导读：工伤保险的获取一般需先经工伤认定。工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害或患职业病是否属工伤、能否视同工伤的行政确认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险需要工伤认定吗

导读：工伤保险的获取一般需先经工伤认定。工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害或患职业病是否属工伤、能否视同工伤的行政确认行为，是享受工伤保险待遇的重要前提。认定需提供劳动合同、事故报告等证明受伤与工作因果关系的材料。未认定工伤通常无法获赔付，用人单位未按时申请，期间费用由其承担。

一、工伤保险需要工伤认定吗

工伤保险的获取，通常得先经过工伤认定这一步。

工伤认定，其实就是劳动行政部门凭借着法律赋予他们的权力，来对职工因为事故伤害，或者是患上职业病，到底是不是属于工伤，或者能不能视同工伤，做出一个定性的行政确认行为。

这工伤认定，那可是享受工伤保险待遇的一个超级重要的前提条件。

只有被认定成工伤，劳动者才能够依据相关的法律法规，去获得相应的医疗救治，还有经济补偿之类的。

在进行工伤认定这个过程当中，需要提供一些相关的证据材料，就像劳动合同、事故报告、医疗诊断证明等等这些东西，目的就是要证明受伤和工作之间是有因果关系的。

要是没有进行工伤认定，一般情况下是没办法直接获得工伤保险的赔付的。

不过，如果用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在这个期间要是发生了符合规定的工伤待遇等相关费用，那可就得由这个用人单位来承担。

二、工伤保险需要事故责任认定书吗

一般来讲，要是想申请工伤保险待遇，那往往是需要有事故责任认定书的。

这事故责任认定书在工伤保险认定那可是有着很重要的地位。

它能帮我们清楚地弄明白事故的性质到底是啥，为啥会发生，以及责任到底归谁。

要是最后能被认定为工伤，通常就得满足“在工作时间、工作场所内，因为工作的原因才受到了事故伤害”这类法定的情形。

要是在上下班的途中遇到了不是自己主要责任的交通事故，那这责任认定书可就成关键证据，通过它能证明事故的责任是怎么划分的，进而就能判断到底符不符合工伤认定的条件。

不过，到底是不是一定就需要这个责任认定书，那可不能一概而论，得根据当地的工伤保险政策以及实际的情况，全面地去综合判断才行。

就好比不同的地方，政策可能会有点差别，有些地方可能要求得更严格些，有些地方可能就没那么严格，所以得具体情况具体分析。

三、工伤保险需要哪些资料

结论：

申请工伤保险需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，可附证人证言等证据，要保证资料真实完整以利工伤认定。

法律解析：

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请表是申请的关键文件，详细填写事故相关信息能准确界定工伤情形。

劳动关系证明材料是认定工伤的基础，劳动合同可直接证明劳动关系，工资发放记录等则能佐证事实劳动关系。

医疗机构出具的诊断证明等，是确定受伤情况及是否为工伤的重要依据。

证人证言等其他证据可作为补充，帮助更全面地了解事故过程。

确保资料真实完整非常重要，若资料虚假，可能导致工伤认定申请被驳回，影响职工合法权益。

若你在申请工伤保险过程中对所需资料或流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况为你提供准确的指导和帮助，保障你应有的权益。

当探讨工伤保险是否需要工伤认定这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如工伤认定的申请时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，工伤认定需要提供哪些具体材料也是关键。若你对工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

未购买工伤保险是否需要工伤认定

没有购买工伤保险也需要进行工伤认定。如果与用人单位构成劳动关系，就算用人单位没有为你购买工伤保险，你也其实可以申请做工伤认定，最后责任是用人单位承担，用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

一、未购买工伤保险是否需要工伤认定?

如果与用人单位构成劳动关系，就算用人单位没有为你购买工伤保险，你也其实可以申请做工伤认定，最后责任是用人单位承担;

用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工其实可以在1年内申请工伤认定。

向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：

1、工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料、

3、医疗诊断证明等;

二、工伤认定流程

一、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：

1.受伤职工身份情况;

2.用工单位的大致情况一般能说出单位名称;

3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;

4.工作岗位及相关职责;

5.工资报酬及培训情况;

6.劳动保护及相关防护措施;

7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;

8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;

9.受伤职工家庭成员及大致情况;

10.受伤职工本人的要求及期望。

二、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。

三、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容路程较远的，应在办理委托手续后进行：

1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;

2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合;

3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;

4.与目击证人工友取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;

5.发生以下情形做相应的证据保全工作：

1用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;

2用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

四仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

五其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

为了保障自己的权益，所有的劳动者都应该在办理入职后与用人单位签订劳动合同，同时也要要求用人单位缴纳社会保险，当出现了工伤等意外情况下，我们也其实可以通过工伤保险来进行索赔，如果对方拒绝支付工伤赔偿金，劳动者也要通过劳动仲裁等合法的途径来解决争端。

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