导读：若老板不想办理工伤认定，员工或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断患职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不愿意去办工伤认定怎么办

导读：若老板不想办理工伤认定，员工或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断患职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。需提前准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证明材料。申请中注意收集保存证据，工伤认定重要，认定后可享工伤保险待遇，单位未缴保费则由其支付待遇，要维护自身权益。

一、老板不愿意去办工伤认定怎么办

要是老板不想去办理工伤认定，这时候，作为员工或者是员工的近亲属，你们其实可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，直接朝着用人单位所在的那个地区的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

你们得提前准备好一些相关的证明材料，像是劳动合同，这能证明你们之间存在劳动关系；

还有医疗诊断证明，能说明你们受伤或者患病的情况；

再有就是证人证言，要是有其他人看到了事故发生的过程，那他们的话也能作为证据。

在申请的过程当中，一定要特别留意去收集和保存那些其实可以证明工伤事实的证据，可别给弄丢。

工伤认定可是特别重要的一个程序，一旦被认定为工伤，那你们就其实可以依法享受到相应的工伤保险待遇。

要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付，可不能让自己的权益受到损失。

所以，大家一定要清楚这些规定，好好维护自己的合法权益。

二、老板不愿意发项目提成怎么办

咱遇到这种事儿，得先搞清楚自己跟老板在项目提成这方面有没有啥书面的约定，像劳动合同、项目协议之类的。

要是有明明白白的约定，可老板就是不发提成，那他的行为可就有可能算是违约。

咱其实可以先去找老板好好商量商量，把这事儿说清楚，同时，可别忘了把相关的沟通记录给保存好。

要是商量半天也没个结果，那咱就得赶紧准备好相关的证据材料，比如说能证明咱应该得到提成的那些工作成果，还有约定提成的那些书面文件啥的。

然后，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

这里得提醒大家注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，得从咱知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。

而且在整个维权的过程当中，咱们一定要确保自己的维权行为是合法合规的，可不能乱来，不然可能会给自己惹来不必要的麻烦。

咱就按照正规的程序来，争取把咱应得的提成给拿回来。

三、老板不愿意做工伤鉴定怎么办

工伤鉴定那可是保障工伤职工合法权益的关键程序。

要是老板不想做工伤鉴定，你自己或者让你的近亲属都其实可以向社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

这工伤认定的时效挺重要的，得从事故伤害发生的那天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，在1年之内得把这事儿给办了。

你得提前准备好一些相关的证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言之类的，这些东西能帮你更好地证明你的工伤情况。

而且，你还其实可以向劳动监察部门去投诉老板的这种不作为行为，让他们督促老板配合做工伤鉴定。

要是因为老板的原因给你造成了损失，那你完全有权利让老板承担相应的赔偿责任。

总之，咱们一定要坚定地维护自己的合法权益，可不能怕事儿，通过合法的途径去解决问题，这样才能让自己的权益得到保障。

当遇到老板不愿意去办工伤认定这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如在老板拒绝的情况下，员工自行申请工伤认定需要准备哪些具体的材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明等资料的准备细节都很关键。另外，若老板一直拖延或阻碍工伤认定，员工该如何通过合法途径维护自身权益，这涉及到劳动仲裁等一系列程序。如果你在这些方面存在疑惑，或者还不清楚具体的操作流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。

工伤已认定但老板不愿赔偿

当劳动关系产生争议且未达成和解，劳动者可依法向仲裁委员会申诉，但需自证其主张。如证据被用人单位控制，后者须提交；提供虚假证词将触犯法律。对于仲裁裁决不满，除遵照特定法律规定外，劳动者有权上诉至法院。

一、工伤已认定但老板不愿赔偿，怎么办

面对劳动关系中的争议时，倘若双方未能就此问题达成和解方案，那么劳动者有权向劳资争议仲裁委员会提出申诉。

在此过程中，证据的收集和举证的责任应由劳动者来承担。

若证据由用人单位实际控制并掌握，那么用人单位其实我们应当主动提交以支持其立场。

然而，在此类纠纷中，任何证人为他人提供虚假证言的情形，都被视为触犯了司法秩序的违法行径，并需要承担相应的法律责任。

对于对劳资争议仲裁裁决结果持有异议的情况，除了遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊规定之外，劳动者还享有向人民法院提起诉讼的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议；

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

六法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；

用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、工伤已认定怎么赔偿

在劳动者被正式确认为工伤之后，他们将会享有如下方面的补偿与福利待遇:

当其失去了独立生活的能力时，经过劳动能力鉴定委员会的公正认证，他们有权领取相应额度的生活护理费用；

针对其所遭受的工伤带来的实质性伤害进行治疗的医疗费用以及康复锻炼所需的费用；

在结束劳动合同或产生劳动关系解除的情况下，他们有资格享受到一次性的医疗补助金；

除此之外，还有其他相关的补偿措施。

对于因公殉职的员工来说，他们的家属将有权利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等多项补偿；

同时，他们还需要承担劳动能力鉴定所需的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

 一治疗工伤的医疗费用和康复费用；

 二住院伙食补助费；

 三到统筹地区以外就医的交通食宿费；

 四安装配置伤残辅助器具所需费用；

 五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

 六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

 七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

 八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

 九劳动能力鉴定费。

面对劳动关系中的争议时，倘若双方未能就此问题达成和解方案，那么劳动者有权向劳资争议仲裁委员会提出申诉。

在此过程中，证据的收集和举证的责任应由劳动者来承担。

若证据由用人单位实际控制并掌握，那么用人单位其实我们应当主动提交以支持其立场。

然而，在此类纠纷中，任何证人为他人提供虚假证言的情形，都被视为触犯了司法秩序的违法行径，并需要承担相应的法律责任。

对于对劳资争议仲裁裁决结果持有异议的情况，除了遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊规定之外，劳动者还享有向人民法院提起诉讼的权利。

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