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没有雇佣合同怎么认定工伤

导读：没有雇佣合同时认定工伤虽复杂但有办法。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；随后向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，其会调查核实后判断是否为工伤。若用人单位不承认劳动关系，可能需劳动仲裁确定。证据充分有效很关键，做好相关工作仍有认定工伤的希望。

一、没有雇佣合同怎么认定工伤

要是没有那雇佣合同，认定工伤这事可能就会显得有点复杂，但咱也不是没招。

咱得先把能证明劳动关系存在的其他证据给收集好，像那工资的支付凭证，工作时用的证，考勤的记录，还有同事们能给咱作证的那些话等等，这些都能帮上大忙。

接着，咱得赶紧把工伤认定申请交到劳动保障行政部门那儿去。

劳动保障行政部门会拿着咱提供的这些证据，再去对相关的情况进行调查核实，然后就能判断到底是不是工伤。

这里得提醒一下，要是用人单位不承认劳动关系存在，那可能就得通过劳动仲裁来把劳动关系给确定下来。

在这个过程中，证据的充分性和有效性那可太重要，可不能马虎。

反正，虽然没有雇佣合同确实让认定工伤变得更难了些，但也不是就完全没法认定，咱只要把能做的都做好，还是有希望能把工伤给认定下来的。

二、没有雇佣合同工作中受伤算工伤吗

要是没有那正式的雇佣合同，在工作过程中受了伤，其实还是有机会被认定为工伤的。

工伤认定这事儿，关键就在于劳动者和用人单位之间到底存不存在那种实实在在的劳动关系，还有受伤到底是不是因为工作的原因。

要是能找到证据证明存在事实劳动关系，像工资的支付记录，工作时用的工作证，考勤的记录，还有同事们的证言之类的，并且受伤的时间是在工作时间内，受伤的地点是在工作场所里，就是因为工作的原因才受的伤，那通常就其实可以把这伤认定为工伤。

我给您提个醒，您得赶紧把相关的证据收集好并且保留下来，比如说和工作相关的聊天记录，受伤现场的照片之类的。

然后，要赶紧向用人单位所在地的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

要是用人单位不承认存在劳动关系，那可能就得通过劳动仲裁这类的途径来确定。

所以，大家在工作中一定要多留个心眼，保护好自己的权益，万一受伤了，也能有个保障。

三、没有雇佣合同的工伤赔偿怎么算

要是没签雇佣合同，可实际上已经存在劳动关系，要是这时候发生了工伤，赔偿的流程跟有合同的那种情况差不多，不过，得先把劳动关系给确定好。

工伤赔偿这一块，主要包含的东西可不少，像医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有交通食宿费之类的。

要是把人给弄伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

要确定赔偿的数额，关键就在于工伤认定和劳动能力鉴定这两个事儿。

工伤认定，就得向劳动保障行政部门去提交申请，得证明在工作当中确实受了伤这个事实。

而劳动能力鉴定，就是要确定伤残的等级。

要是没有合同的情况下，您可得好好收集一些能够证明劳动关系的证据，比如说工资的发放记录，工作证，考勤记录，还有同事的证言之类的这些东西，只有这样才能更好地维护好您自己的合法权益。

当探讨没有雇佣合同怎么认定工伤这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如认定工伤后的赔偿标准问题，不同伤残等级对应的赔偿金额和项目各有不同，这关系到受伤职工后续的生活保障和权益维护。还有就是认定过程中的证据收集问题，像工友证言、工作记录等都可能成为关键证据。倘若你在没有雇佣合同的工伤认定、赔偿标准或是证据收集等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

临时雇佣是否认定工伤

由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。

1.由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。

2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。

3.根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。

4.其实可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。

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