导读：员工被认定为工伤后，停工留薪期内工资和福利待遇不变，由雇主按月支付，这使员工受伤期间仍有受伤前的薪酬待遇。不过，停...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

确定工伤后工资怎么算

导读：员工被认定为工伤后，停工留薪期内工资和福利待遇不变，由雇主按月支付，这使员工受伤期间仍有受伤前的薪酬待遇。不过，停工留薪期一般不超12个月，伤势严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长也不超12个月。

一、确定工伤后工资怎么算

在认定为工伤之后，在停工留薪期限内，员工原来所享有的工资以及相关的福利待遇将会维持不变，并由雇主按月予以支付。

也就是说，尽管您因为工伤暂时无法工作，但仍能享有与受伤之前相同的薪酬待遇。

然而，需要注意的是，停工留薪期限通常不会超过12个月。

若因伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是最长也不能超过12个月。

二、确定工伤后有什么赔偿

当确定为工伤之后，能拿到这些主要的赔偿。

首先是医疗费，这里面包含着诊疗的费用、买药的费用，还有住院期间产生的那些合理费用，就像是去医院看病、拿药以及住院治疗所花的钱都算在内。

然后是住院伙食补助费，这个是按照当地的标准来支付的，能保障咱们在住院期间的伙食开销。

还有交通、食宿费，就是因为去看病而产生的合理的交通费用以及住宿吃饭的费用。

康复治疗费也很重要，是专门用于工伤之后进行康复的必要费用，让咱们能更好地恢复身体。

停工留薪期工资，意思就是在停工留薪这段时间里，你的工资福利待遇保持不变，由所在的单位每个月按时支付给你。

护理费，如果因为工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，就由所在单位来负责。

一次性伤残补助金，是根据伤残的等级来确定的，不同的伤残等级，这个补助金的数额也不一样。

另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系的时候才会支付，具体的标准，各个地方都不太一样。

总之，工伤赔偿的具体数额和标准，得结合咱们自己的实际情况，还有当地的相关法律法规来确定，这样才能准确地拿到咱们应得的赔偿。

三、确定工伤后如何申请赔付

在确认遭受工伤之后，贵方需首先依次完成工伤鉴以及明确伤残程度的步骤。

接着，由所在单位向当地社会保险行政机构递交工伤赔偿相关的申请事项。

根据法律法规规定，单位有义务自发生意外伤害或者被医院确诊或被判定患有职业病之日起的第三十天内，向所处地点的统筹地区社会保险行政部门呈报工伤认定申请。

若单位未能遵循此项程序，工伤职工或者其近亲属、所属工会组织有权在上述期限中的任何时间点，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。

当我们明确了确定工伤后工资怎么算这个问题后，还有其他与之紧密相关的重要考量。比如工伤期间的福利待遇如何保障，这不仅仅涉及工资数额的计算，像工伤员工是否还能享受原有的津贴、补贴等福利，这些都是工伤员工权益的重要部分。另外，工伤工资的计算时长也是一个关键因素，究竟是从受伤日开始计算到痊愈为止，还是有其他的规定期限呢？如果您对工伤工资相关的福利待遇、计算时长等存在疑问，或者对其他工伤权益保护方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

工伤后工资怎样算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤工资有两种计算方法：

一是指加班费之外的工资；

二是受伤前12个月平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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