导读：农民工在工地受伤申请工伤认定有一定步骤。事故伤害发生30天内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工地受伤怎么申请工伤认定

导读：农民工在工地受伤申请工伤认定有一定步骤。事故伤害发生30天内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，职工本人等可在1年内直接申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后60天内作决定，如有问题会及时通知。

一、农民工工地受伤怎么申请工伤认定

农民工要是在工地受伤了，要申请工伤认定，通常得按这么些步骤来操作。

一开始，从事故伤害发生的那一天起，往后数30天内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。

要是用人单位没去申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就其实可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。

接着，得准备好一些相关的材料。

得有工伤认定申请表，这可是很重要的一份文件。

还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正规的劳动合同关系的证明，也包括那种实际上存在劳动关系的证明材料。

另外，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，要是有职业病的话，那还得有职业病诊断鉴定书。

最后，社会保险行政部门就会对提交上来的这些材料进行仔细地审核，然后在受理申请的那一天起算，60天之内就会作出工伤认定的决定。

这中间要是有啥问题或者需要补充材料的话，相关部门也会及时通知大家的，大家就耐心等着就好。

二、农民工工地受伤找哪个部门解决

农民工要是在工地受了伤，那第一步就得赶紧向工地的管理部门去报告，然后，得第一时间去就医治疗，可不能耽误了病情。

做完这些之后，就其实可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。

要是用人单位没按照规定给受伤的农民工缴纳工伤保险，那农民工就其实可以去找劳动监察部门去投诉，让用人单位把工伤赔偿的责任给承担起来。

与此同时，还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁的裁决不太满意，那还其实可以把事情交到人民法院去，让法院来判决。

在这整个过程当中，一定要特别注意把相关的证据保存好。

比如说劳动合同，这能证明你和用人单位之间的劳动关系；

还有工资发放记录，能看出你的工资情况；

工作证也很重要，它能证明你在这个工地工作；

受伤现场的照片也不能少，能直观地反映受伤的情况；

再有医疗诊断证明，这可是证明你受伤程度的重要依据。

把这些证据都保存好，到时候才能更好地维护自己的合法权益。

三、农民工工地上出了事故怎么办

首先，必须得马上采取救治行动，这可是关乎受伤农民工生命安全的大事。

与此同时，可千万别忘了留存事故现场的证据，像拍照、录像之类的，这些证据可太重要，能帮着咱们更好地弄清楚事情的来龙去脉。

接着，一定要确定好事故的责任。

要是因为施工单位没给提供足够的安全保障措施才导致的事故，那施工单位就得承担主要责任。

受伤的农民工或者他们的家属，一定要赶紧向施工单位报告这个事儿，然后赶紧去申请工伤认定。

一般来说，申请工伤认定得提交一些材料，像劳动关系的证明、医疗诊断的证明等等这些。

在治疗的这段时间里，施工单位得支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资等等这些费用。

要是造成了残疾，那还得进行劳动能力鉴定，通过鉴定确定伤残等级，这样才能拿到相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等这些赔偿。

要是施工单位拒绝赔偿，咱们可不能怕，完全其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，让他们知道咱们不是好欺负的。

当我们了解农民工工地受伤怎么申请工伤认定后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如工伤认定所需材料的准备细节，若材料不全或不规范，很可能影响认定结果。还有工伤认定的时间限制也很关键，错过规定时间，自身权益可能难以保障。农民工在工地受伤本就令人揪心，若后续的工伤认定环节再出现差错，更是雪上加霜。要是你对工伤认定材料准备、时间限制等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。

农民工在工地受伤能否认定工伤

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着农民工在工地受伤能否认定工伤,工伤与雇佣损害赔偿的区别问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、农民工在工地受伤能否认定工伤

农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位企业和个体经济组织签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主其实可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤与雇佣损害赔偿的区别

1、两者的主体不同。

工伤赔偿的主体是限定性的。

我国劳动法第二条明确规定。

用人单位是指企业和个体经济组织。

仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。

雇佣损害赔偿的主体既其实可以是自然人，也其实可以是企业，也其实可以个体经济组织。

2、构成条件不同。

工伤的构成必须有劳动关系。

没有劳动关系的，不可能有工伤。

因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。

而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则。

3、确定损害程度的途径不同。

工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。

而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均其实可以确定其伤情等级。

4、请求赔偿的时效不同。

工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。

逾期不裁决的视为放弃权利。

在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。

雇佣损害赔偿可依据《民法典》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己受到侵害时三年。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

而雇佣关系则适用人身损害赔偿规定。

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