导读：在工伤事故发生且签证期合同将到期时，通常允许继续签署。工伤职工停工留薪期内劳动合同到期的，应顺延至停工留薪期结束。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后合同到期了能续签吗

导读：在工伤事故发生且签证期合同将到期时，通常允许继续签署。工伤职工停工留薪期内劳动合同到期的，应顺延至停工留薪期结束。经劳动能力鉴定有伤残等级的，除劳动者本人想解除合同外，用人单位无权解雇。若用人单位愿继续合作，劳动者无异议，续签劳动合同是符合法规的做法。

一、工伤后合同到期了能续签吗

在遭遇工伤事故后且签证期间合同即将到期之时，一般的做法是允许此种情况进行继续签署。

具体而言，工伤职工在进行修复身体需要的停工留薪期内，若劳动合同恰逢结束期限，其实我们应当将此期限顺延至停工留薪期圆满完成为止。

若工伤职工在经过劳动能力鉴定之后，被评估为具有相应伤残等级，除了劳动者本人表示希望解除劳动合同之外，用人单位理应无权在此期间予以解雇。

若是用人单位表示愿意继续与之合作，同时劳动者亦无异议，那么续签劳动合同便是符合法规的举措。

二、工伤后合同到期不续签怎么赔偿多少钱

当员工因工负伤并导致其与雇主签署的劳工合同期满时，若雇主决定不再续订合同时，有义务依照相关法律条文向员工支付相应的赔偿款项。

通常情况下，雇主除须承担正常的工伤保险责任之外，还需额外支付经济补偿给员工。

此项经济补偿将根据员工在原单位服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算和发放。

若工伤事故对员工的劳动能力造成了损害，雇主还需根据具体的伤残程度，向员工支付一次性的伤残就业安置费等费用。

三、工伤后合同到期不续签单位能解除合同吗

在遭遇工伤事故之后，员工与雇主签订的劳动合同若已经到期，那么根据相关规定，雇主一般是无法解除这份劳动合同的。

在此期间，雇主要密切关注工伤员工的身体状况和工作表现，等待劳动能力鉴定结果出炉。

在工伤职工劳动能力鉴定的结论尚未明确之前，作为雇主，我们是绝对不能终止该名员工的劳动合同的。

假设在劳动能力鉴定之后，工伤职工并未达到伤残等级的标准，那么他/她与雇主之间的劳动合同将会在期满之日自动终止；

然而，如果工伤职工被评定为伤残等级，那么他/她与雇主之间的劳动合同就必须要延续到相应的情况完全消失为止，才能够正式终止。

当探讨工伤后合同到期了能续签吗这个问题时，还需关注一些相关要点。比如工伤职工在合同到期时，如果其伤残等级在一至六级，单位一般是不能主动提出不续签的，需保留劳动关系，安排适当工作。若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。还有工伤职工合同到期后，其工伤待遇后续保障等问题也十分关键。要是你对工伤后合同续签的具体情形、工伤待遇保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为你解答。

工伤后合同到期不续签还是续签好

工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。

生活中可能出现各种意外而导致工作期间出现受伤的情况。国家对于工伤处理也有一定的规定来保障劳动者的权益，而工伤问题往往与合同问题相互关联，比如工伤期间合同到期问题，合同续签问题等等。那工伤后合同到期不续签还是续签好呢?接下来为您分析工伤后合同续签的相关问题。

一 、 工伤后合同到期不续签好还是续签好?

工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的;但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。劳动合同法对此有特别规定，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

可见法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。

在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。

按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，对于劳动者被鉴定为全部丧失劳动能力一级至四级伤残、大部分丧失劳动能力五级、六级伤残、部分丧失劳动能力七级至十级伤残，劳动合同的到期终止问题有不同的规定：

1、劳动者工致残全部丧失劳动能力的，即被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

2、劳动者因工致残大部分丧失劳动能力的，即被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。

3、劳动者因工致残部分丧失劳动能力的，即被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满用人单位其实可以终止劳动合同。也就是说，7级至10级伤残的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还其实我们应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金。

法律始终维护着劳动者的权益。如果劳动者在劳动期间受到意外损伤，用人单位有责任和义务进行救助，补偿。劳动者工伤后应了解国家相关的法律法规，诸如工伤后合同到期不续签还是续签好的问题好要进行必要的法律咨询。如若公司或用人单位拒绝承担责任，一定要采取法律措施维权。

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