导读：若工伤认定时公司不配合签字别着急。按规定，工伤职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生或诊断患职业病之日起1年内，可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定公司不配合签字怎么办

导读：若工伤认定时公司不配合签字别着急。按规定，工伤职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生或诊断患职业病之日起1年内，可向用人单位统筹地区社保行政部门申请工伤认定。即便公司不签字，只要能提供劳动关系及医疗诊断等必要材料，社保部门会受理并核实作认定决定。过程中要注意收集保存证据，保障权益。

一、工伤认定公司不配合签字怎么办

要是在进行工伤认定的时候，公司不给配合签字，您可别太着急。

咱按照相关的法律规定来说，工伤职工，或者是他们的近亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，只要在1年之内，都其实可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

就算公司不愿意签字，可只要您能拿出能够证明您跟用人单位之间存在劳动关系的材料，这里面既包括那种实际存在的劳动关系的证明，也得有医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的这些必要的材料，那社保行政部门肯定得受理您的申请，而且还会依法去进行调查核实，最后作出工伤认定的决定。

在这个过程当中，您一定要记得好好收集并且保存好相关的证据，这样才能更好地保障您自己的合法权益，可不能马虎大意。

二、工伤认定公司不承认怎么处理

要是公司不承认工伤认定，您可别太着急上火。

咱先得把能证明是工伤的那些证据好好收集起来，然后妥善保存好。

像是劳动合同，这能证明您和公司之间的劳动关系；

工作证也很重要，它能说明您在这家公司工作的身份；

工资条也不能少，能体现您的劳动所得；

还有医院的诊断证明，那可是直接证明您受伤情况的关键证据；

要是事故现场有照片就更好，能直观地展示出事发时的场景；

要是有证人能作证就更棒，他们的话也能为您的工伤认定提供有力支持。

收集好这些证据后，您就其实可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。

劳动保障行政部门会认真地进行调查核实的。

要是认定为工伤了，那公司就得乖乖地承担相应的责任。

要是公司对工伤认定的结果不满意，非要提起行政复议或者行政诉讼，您可别掉以轻心，一定要积极地配合相关部门的工作，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

在这个过程当中，您还其实可以去寻求法律援助，或者咨询专业的律师，让他们给您出出主意，这样就能确保您的权益得到最大程度的保障，让您心里也能更踏实些。

三、工伤认定公司没有劳动合同怎么办

要是在进行工伤认定的时候，公司没跟您签劳动合同，您可别太着急上火。

咱先来想想办法，您其实可以把那些能证明您跟公司存在劳动关系的证据给收集起来，像工资的发放记录，这能看出公司每个月给您发了多少钱，那肯定是有劳动关系才会发工资；

还有工作证，这上面有公司的标识，拿着它就说明您在这家公司工作过；

考勤记录也很重要，能证明您啥时候上班啥时候下班，这就是在这家公司工作的时间证明；

同事的证人证言也很管用，要是有同事能证明您在这家公司上班，那这劳动关系就跑不了；

另外，工作安排的邮件或者聊天记录也能说明问题，要是公司通过这些方式安排您的工作，那可不就证明您跟公司有劳动关系。

按照相关的法律规定，这些证据都足以有力地证明您和公司之间存在着劳动关系。

等您把这些证据都收集好了之后，就得赶紧去劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

一旦劳动关系被确认了，您就其实可以按照正常的工伤认定流程顺顺利利地进行后续的操作。

要是公司对这事儿有意见或者不配合，您可别怕，您完全有权利依法去维护自己的合法权益，可不能让自己受委屈。

当遇到工伤认定公司不配合签字这种情况时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿款支付问题，如果公司不配合签字导致认定过程受阻，后续赔偿款的落实也可能面临困难。另外，在没有公司配合的情况下，劳动者自行收集相关证据也至关重要，像工友证言、医疗诊断记录等都可能成为关键。若你对工伤认定中证据收集的具体要求、赔偿款的争取途径等还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

工伤认定公司不签字合理吗

工伤认定公司不签字是不合理的。如果员工在工作期间因工作本身的原因受到伤害的，用人单位有义务携带相关的材料到劳动保障局的相关部门为员工申请工伤等级的鉴定和工作能力的鉴定，工伤等级认定书具有法律效力，公司必须要签署。

一、工伤认定公司不签字合理吗?

工伤认定公司不签字是不合理的。用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、工伤认定的申请流程是什么?

1、申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交上述办理材料;

2、调查：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实;

3、认定：劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

三、工伤医疗待遇主要包括哪些内容?

1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用;

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于指定鉴定工伤部门给出的工伤鉴定认定书，用人单位需要进行确认和签字，并按照认定书中的规定对员工进行相应的赔偿并履行相应的法律义务。公司如果不签字的，员工或者员工的家属其实可以自行申请工伤的鉴定，鉴定结果出具之后就其实可以享受工伤保险待遇了。

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