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什么是工伤保险待遇追偿

导读：工伤保险待遇的追偿是指工伤保险基金先垫付相关待遇，再依法向应承担责任的用人单位、第三人等追讨款项。如用人单位未缴费职工工伤，或工伤由第三人造成且第三人不付费或找不到第三人时，基金垫付后有权追讨。该制度既能保障工伤职工及时救治补偿，又能维护基金合法权益，确保其正常运转。

一、什么是工伤保险待遇追偿

工伤保险待遇的追偿，其实就是这么个事儿。

工伤保险基金先把相关的工伤保险待遇给垫付了，然后，再按照法律规定，去找那些应该承担责任的用人单位、第三人之类的去追讨这笔钱。

就像有时候，用人单位要是没按照规定缴纳工伤保险费，那职工一旦出了工伤，工伤保险基金就会先把相应的待遇给付了。

付完之后，工伤保险基金就有权利去找这个用人单位把钱要回来。

另外，如果工伤是被第三人给造成的，要是第三人不掏工伤医疗费用，或者压根儿就找不到第三人了，那工伤保险基金先把钱给垫上之后，也有权去追讨第三人的钱。

这整个制度，一方面是能保证工伤职工能及时得到救治和补偿，让他们不会因为钱的问题而耽误治疗；

另一方面，也能维护工伤保险基金的合法权益，让它能正常运转下去，不会因为一些用人单位或者第三人的问题而受到损失。

总之，这就是工伤保险待遇追偿的大致情况。

二、什么是工伤什么是伤残鉴定

工伤这事儿。

工伤，就是劳动者在干活儿的时候，因为工作的缘故，遭受到了事故的伤害，或者染上了职业病。

那伤残鉴定，那可是劳动能力鉴定里超重要的一部分。

它主要是对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

工伤认定，那可是伤残鉴定的前头程序。

只有经过了工伤认定，要是存在残疾情况，还影响到劳动能力了，这时候才其实可以去做伤残鉴定。

伤残鉴定的等级从一级排到十级，级别数字越大，伤残的程度相对来说就越轻。

这伤残鉴定的结果那可是相当关键，对工伤赔偿的数额和项目都有很大影响，它可是确定劳动者能拿到多少工伤保险待遇的重要依据。

就好比说，要是伤残鉴定结果是一级，那赔偿肯定跟十级的不一样，得根据这个结果来具体算。

所以，工伤认定和伤残鉴定这俩事儿，对劳动者来说那可太重要，可不能马虎对待。

三、什么是工伤认定

工伤认定，那可是劳动行政部门凭借着法律赋予他们的权力，来对职工因为事故伤害，或者是患上职业病，到底是不是属于工伤，又或者是不是视同工伤，做出一个定性的行政确认行为。

要认定工伤，通常得把工作时间、工作场所、工作原因这些要素给考虑进去。

一般来讲，要是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那就能认定工伤；

还有就是在工作时间的前后，也在工作场所内，做的是跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故伤害，也其实可以认定工伤；

另外，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力等意外伤害，同样其实可以申请工伤认定；

要是患了职业病之类的情况，也能去申请工伤认定。

工伤认定可是劳动者能够享受工伤保险待遇的一个超级重要的前提条件。

只有被认定为工伤，劳动者才能够依法去获得相应的赔偿和保障，要是没被认定为工伤，那可就享受不到这些待遇，所以这工伤认定对劳动者来说那可是至关重要的。

当探讨什么是工伤保险待遇追偿时，我们要知道这不仅关乎能否获得应有的补偿，还涉及诸多紧密相关的问题。比如，在追偿过程中，若用人单位对追偿结果存在异议，可能引发劳动争议，这种情况下又该如何应对？另外，当涉及第三人侵权导致的工伤，在进行工伤保险待遇追偿时，与向第三人索赔的程序和权益分配该如何协调？这些都是实际中可能面临的复杂情况。如果您对什么是工伤保险待遇追偿以及上述拓展问题有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗

第一，工伤保险待遇，涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇，也包括了医疗待遇，例如医疗报销，住院费，治疗费，住院伙食补助费，停工留薪期间的工资，护理费，异地治疗的食宿费，交通费，安装假肢，假牙，假眼等辅助工具的费用，达等等。第二，工伤医疗待遇，专指职工工伤的治疗费用，不包括其他费用。

公司对于用于作业生产的这些设备如果长期的不进行检修，其实就容易导致工人在操作的时候使用这些不安全设备而引发各种意想不到的后果。而且，所有的公司都应该注重于对于员工安全作业的管理的，在工伤方面，很多人第一时间会想到工伤待遇，可是有人纠结的问题就是在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗?

在我国工伤待遇和工伤保险待遇一样吗?

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

由此可见，工伤待遇就是工伤保险待遇，最重要的是员工因工负伤的工伤待遇，就算公司没有购买工伤保险也是必须要赔偿的，可是大家要知道每一个遇到工伤事故的员工其实可以享受到的工伤待遇项目的差别是非常大的。

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