导读：遭遇工伤事故且解除劳动合同的劳动者，雇佣方需提供多方面赔偿。包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；若有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工工伤解除劳动合同有什么赔付

导读：遭遇工伤事故且解除劳动合同的劳动者，雇佣方需提供多方面赔偿。包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；若有身体伤害，按伤残级别支付一次性伤残补助金。工伤治疗期间的停工留薪工资福利、护理及医疗费用等按规定支付。此外，雇主解除劳动合同时，可能还需支付额外经济补偿损耗费用。

一、职工工伤解除劳动合同有什么赔付

对于遭遇工伤事故并因此而解除了劳动合同的劳动者而言，其雇佣方有义务提供多方面的赔偿款项，具体包括一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等；

如若工伤事件导致了实际的身体伤害，还必须依据相应的伤残级别支付给受伤员工一次性的伤残补助金。

除此之外，在工伤治疗期间所产生的停工留薪工资福利、护理费用以及医疗费用等各项支出亦须以法律规定为准则进行支付。

通常情况下，当雇主决定与劳动者解除劳动合同时，他们还有可能需要支付额外的经济补偿损耗费用。

二、职工工伤解除劳动合同有什么赔付吗

在员工遭受工伤之后，若其与用人单位解除了劳动合约，那么用人单位应对此承担相应的赔偿责任。

通常而言，这种补偿囊括了一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等多个方面。

然而，若是由于用人单位存在违法行为导致解除劳动合同的情况发生，那么用人单位或许还需支付额外的赔偿金。

值得注意的是，实际的赔偿标准和赔偿数额将会因工伤所造成的伤残等级以及当地相关法律法规的规定而出现差异。

三、职工工伤解除劳动合同有什么赔付标准

在职工因为工伤问题而选择与企业解除劳动关系时，雇主需要依法支付一定数额的补偿费用。

这些弥补措施通常涵盖了一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等基本内容。

值得注意的是，实际的赔偿额将依据工伤患者所受到伤害的严重程度和工伤伤残级别而有所差异。

例如，若工伤被认定为七级至十级伤残的情况下，当劳动、聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同的请求时，则应由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。

当我们明晰职工工伤解除劳动合同有什么赔付后，还需关注一些相关要点。比如工伤职工的停工留薪期时长确定问题，这关系到职工在暂停工作接受治疗期间的工资福利保障。还有伤残等级鉴定后的一次性伤残就业补助金具体标准，不同地区、不同伤残等级的标准有所差异。若你对这些与工伤解除劳动合同赔付紧密相关的内容存在疑惑，比如停工留薪期计算方式、补助金发放细则等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

职工解除劳动合同怎么解除

（1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位必须签订的维护双方利益的合同文件，双方必须按照劳动合同的有关约定办事，否则就视同为违约，要承担一定的法律责任。同时，劳动合同的解除也有很多种类，包括单方面解除、劳动合同到期解除、双方协议解除，我们今天一起来看一下，职工解除劳动合同怎么解除?

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者其实可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中其实可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

1 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

1概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才其实可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿。

2适用类型

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意以上每个条件之间的先后顺序关系

3、经济性裁员

1概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

2适用情形

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

4裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

同时，员工在解除劳动合同之前，要将自己的工作做完，这不仅是对公司负责，也是维护自己的责任心，用人单位也不得以任何理由拒绝劳动者解除劳动合同，这是员工最基本的权利，用人单位应该尊重员工的决定。

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