导读：根据相关法律法规，工伤事故与人体受损赔偿一般不能一起索赔。工伤事故处理要按《中华人民共和国工伤保险条例》规定执行，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤和人身损害赔偿可以一起诉吗

导读：根据相关法律法规，工伤事故与人体受损赔偿一般不能一起索赔。工伤事故处理要按《中华人民共和国工伤保险条例》规定执行，人体受损赔偿基于民事侵权法律关系。多数情况下受伤员工应优先启动工伤认定及赔偿程序，若工伤赔偿不能填补损失且有第三方侵权等特殊情形可能涉人身损害赔偿，但通常不能在同一诉讼中同时索赔。

一、工伤和人身损害赔偿其实可以一起诉吗

根据相关的法律法规，工伤事故以及人体受损赔偿这两种不同的起诉形式，一般是不允许将其放在一起进行索赔的。

首先，对于工伤事故的处理，我们必须按照《中华人民共和国工伤保险条例》中的规定来执行；

其次，关于人体受损的赔偿问题，往往是建立在民事侵权法律关系的基础之上。

在绝大部分的情况下，受伤的员工其实我们应当优先启动工伤认定及工伤赔偿的程序。

然而，若工伤赔偿无法完全填补受害者所遭受的损失，并且存在诸如第三方侵权等特殊情形时，可能会涉及到人身损害赔偿的问题，但是，通常情况下，这两者是不能在同一个诉讼案件中同时提出索赔要求的。

二、工伤和人身损伤其实可以同时赔吗

在特定情形之下，工伤与人身损害赔偿可实现兼得。

其中，工伤赔偿乃是根据中华人民共和国境内所实施的相关法律法规，如《工伤保险条例》，而针对人身损害的赔偿则通常依据侵权责任原则进行处理。

然而，若工伤系由第三方侵权所致，在此种情况下，除享有工伤待遇之权利外，伤者亦有权向加害之第三方提出人身损害赔偿请求。

然而，医疗费用方面，一般而言，不得重复获取赔偿。

三、工伤和人身损害哪个赔偿多一点

关于工伤赔偿与人身损害赔偿数额的比较问题，其答案绝非简单明了，而是需要根据特定情形的具体状况进行分析评估。

一般而言，在工伤事故中，若受伤员工评定的伤残等级较高，并且其所在企业严格按照法律规定全额缴纳了工伤保险费用，那么工伤赔偿的金额可能会相对丰厚。

然而，倘若在人身损害案件中，责任方具备强大的赔偿能力，且所导致的伤害后果极为严重，那么人身损害赔偿的金额亦有可能超出预期。

当探讨工伤和人身损害赔偿是否其实可以一起诉这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在实际操作中，工伤赔偿和人身损害赔偿的赔偿项目可能存在重叠部分，像医疗费等，在主张赔偿时往往不能重复获赔，这就需要合理区分和计算。另外，工伤认定的程序和人身损害赔偿的诉讼时效等也各有特点。如果您对工伤赔偿与人身损害赔偿重叠项目的处理、不同赔偿程序的衔接等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。

人身损害和工伤会兼得吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着人身损害和工伤会兼得吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、人身损害和工伤会兼得吗

一定情形下，人身损害和工伤会兼得。第三人侵权造成工伤的，工伤会与人身损害赔偿兼得，但工伤不再赔偿医疗部分；

并非第三人侵权的，不可兼得。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、工伤保险和侵权法律关系的区别

1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。

2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》,并提供以下证件和百资料：

1工伤认定鉴定结论。

2经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。

3工伤职工的住院结算单及费用明细表。

4诊断证明、住院病历及医药处方。

5工伤职工身份证或户口本复印件。

6工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。

3、工伤职工因度伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的,须专科或三级医院出具转诊转院意见,并填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。

以上就是对“人身损害和工伤会兼得吗”所进行的解答，第三人侵权造成工伤的，工伤会与人身损害赔偿兼得，但工伤不再赔偿医疗部分；

并非第三人侵权的，不可兼得。

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日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对人身损害和工伤会兼得吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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