没有劳动合同去哪里申请工伤认定（）

导读：没有劳动合同也可申请工伤认定，应向用人单位所在地区统筹范围内的社会保险行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同去哪里申请工伤认定（）

没有劳动合同去哪里申请工伤认定

导读：没有劳动合同也可申请工伤认定，应向用人单位所在地区统筹范围内的社会保险行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提出申请。申请时需提交证实劳动关系的材料，如工资发放记录等。无法提供明确证明可先申请劳动仲裁确认劳动关系。申请时要填申请表，说明事故详情，配合调查，通过合法途径维护自身权益。

一、没有劳动合同去哪里申请工伤认定

倘若不存在劳动合同这一文件，那么就其实可以向用人单位所处的那个地区的统筹范围之内的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

一般来讲，这个部门通常就是当地的人力资源和社会保障局。

在申请的过程中，必须要提交一些能够证实存在劳动关系的材料，像是工资的发放记录，工作时所使用的工作证，还有考勤方面的记录等等这些东西。

要是实在没有办法提供出非常明确的劳动关系证明的话，那就其实可以先去申请劳动仲裁，把劳动关系给确认下来之后，再进行工伤认定的相关事宜。

当要申请工伤认定的时候，一定要认真填写工伤认定申请表，并且要详细地把事故发生的具体时间、发生的地点以及导致事故发生的原因等各种情况都给说明清楚。

与此同时，还得积极配合社保部门所开展的调查工作，把相关的证据材料都提供给他们。

总之，就算是没有劳动合同，依然是其实可以通过合法的途径去申请工伤认定的，这样就能更好地维护自身的合法权益。

二、没有劳动合同怎么证明

当没有劳动合同时，我们其实可以借助以下途径来证明劳动关系：

其一，工资支付凭证或者记录，像职工工资发放花名册这类，还有缴纳各项社会保险费的记录，它们能清晰地反映出工资的发放情况以及社保缴纳的相关信息。

其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件是在工作中经常使用的，具有一定的关联性。

其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，通过这些记录其实可以了解到劳动者进入用人单位的相关情况。

其四，考勤记录，它能体现劳动者的工作出勤情况。

此外，还有其他劳动者的证言等。

如果这些证据能够相互印证，形成一个完整的证据链，那么就足以证明存在劳动关系。

不过要特别注意，这些证据必须具备真实性，不能有虚假成分；

要有合法性，符合法律规定的形式和要求；

还要有关联性，与劳动关系的存在紧密相关。

比如工资支付凭证要能明确工资数额以及具体的支付时间等细节；

证人要能够客观、准确地陈述相关事实，不能带有主观偏见或虚假内容。

总之，要综合多方面的证据，才能有力地证明劳动关系的存在。

三、没有劳动合同事故后误工费怎么索赔

如果没有签订劳动合同，而在发生事故后想要主张误工费，我们其实可以从以下这些方面来进行着手处理。

首先，一定要尽力去证明存在劳动关系。

像工资发放记录就是很重要的一个方面，通过查看银行转账记录或者现金发放的签字等，能明确工资的发放情况。

工作群聊天记录也能起到一定作用，比如群里关于工作安排、任务分配以及讨论工作相关事宜等内容，都其实可以作为劳动关系的证明。

还有考勤记录，无论是纸质的签到表还是电子考勤系统的记录，都能体现出员工的出勤情况，进而证明劳动关系的存在。

一旦能够证明存在劳动关系，就其实可以按照人身损害赔偿标准来主张误工费。

也就是以事故发生前受害人实际减少的收入为依据进行计算，这就需要提供因误工而导致收入减少的相关证据，比如单位出具的扣发工资的证明等。

要是无法证明劳动关系，那也其实可以按雇佣关系来主张。

此时要根据受害人的误工时间和收入状况来确定误工费数额，误工时间依据医疗机构的证明来确定，而收入状况则参照受害人最近三年的平均收入进行计算。

如果实在不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那就其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

总之，在这种情况下，我们一定要积极地收集各种证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

当我们了解没有劳动合同去哪里申请工伤认定后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如申请工伤认定时需要准备哪些关键证据，由于没有劳动合同，可能需要收集能证明劳动关系存在的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，工伤认定的时间限制也很重要，错过规定时间可能会影响权益维护。如果您在收集证据、把握认定时间等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和帮助。

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