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工伤诉讼时效从什么时间计算

导读：工伤诉讼时效起算时间分不同情况。工伤认定申请方面，用人单位应自事故发生日起30天内提出，劳动者等在事故伤害发生后1年内可申请；工伤赔偿劳动仲裁时效从当事人知道或其实我们应当知道权利被侵害日起算，一般指收到工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论通知书日，时效1年。当事人要记清时间节点，维护自身权益。

一、工伤诉讼时效从什么时间计算

工伤诉讼时效的起算时间，通常来讲有两种情况。

就拿工伤认定申请来说，那用人单位得在事故发生的当天起算，30天之内就得把申请给提出来；

而劳动者或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内都其实可以提出申请。

再说说工伤赔偿的劳动仲裁时效，这是从当事人清楚知道或者按理来说应该知道自己的权利被侵害了那天开始计算，时间是1年。

这里得注意，所谓的“知道或者其实我们应当知道”，一般情况下就是指劳动者收到工伤认定决定书或者劳动能力鉴定结论通知书的那个日子。

总的来说，不同阶段的时效起算点是不一样的，这就像是不同的时间线一样。

所以，当事人一定要特别留意这些时间节点，可千万不能马虎大意，要是错过了时效，那可就影响到自己合法权益的维护，到时候后悔都来不及。

咱可得把这些时间规定都记清楚，好好维护自己的权益。

二、工伤诉讼时效什么时候算

关于工伤事故的追诉期，常以当事人知晓或推定其权益受侵害之日作为起点进行计算。

根据相关法律规定，劳资仲裁时效为一年之期限。

若对于仲裁结果持有异议，则需在收到裁决通知书之日起十五个自然日内向上一级人民法院提出诉讼请求。

值得关注的是，在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者有权申请仲裁且不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系终止时，申请人其实我们应当于劳动关系终止之日起一年内提出申诉。

三、工伤诉讼时效一般多久结束

关于工伤纠纷的诉讼时效规定通常为一年。

在工伤事件发生之后，若劳动者与用人单位就工伤补偿、赔偿等事项出现异议或纷争时，应自劳动争议正式形成之日起，一年内依法提出劳动仲裁申请。

如超过此期限，则有可能面临败诉的法律风险。

当我们明确工伤诉讼时效从什么时间计算后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的时间限制也是很关键的一点，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若逾期可能会面临一些不利后果。还有在工伤诉讼时效期间内，证据的收集和保存也至关重要，若证据不足可能影响诉讼结果。要是你对工伤认定时间的具体规定、工伤诉讼中证据收集的要点等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

诉讼时效期间从何时开始计算

诉讼时效是从权利人知道或其实我们应当知道权利受到损害之日起开始计算。一般来说诉讼时效的期限是三年。如果有必要的话当事人其实可以向法院申请延长诉讼时效。除了法院以外的个人或者单位都是不其实可以延长的。

一、诉讼时效期间从何时开始计算

诉讼时效从从权利人知道或其实我们应当知道权利受到损害之日起开始计算。一般诉讼时效期间为三年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、诉讼时效的计算

继承权诉讼时效期限其实我们应当从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。这就是说，继承人一旦知道自己的权利被侵犯，就其实可以请求人民法院予以保护，并且在知道自己权利被侵犯之日起两年内必须行使，否则就将失去法律的保护。但在出现法定事由时，2年诉讼时效可能被中止、中断或延长。所谓诉讼时效中止，就是指由于一定事实的发生如发生战争、大规模自然灾害、遗产管理人尚未确定等，诉讼时效暂停计算，从中止原因消灭之日起，时效期限连同中止前的期限继续计算。但诉讼时效中止的法定事由须在诉讼时效期限的最后6个月内容发生，如在之前发生的不发生诉讼时效的中止。所谓诉讼的中断，是指在诉讼时效期限内，发生了某种特定事由，致使已经进行的诉讼时效期限全归于无效，该法定事由结束后，重新计算诉讼时效，最常见的诉讼时效中断是继承人因遗产继承纠纷向人民法院提起诉讼。所谓诉讼时效延长，是指在诉讼时效届满后，继承人因有正当理由，向人民法院提出请求时，法院经审查认为确有正当理由的，可延长时效。

诉讼时效是其实可以延长的，只要当事人提出申请，法院觉得有必要的话才会批准。但是诉讼时效超期之后，当事人将会失去案件的胜诉权。失去胜诉权之后，债务将会自动转化为自然债务。这时候对是否会偿还债务只能靠对方的个人的信用以及道德来约束。

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