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认定为工伤后下一步怎么办

导读：被官方确认为工伤后，应尽快申请劳动能力鉴定，以评定身体损伤程度作为获补偿的关键参考。等待鉴定期间要妥善保管工伤相关材料，与用人单位积极沟通赔偿问题。有工伤保险的，部分赔偿由基金支付；无保险则单位担责。无法和解可申诉维权，且要注意法律维权的时效性。

一、认定为工伤后下一步怎么办

在被官方确认为工伤之后，阁下其实我们应当尽快进行劳动能力鉴定的申请。

这一鉴定过程将会准确地评定你的身体损伤程度，这将作为日后获得相应补偿的关键参考标准。

在等待劳动能力鉴定期间，阁下务必要妥善保管与工伤有关的所有医疗证明、诊断报告等相关材料。

此外，还需保持与用人单位的良好沟通，对工伤赔偿问题进行积极磋商。

假如用人单位已经依法为你购买了工伤保险，某些赔偿款应该由工伤保险基金会负责支付；

而如果用人单位没有遵循这一法规，则所有赔偿责任都应由用人单位自行承担。

在用人单位无法达成和解协议的情况下，阁下其实可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，以此维护自己的合法权益。

值得警惕的是，法律维权具有一定时效性，务必要在法律上规定的期限内采取适当行动。

二、认定为工伤具体有什么赔偿

工伤赔偿，主要包含这么几个大方面。

首先，那就是工伤医疗待遇，这里面涵盖了治疗工伤所必须花费的那些费用，像医药费之类的，还有住院期间的伙食补助费，能让受伤的工友在住院的时候也能吃得好一些。

接着，是停工留薪期内的工资福利待遇，意思就是说，只要你受伤了在停工留薪期内，你的工资待遇可不会变，还是和以前一样。

然后，有一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定具体的数额，不同的伤残等级，补助金的金额可不一样。

再就是伤残津贴，主要是针对一至六级伤残并且还保留着劳动关系的工友们。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项，是在劳动合同终止或者解除的时候才会发放给大家。

另外，还有生活护理费，如果劳动能力鉴定委员会认定需要进行生活护理的话，就会有这部分费用。

除此之外，还有辅助器具费等等一些其他的费用。

总之，具体的赔偿标准和金额，得结合工伤的认定结果、劳动能力的鉴定结论，再加上当地的相关规定来最终确定，这样才能确保大家能得到合理的赔偿。

三、认定为工伤认定期间算工伤吗

在工伤认定这段时间里，通常是其实可以把它当作工伤来看待的。

工伤认定，那可是一个有着法定程序的事儿，主要就是为了确定这伤害到底符不符合工伤所需要的那些构成要件。

在这个认定的过程当中，受伤的职工可是享有一定的权益保障的。

就好比说，一般情况下用人单位是不能随随便便就解除劳动合同的。

再说到治疗费用这块儿，如果用人单位没给职工缴纳工伤保险的话，那可能就得先自己承担起相关的费用。

不过，最终到底能不能被确认为工伤，那可得看工伤认定的最终结果。

要是认定成功了，受伤的职工那可是依法能够获得相应的工伤保险待遇的，像医疗费用能够报销，还有伤残津贴之类的。

要是认定不成功的话，那自然就没办法享受这些待遇。

但在这个认定的期间，相关的这些权益保障措施就会暂时发挥作用，给受伤的职工提供一些保障。

当我们明确认定为工伤后下一步怎么办时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如工伤赔偿的具体项目和标准，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些都需要准确了解。还有就是申请赔偿的流程和所需材料，若准备不充分可能影响赔偿的顺利进行。你是否在工伤赔偿相关问题上存在疑惑呢？若想清楚知晓工伤赔偿的具体计算方式、申请流程等内容，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答和帮助。

工伤认定后下一步咋办

1、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。2、参照具体规定进行赔偿。4、如协商不成，带好资料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

企业职工在不幸遭遇工伤之后，要首先对其工伤等级进行鉴定，这是决定赔付对企业职工造成伤害的首要依据，那么，在工伤认定后下一步咋办呢？小编我们的建议大家，其实可以去律师事务所申请伤残鉴定，计算其实我们应当如何赔付，赔付多少。

我们的建议委托律师申请评残、计算赔偿等。

一、《工伤保险条例》劳动能力鉴定

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

二、医疗费

1.职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。[4]

三、误工费

停工留薪期待遇

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

关于工伤认定后下一步咋办，大家心中都有答案了吧。在进行工伤认定之后，需要对企业职工进行劳动能力鉴定，劳动者所在单位，其实我们应当按照相关规定，依法赔付给企业职工各种费用，包括误工费、医疗费、护理费等等费用。对于有工伤职工，企业不得拒绝赔偿。

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