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非工作时间在工作场所受伤算工伤吗

导读：一般情况下，非工作时间跑到工作场所受伤不算工伤，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”条件。但因做与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，或在工作时间前后在工作场所进行相关收尾工作受伤等可认定工伤，如员工下班后为完成任务准备活动受伤；特定下班途中发病死亡情况也算工伤，具体要依实际情况判断。

一、非工作时间在工作场所受伤算工伤吗

通常来讲，在非工作时间跑到工作场所然后受了伤，这种情况一般是不算工伤的。

工伤的认定，得满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这些条件才行。

要是不在工作时间，那通常就很难认定是因为工作原因才受伤的。

不过，如果是因为做那些跟工作有关的预备性工作，或者收尾性工作而遭遇了事故受伤，又或者是在工作时间前后呆在工作场所内，进行与工作有关的收尾性工作时受了伤之类的情形，那就其实可以认定为工伤。

比如说，员工在下班后，为了完成工作任务而进行一些必要的准备活动，结果受伤了，这就能算工伤；

还有那种在下班途中，因为自身疾病突然发作，并且在48小时之内经过抢救都没救过来然后死亡的情况，也其实可以认定为工伤。

到底能不能认定为工伤，具体得根据实际发生的情况来仔细判断。

二、非工作时间内因醉酒发生的工伤事故怎么赔偿

在咱们日常生活中，要是遇到那种不在工作时间内，却因为喝醉酒而引发的工伤事故，通常是很难被认定为工伤的。

这主要是因为，醉酒这种行为本身就是劳动者自身的一个过错啦，它不符合工伤认定所要求的条件。

不过，要是咱们能够拿出足够的证据，证明这个醉酒事故和工作是有联系的，比如说那是为了完成工作任务而不得不去参加的一些社交活动，结果喝醉酒受伤了之类的这种特殊情况，然后经过劳动行政部门的认真认定之后，还是有那么一丝丝可能被认定为工伤的，并且还能按照工伤的标准来获得赔偿。

像赔偿的项目，一般就包括医疗费啦、停工留薪期的工资啦、伤残津贴等等这些。

但是大家一定要注意哦，这种因为醉酒导致的特殊情况是比较少见的，而且认定起来的难度也比较大，所以必须得提供非常充分的证据来支持才行。

总而言之，一般来讲，在非工作时间因为醉酒而发生的工伤事故，确实是很难获得赔偿的啦。

但是要是真的存在那种和工作有特殊关联的情形，咱们就其实可以去尝试申请认定工伤哦，说不定就能够得到应有的赔偿。

三、非工作时间猝死赔偿标准大概多少钱

在下班后发生的突然逝世情况下涉及的赔偿事宜相对繁琐。

若经确认该事件具有工伤性质，那么赔偿措施将主要包含丧葬补贴金、直系亲属抚慰金以及一次性的工亡补偿费三项内容。

其中，丧葬补贴金额度为六个月的同一户口区域内上年度全体员工月均收入；

而一次性的工亡补偿费的基准则是前一年国内城镇居民的人均可支配收入的二十倍。

此外，对于那些原本依赖于死亡者支付主要生活费用且丧失劳动能力的直系亲属，还会按其本人工资的一定比例发放抚慰金。

然而，倘若无法被确认为工伤，那么可能仅能依照相关的民事法律法规，并以过失责任原则作为基础来确定赔偿额度。

这就需要全面考虑到突发死亡的原因、各方面的过失程度等诸多因素。

至于具体的赔偿金额，则需根据每一起情形的实际情况进行详尽的计算与评估。

当我们探讨非工作时间在工作场所受伤算工伤吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如在非工作时间，员工是因单位安排的与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，通常可认定为工伤；还有如果是为了维护单位利益而受伤，也可能被认定为工伤。然而具体的认定还需结合实际情况和相关证据。要是你对非工作时间工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

在工作场所受伤是否能认定工伤

在工作场所受伤不一定能认定工伤，根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实可以被认定为工伤。在工作场所受伤的职员，若是想要被认定为工伤，也其实可以向有资质的机构提出工伤认定的请求。

一、在工作场所受伤是否能认定工伤?

1、在工作场所受伤不一定能认定工伤

劳动者从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作，在工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的，其实可以认定工伤。

2、职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、提出工伤认定时需要提交什么材料?

1、提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

1工伤认定申请表;

2与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

2、工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

3、需要在受伤后的三十日之内，提出工伤认定的请求。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

职员可能会在工作的场所受伤，若此类职员其实可以证明自己是在工作时间、因为工作原因才受伤，那么其实可以被认定为是受了工伤。对于不能拿出相关证据性材料的，则很有可能无法被认定为工伤，而一旦不能被认定为工伤，则不能享受相关工伤待遇。

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