导读：煤矿工伤等级评定为十级且双方继续履行劳动合同的情形中，受害者可获相应赔偿。包括一次性伤残补助金，数额为七个月自身工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

煤矿工伤十级保留合同能赔偿多少钱

导读：煤矿工伤等级评定为十级且双方继续履行劳动合同的情形中，受害者可获相应赔偿。包括一次性伤残补助金，数额为七个月自身工资收入；还应支付医疗费用、停工留薪期工资及护理费用等。不过，具体赔偿金额会因受害人工资水平、实际医疗费用等多种因素而有所不同。

一、煤矿工伤十级保留合同能赔偿多少钱

关于煤矿工伤等级被评定为十级但双方仍需继续履行劳动合同的情形，受害者通常其实可以得到如下赔偿款项：

首先是一次性的伤残补助金，其数额为七个月的受害人自身工资收入；

其次，还应支付医疗费用、在停工留薪期间的工资以及护理费用等相关费用。

然而，具体的赔偿金额将受到受害人的工资水平、实际发生的医疗费用等多种因素的影响而产生差异。

二、煤矿工伤十级赔偿多少钱

关于煤矿工人在工作期间遭遇的工伤事故，其等级对应的赔偿金额会受到地域差异及个人工资水平等多种因素的影响而呈现出多样化。

通常而言，主要的赔偿项目包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。

具体的赔偿额度，还需参照地域差别和个人实际情况，结合前述各项款项进行精确计算得出。

在此值得一提的是，一次性的伤残补助金的计算方式是以七个月的本人工资作为基准支付给伤者；

至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金这两者的具体支付标准，则按照各个省市自行制定的相关法规执行。

除此之外，还有可能涉及到停工留薪期的工资收入补偿，以及护理费用，甚至医疗费用等方面的赔偿。

以上所提到的所有细节，均需要结合实际情况来具体计算赔偿数额。

三、煤矿工伤十级大概赔几万月收入10000多

煤矿工伤被评定为十级时，其赔偿金额通常涵盖多个方面。

一次性伤残补助金方面，是按照本人工资的7个月来计算。

假设某人每月工资为10000元，那么这部分的赔偿金额就是7×10000=70000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

这两项补助金分别为4个月和6个月的本人工资。

就以每月工资10000元为例，这两项补助金合计约为4×10000 6×10000=100000元。

除了上述主要的赔偿项目外，还可能存在医疗费、停工留薪期工资以及护理费等其他费用。

医疗费是因工伤治疗所产生的必要费用；

停工留薪期工资是员工在停工留薪期间应得的工资；

护理费则是对需要护理的工伤员工提供的护理费用。

总体来看，煤矿工伤十级的赔偿金额大概在17万到20万左右。

不过，具体的数额可能会因为地区差异、工伤员工的实际工资水平等因素而有所不同。

在实际计算赔偿金额时，需要根据当地的相关规定和具体情况进行准确核算。

当我们明确了煤矿工伤十级保留合同能赔偿多少钱后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如后续的治疗费用该如何保障，煤矿企业是否会按照规定持续支付相关费用。还有，若职工在保留合同期间工伤复发，其医疗费用、停工留薪期工资等又该如何计算和支付。这些问题都与职工的切身利益息息相关。要是你对煤矿工伤十级保留合同后的赔偿细节、后续保障等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。

煤矿工伤十级赔偿标准

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着煤矿工伤十级赔偿标准的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、煤矿工伤十级赔偿标准

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付；

2、停工留薪待遇由所在单位按月支付；

3、一次性伤残补助金为7个月的本人工资；

4、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定赔偿标准

1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、员工工伤工资发放标准

员工工伤，在停工留薪期工资发放标准与受工伤前一样，按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，员工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于煤矿工伤十级赔偿标准的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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