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工伤保险误工费由哪一方出

导读：工伤保险误工费通常由用人单位承担。若未缴工伤保险费，用人单位需支付；基金先行支付后其要偿还。据《工伤保险条例》，基金用于支付医疗费用、伤残津贴等，停工留薪期职工原工资福利待遇不变，误工费由单位按月支付，保障职工生活水平。用人单位不支付时基金先行再追偿，确保职工获经济补偿。

一、工伤保险误工费由哪一方出

工伤保险误工费通常由用人单位出，一般情况下用人单位需承担，若未缴工伤保险费则由其支付，基金先行支付后由其偿还。

法律解析：

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等。

而对于因工伤导致职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，这部分的误工费应由所在单位按月支付。

这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的生活水平不降低。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，自然应由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。

若用人单位不支付，工伤保险基金则会先行支付，之后再向用人单位追偿。

所以，在大多数情况下，误工费由用人单位承担，以确保工伤职工能得到应有的经济补偿。

二、工伤保险误工费怎么赔

工伤保险中的误工费赔偿依据职工停工留薪期长短确定，由所在单位按月支付，工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，申请需提供证明材料，单位未支付可投诉或申请仲裁。

法律解析：

工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力时的合法权益。

停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受相应待遇的期间，劳动能力鉴定委员会会根据伤情精准确定该期间长短，以确保职工能得到合理的休息和恢复。

在这个期间，职工原本的工资福利待遇保持不变，这能让职工在受伤期间不至于因收入中断而陷入经济困境。

而对于工资高低与统筹地区职工平均工资的关系规定，是为了平衡不同工资水平职工的权益，避免因工资差异导致赔偿不合理。

例如，某职工工资较高但因工伤停工留薪，不能因其工资高就全额领取，而是按统筹地区职工平均工资的300%计算。

申请工伤保险误工费赔偿时，提供工资发放记录等证明材料是为了证明职工的实际工资情况，确保赔偿金额的准确性。

如果单位未依法支付误工费，职工不要忍气吞声，可向劳动保障行政部门投诉，让其督促单位履行支付义务，也其实可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

三、工伤保险误工费谁出钱

工伤保险中的误工费一般由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，未依法缴纳工伤保险费的用人单位需支付相关费用。

法律解析：

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

根据相关法律法规，在停工留薪期内，职工虽然未工作，但应享受与正常工作时相同的工资福利待遇，这部分费用由所在单位支付。

若停工留薪期结束后仍需治疗，也可继续享受工伤医疗待遇。

然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金承担的责任就转由用人单位承担，包括支付误工费等相关费用。

这是为了保障职工的合法权益，避免因用人单位的违法行为而使职工遭受损失。

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车辆出险误工费由谁支付

交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任，通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果一方不赔误其实可以诉讼运输责任和人员公司工伤赔偿。

一、车辆出险误工费由谁支付?

交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。

通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费包括工资，其实可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。

只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任;

要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费;

司法解释 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天;

有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

二、误工费赔偿标准

“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者散工、短工、临工、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

随着道路上车辆越来越多，发生交通事故的比例也大大上升，当公民遭遇了交通事故后不仅会给自身的生活带来影响，同时也会造成无法完成工作，那么事故的责任方就要按照规定支付给伤者误工费，当对方不支付赔偿金和误工费时，是其实可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。

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