单位去主张获得理赔啦。

用人单位有法定的责任，必须要依法承担起工伤保险的相关义务，得给工伤职工支付像医疗费用这类的，还有停工留薪期的工资，以及伤残津贴等各项费用。

要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那这些工伤保险待遇就得由用人单位来支付啦。

另外，也其实可以向工伤保险经办机构去申请领取工伤保险待遇，像是丧葬补助金、供养亲属抚恤金等等这些。

具体到理赔的流程以及能够获得的金额，那得依据工伤鉴定的结果以及相关的法律法规来确定。

比如说工伤的严重程度不同，理赔的流程和金额就会有差别。

如果在整个理赔的过程当中，和用人单位或者是工伤保险经办机构产生了争议，那可别着急，我们其实可以通过劳动仲裁这样的法律途径来进行解决，让自己的合法权益得到保障。

当我们明确工伤纠纷属于什么纠纷后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的具体流程和标准，这是处理工伤纠纷的重要前提。企业可能会对员工的工伤认定存在异议，或者员工不清楚自身情况是否符合工伤认定条件。还有工伤赔偿的项目和计算方式也是关键，不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大。倘若你在工伤认定流程、赔偿计算等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。

工伤属于劳动纠纷吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤属于劳动纠纷吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤属于劳动纠纷吗

因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、下班摔倒属于工伤吗

下班摔倒不属于工伤。职工下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，其实我们应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、临时工受伤算工伤吗

符合法定情形就其实可以算工伤。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤属于劳动纠纷吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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