导读：工伤鉴定未达级别时，职工仍有待遇可享。医疗费用一般由用人单位支付，未缴工伤保险则全由单位担；停工留薪期内工资福利不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定达不到级别的怎么算

导读：工伤鉴定未达级别时，职工仍有待遇可享。医疗费用一般由用人单位支付，未缴工伤保险则全由单位担；停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊可延长但不超12个月；生活不能自理需护理的由单位负责，还有康复费用等。若单位侵权，职工可通过仲裁维权。

一、工伤鉴定达不到级别的怎么算

1.当工伤鉴定未达到级别时，依然有一些待遇可享受。

在医疗费用方面，其由用人单位进行支付。

倘若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就完全由用人单位来承担。

2.在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇保持不变，并且是由所在单位每个月按时支付的。

通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。

3.然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是其实可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不得超过12个月。

4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这一责任由所在单位负责。

除了上述待遇，工伤职工还其实可以享受工伤康复费用等相关待遇。

5.如果用人单位拒绝支付相关费用或者存在其他侵权行为，工伤职工其实可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

通过这些方式，能够保障工伤职工在鉴定未达级别时应有的权益，让他们在受伤后能够得到一定的经济和生活保障。

二、工伤鉴定必须要本人去吗

工伤鉴定这事儿，通常是得本人亲自去的。

你想想看哈，工伤鉴定那可是得对受伤职工的身体状况来个详细的检查和评估，要是本人不到场，那可就没法儿那么准确地反映出受伤的实际情况以及恢复的程度之类的啦。

不过，如果本人因为一些特殊的原因没办法亲自跑去鉴定现场，就像那种受了重伤躺在病床上动不了的情况，那也其实可以让他的近亲属去帮着申请，不过这时候就得提交相关的证明材料，还有本人亲笔写的授权委托书啥的。

而且，劳动能力鉴定委员会也会根据具体的情况去进行审核和合理的安排。

总的来说，一般情况下，还是本人参与进去会更有利于工伤鉴定能够公正、准确地进行下去。

但要是遇到特殊的情况，只要按照合法的程序来，让别人帮忙也是其实可以的啦。

这就是关于工伤鉴定的一些事儿，大家可得搞清楚哦，别因为这些细节而耽误了自己的工伤认定。

三、工伤鉴定必须要去公司指定地方么

咱可得弄明白这工伤鉴定的事儿。

可不是说非得去公司指定的地儿搞鉴定。

要是工伤职工，经过治疗之后，伤情那算是相对稳定，而且还存在残疾，对劳动能力也有影响，这时候就得去做劳动能力鉴定。

做劳动能力鉴定，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出申请，同时，还要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。

那劳动能力鉴定委员会，会在收到劳动能力鉴定申请的那天起算，60天之内就得作出劳动能力鉴定结论。

要是有必要，还能再延长30天。

而且，这鉴定的地点可不是公司指定的，是由劳动能力鉴定委员会专门指定的那些有资质的医疗机构或者鉴定机构。

这可关系到咱工伤职工的切身利益，可不能马虎对待。

大家可得清楚这些规定，遇到事儿的时候才能知道该怎么去做，争取到自己应得的权益。

当探讨工伤鉴定达不到级别的怎么算这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如工伤鉴定达不到级别时的医疗费用报销问题，通常符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，依然其实可以从工伤保险基金支付。另外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对工伤鉴定达不到级别后的具体赔偿范围、停工留薪期的时长确定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。

工伤鉴定达不到级别会有赔偿吗

工伤保险治疗期间待遇为：一医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二住院伙食补助费。三交通费、食宿费。四停工留薪。

一、工伤鉴定达不到级别会有赔偿吗

工伤保险治疗期间待遇为：

一医疗费

《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二住院伙食补助费

《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

三交通费、食宿费

《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

四停工留薪

《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤鉴定达不到伤残怎么赔偿

当一名员工申请工伤鉴定并未达到伤残等级的情况下，依然有机会获取如下几项主要的补偿款额：

在其停工留薪期间，所在用人单位需要向其支付原工资福利待遇，且这笔费用需按照自然月度来计算；

如果员工治疗工伤所产生的医疗费用符合国家制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，将有工伤保险基金承担相应的支付责任；

此外，工伤保险基金还会根据实际情况，向员工支付劳动能力鉴定费用；

最后，还有其他相关的补偿款项。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工伤保险的诊疗过程中，有如下规定的相关待遇可供参考：（一）医疗费用方面，支付范围需满足以下前提条件：治疗工伤所必需的各种费用必须符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。此类费用将由工伤保险基金全额承担。（二）提供的为住院伙食补助费的相关待遇。（三）提供交通费及食宿费等津贴福利。（四）对于需要暂停工作接受治疗的人员来说，将享有停工留薪的待遇。

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