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工伤老板给了1000元我该收吗

导读：对于是否收下老板给的1000元，要根据具体情形判断。若工伤损失远超1000元且不足以弥补全部损失，可先不收，与老板协商确定合理赔偿数额，工伤赔偿涉及医疗费、误工费等多项。若1000元是慰问或预付款且后续有安排，收了也可，但要保留证据注明性质。总之，要综合实际损失与沟通情况考虑。

一、工伤老板给了1000元我该收吗

这得根据具体的情形来看。

要是你因为工伤遭受的损失那可是比1000元多多，并且你觉得老板给的那点钱根本没法把你的全部损失都给补上，那你就其实可以先不收那1000元，跟老板好好商量商量，一起把合理的赔偿数额给确定下来。

工伤赔偿这一块，包含的东西可不少，像医疗费、因为耽误工作而少挣的钱也就是误工费、照顾你生活的护理费，还有要是有伤残的话还有伤残赔偿金等等这些方面。

你得先好好评估评估自己的受伤情况和实际损失到底有多少。

要是这1000元仅仅只是老板临时过来慰问你一下或者是先给你的预付款，后面还会有进一步的商量和赔偿的安排，那你收了也没啥，不过得把相关的证据给保留好，比如说让老板在这1000元上面注明一下它的性质到底是啥。

总而言之，到底是收还是不收，得把你的实际损失还有你和老板沟通的情况都综合起来考虑清楚。

二、工伤老板给工资吗

于工伤期间，雇主有责任支付相应工资，此乃中国现行法律明确规定之事项。

具体而言，当员工因执行职务而遭受意外伤害或患上职业病时，需暂时停止工作并接受工伤治疗。

在此种情形下，其原有的工资和福利待遇均应保持不变，由雇主按照固定周期予以发放。

同时，在此期限之内（即所谓停工留薪期），一般情况不应逾越12个月。

如受伤害程度较重或所处状况较为复杂，须依照本地市级劳动能力鉴定机构之权威评断结果，方可适当延长，但此类延长亦不可突破12个月之严格界限。

须引起关注的是，对于工伤的确立，必须遵循法定程序，由劳动保障行政部门进行最终认定。

若您不幸遭遇雇主拒绝支付工伤期间工资的情况，可考虑通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。

三、工伤老板给的太少还能拿钱吗

当然其实可以。

要是老板给的工伤赔偿金额不达标，劳动者是有权利去争取更多赔偿的。

《工伤保险条例》以及其他相关法律法规都明确规定了，劳动者因工伤能拿到好多项赔偿，像看病的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等。

要是老板没把该给的钱足额给到位，劳动者首先其实可以跟老板好好商量，让他把少给的那部分补上。

要是商量不拢，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

等仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行，劳动者就其实可以向法院申请强制执行。

在申请仲裁或者诉讼的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能证明自己和老板之间的劳动关系；

还有工伤认定决定书，它能说明自己确实是因为工伤才导致的相关情况；

以及医疗费用的凭证，这些都能有力地支持自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。

当我们讨论工伤老板给了1000元该不该收这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如工伤后续的治疗费用该如何承担，如果伤情严重需要长期疗养，期间的工资待遇能否得到保障。另外，工伤认定及赔偿标准也是关键，老板给的这1000元可能远远不足以弥补实际损失。倘若你对工伤赔偿的具体范围、计算方式或者与老板后续的协商事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。

老板给我付医药费吗

员工工作期间患病，单位是否承担治疗费用需视情况而定。如为职业病，员工有权享受工伤待遇，单位未购买工伤医疗保险则须全额支付费用。若为个人原因导致的病情，原则上单位不承担责任。但如单位未购买医保，仍需承担赔偿，以补偿员工本可通过医保获得的费用。

一、老板给我付医药费吗

当员工在执行工作任务时患病，单位是否应承担相应的治疗费用，需依据具体情况进行判断：

首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。

其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。

然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、老板给两个人开不一样的工资合理吗

对于企业将一个月的薪酬分为两部分发放是否合理这一问题，需要根据具体情况进行评估判断：

首先，如果企业已经与员工签署了明确规定工资在特定时间段内分两次发放的相关协议，那么这种做法就是合理合法的；

其次，如果企业选择的发放工资的日期与劳动合同中的约定不符，那么这样的行为便构成了违法行为，显然是不合理的。至于一个月的工资超过多少元需要缴纳个人所得税，同样需要依据实际情况来进行分析：第一种情况，如果涉及到的是非居民个人的工资、薪金所得，那么其应纳税所得额其实我们应当按照每月收入额减去五千元的标准计算得出；第二种情况，如果涉及到的是居民个人的综合所得，那么其应纳税所得额则应该按照每个纳税年度的收入额减去六万元的基本费用，再加上专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除之后的余额来计算得出。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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