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工伤期间公司只给基本工资怎么办

导读：员工工伤期间，公司应按其受伤前正常工资标准发放工资，只给基本工资可能违法。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时要准备劳动合同、工资发放记录等证据维护权益。

一、工伤期间公司只给基本工资怎么办

在员工遭遇工伤的这段时间里，公司得按照员工在受伤之前的那种正常工资的标准，给员工发放工资。

要是公司只给员工基本工资，那很有可能就违反了相关的法律规定。

你瞧，根据《工伤保险条例》来说，要是职工因为工作而遭受了事故伤害，或者是患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的话，在停工留薪期这个时间段里，员工原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月都按时支付给员工。

这时候，你其实可以跟公司好好商量商量，让公司按照正常的工资标准来支付你工伤期间的工资。

要是商量了半天还是没结果，那你就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者也其实可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁的时候，你得准备好一些相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录之类的，这些都能用来证明你的工资标准到底是多少。

这样一来，你就能更好地维护自己的合法权益。

二、工伤期间公司不管不问怎么办

在遭受工伤期间，倘若企业对您置之不理，这无疑是违反法律规定的行为。

您其实我们应当首先完成工伤认定程序，并收集好相关的证据资料，包括但不限于劳动合同、病历凭证、意外伤害事件的证明文件等等。

依据我国《工伤保险条例》中的相应条款，工伤职工在停止工作接受治疗和休息且被评定为停工留薪期的期间内，其原本享有的工资福利待遇应予以维持不变，并且这段时间里的工资应该由所属单位按照每月发放的方式来结算给您。

您其实可以尝试通过与企业进行协商来解决问题，如果协商未能达成共识，那么您有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申请。

当涉及到劳动仲裁事务时，您需要递交一份详细的仲裁申请书，同时还需要提供相关的证据支持您所主张的权利，其中可能涉及的索赔款项有医药费用、护理费用、停工留薪期间的工资所需等等。

在整个处理流程当中，务必注意保存与企业之间的沟通过程记录，以及所有与工伤事宜有关的文件资料，从而有效地保障自己的合法权益得到维护。

三、工伤期间公司倒闭了怎么办

别担心工伤期间公司倒闭这事儿。

咱得先搞清楚工伤认定以及劳动能力鉴定这俩事儿到底弄完没。

要是都弄完，那你在公司清算的时候，可有优先权能先拿到工伤保险待遇的赔偿。

公司要倒闭清算，那肯定得先把破产费用和那些对大家都好的债务给清偿，这里面就有咱职工的工伤保险费用。

你可得赶紧去跟清算组申报债权，把工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料都提交上去，这样才能好好保障咱自己的合法权益。

要是公司之前给咱交了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出；

要是没交，那公司就得按照工伤保险待遇的标准来给咱赔偿。

要是觉得自己的权益受到了侵害，那可别犹豫，一定得通过劳动仲裁或者诉讼的途径去维护自己的权益。

别害怕，咱有法可依，一定能让自己的权益得到保障的。

当遇到工伤期间公司只给基本工资这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如工伤期间的福利待遇是否应该保持不变呢？事实上，职工在工伤期间，原工资福利待遇是其实我们应当保持不变的，这里的工资福利待遇包含了各种津贴、补贴等。另外，工伤认定的范围和标准也与工伤待遇息息相关，如果对某些伤害是否属于工伤存在疑问，这也会影响到后续的待遇争取。若你对工伤待遇的具体构成、认定流程等还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤只发基本工资吗

工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。

工伤只发基本工资吗？

在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。在此期间的工资收入，也算是正常的工作收入，也是需要纳税的。

如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。发生这一状况，是其实可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。如果处理无效是其实可以直接申请劳动仲裁处理此事。但是要有相关的材料。首先必须得确认是工伤，这就需要劳动局的工伤鉴定了。这是非常重要的一步。之后还有有医生的证明或者医疗报告，证明医疗之后需要一定的休养期间，并且这段时间内是不其实可以正常工作的，而医疗报告就写明了伤情和治疗效果等等。其次就是工资收入的证明了，一般都是银行流水账。这就是最为重要的材料了，当然实际情况可能还需要其他材料，这里就不再一一列举了。

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