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工伤赔偿费包括医疗费吗

导读：工伤赔偿费通常包含医疗费，它是工伤赔偿项目中重要的一项。相关法律规定明确，工伤赔偿费用涵盖多方面。医疗费用于补偿工伤治疗及康复等必需费用，包括诊疗费等。赔偿以实际发生且合理必要为标准，工伤职工应在签协议医疗机构看病，紧急时可就近急救。符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付，超范围费用由单位或职工承担。

一、工伤赔偿费包括医疗费吗

工伤赔偿费那可是通常都包含着医疗费。

工伤赔偿的项目那可是不少，而医疗费在其中那可是相当重要的一项。

咱国家的相关法律规定那可是明明白白的，工伤赔偿费用涵盖的方面那可多。

这医疗费主要就是用来补偿因为工伤而引发的治疗以及康复等一系列必须要花的费用，像诊疗费、药费、住院费之类的都算在里面。

在实际处理这些事情的时候，医疗费的赔偿一般都是以实际发生了的，并且是合理又必要的为标准。

这里得特别注意，工伤职工要是治疗工伤的话，得在签订了服务协议的医疗机构去看病才行，要是情况特别紧急，那也其实可以先去附近的医疗机构进行急救。

而且，治疗工伤所需要的费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，那就其实可以从工伤保险基金里面支付出去。

要是超出了这些范围的费用，一般就由用人单位或者是职工自己来承担。

二、工伤赔偿费用有哪些项目

工伤赔偿，主要涵盖这些方面。

首先是医疗费，这里面就有诊疗费，还有买药的钱，以及住院期间产生的那些费用，都是工伤治疗过程中会涉及到的。

那住院伙食补助费也很重要，按照规定的标准，会给咱们一定的补偿，让咱在住院的时候能吃得好一点。

交通和食宿费也不能少，要是因为工伤得去统筹地区以外的地方就医，那产生的交通费用和食宿费用都得给报销。

辅助器具费也得算上，像配置假肢、轮椅之类的辅助器具，这些费用都得算在工伤赔偿里。

停工留薪期工资也得注意，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得保证咱的生活不受太大影响。

护理费也很关键，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，那这护理的费用也得算进去。

一次性伤残补助金，是根据伤残等级来确定的，不同的伤残等级，赔偿的金额也不一样。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项，是在劳动关系解除或者终止的时候才会支付的。

要记住，具体的赔偿标准和金额可不是固定的，得根据工伤职工的伤残等级、所在地区的规定，还有个人工资等因素来综合考量。

三、工伤赔偿费用有哪些由谁支付的

工伤赔偿的费用主要涵盖了这些方面。

首先有医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用。

还有住院伙食补助费，就是在住院期间补贴伙食的费用。

交通食宿费也不能少，方便工伤职工往返医院和住所。

康复治疗费，是帮助职工进行康复治疗的费用。

辅助器具费，就是给工伤职工配备辅助器具的费用。

停工留薪期工资也很重要，在职工停工留薪期间，单位得照常发放工资。

生活护理费，是为了照顾工伤职工生活而支出的费用。

一次性伤残补助金和伤残津贴也在其中，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不能忘，它们分别在不同方面为工伤职工提供保障。

要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些。

不过，有些费用还是得用人单位出，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金之类的。

要是用人单位没缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位承担。

这里要注意，工伤认定可是获得赔偿的前提，所以一定要在规定的时间内去申请。

当我们明确工伤赔偿费包括医疗费后，还需了解与之相关的一些重要内容。比如工伤赔偿费中的停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，支付的标准也有所差异。工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，不同地区可能还存在差异。若你对工伤赔偿中各项费用的具体计算标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤赔偿包括医疗费吗

工伤赔偿包括医疗费，我国劳动法律当中明确的规定了工伤认定的相关具体情况，以及工伤保险条例当中也规定工伤赔偿项目，包括有医疗费用和一次性伤残补助金等等，在医疗费用进行计算的时候，是必须要严格的来进行认定的。

一、工伤赔偿包括医疗费吗?

工伤赔偿包括医疗费，根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、《社会保险法》的相关规定。

第三十八条，的因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

在劳动者进行工伤索取赔偿的过程中其实我们应当对自身的伤势和工伤等级进行及时鉴定，并且按照法定程序进行申请办理。同时工伤认定也是有相应的标准的，相关人员其实我们应当按照标准进行索取赔偿，赔偿数额在下发期间其实我们应当及时关注相关信息。

在现实生活当中，对于劳动者来说，他们的用人单位是一种保障，因为如果在用人单位工作期间发生了一些事故，都其实可以认定成为工伤，并且工伤保险条例和相关的社会保险条例当中都明确规定，在此期间发生的一切的治疗住院的费用都是其实可以进行报销赔偿的，除此之外，如果存在误工费用的话，还其实可以进行误工费用的赔偿。

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