导读：工伤鉴定若未给出确切受伤结论，原因多样。申请时提交的材料要完整准确，缺漏或不准确需及时补充改正；鉴定机构须严格遵循...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定不出来伤怎么办

导读：工伤鉴定若未给出确切受伤结论，原因多样。申请时提交的材料要完整准确，缺漏或不准确需及时补充改正；鉴定机构须严格遵循程序和标准。若对结果存疑，可凭合理理由申请重新鉴定。受伤员工要继续治疗，保存医疗凭证等资料，与用人单位沟通，让其履行义务。要合法维护自身权益，把事情办清楚。

一、工伤鉴定不出来伤怎么办

要是工伤鉴定没能给出确切的受伤结论，那原因可不少。

咱得先好好看看当初申请工伤鉴定时交上去的那些材料，得保证它们完整又准确，像医疗记录、事故报告之类的。

要是发现材料有缺的或者不准确的地方，那可得赶紧去补充和改正，可别耽误事儿。

然后，鉴定机构的鉴定程序和标准那必须得严格遵守，这可是很重要的。

要是对现在的鉴定结果不太放心，觉得有疑问，那是其实可以申请重新鉴定的，但得有合理的理由和依据才行。

另外，在这个过程当中，受伤的员工可不能闲着，得继续积极地治疗，把所有的医疗费用凭证还有相关的病历资料都好好保存起来。

同时，也要和用人单位保持着沟通，得让他们按照法律规定把该履行的义务都履行好，比如说支付停工留薪期的工资之类的。

总之，咱们就是要通过合法合规的方式，好好地维护好自己的权益，可不能稀里糊涂的，一定要把自己的事儿办得明明白白的。

二、工伤鉴定不通过其实可以重新鉴定吗

大家要知道，要是工伤鉴定没通过，那是其实可以去申请重新鉴定。

按照相关的法律条文来讲，要是劳动者或者用人单位对初次鉴定得出的结论不太满意，那在收到这个鉴定结论后的15天之内，就其实可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请。

并且，再次鉴定得出的结论那可就是最终的结论。

这里得特别注意一下，在重新鉴定的时候，一定要把充分的证据和材料准备好，得能有力地支持自己的主张。

就像是详细的医疗诊断记录，还有治疗过程中那些相关的病历之类的，都得准备齐全。

另外，重新鉴定的申请必须得在规定的时间内提交上去，要是超过了规定时间，那申请可能就不会被受理，可别因为这事儿耽误了自己的权益。

所以，大家要是遇到工伤鉴定没通过的情况，可别慌，按照规定去申请重新鉴定，把该准备的都准备好，争取得到一个公正的结果。

三、工伤鉴定不通过就没有赔偿么

你可别觉得工伤鉴定没通过就肯定拿不到赔偿。

工伤认定那可是拿到工伤赔偿的关键前提。

要是工伤鉴定没通过，咱可得好好分析分析具体情况。

要是压根儿就没被认定成工伤，那按照工伤相关的法律法规，可能确实没办法拿到赔偿。

不过，如果咱能有力地证明是用人单位有过错才导致了损害的发生，那就能依据《民法典》里侵权责任的相关规定，去主张人身损害赔偿。

另外，就算工伤鉴定没通过，用人单位出于人道主义精神，或者基于他们之前跟咱约定的一些事儿，也有可能会给咱一定的补偿。

所以说，工伤鉴定不通过可绝对不能等同于就没有赔偿，得具体情况具体去分析，可不能一概而论。

当遇到工伤鉴定不出来伤这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如，虽然此次鉴定未认定为工伤，但后续如果伤情发生变化，是否其实可以再次申请鉴定呢？答案是其实可以的，只要有新的证据表明伤情与工作有关，就可在规定时间内重新申请。另外，若对工伤鉴定结果存在异议，该如何申诉也是需要了解的。申诉有特定的流程和时间限制，要严格按照规定来。要是你对工伤鉴定后续的相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤鉴定出来后怎么办

1、工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。2、与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

如今工伤事故是很常见的一种事故，当发生工伤事故后，鉴定机构又已经做出了相关的认定，确定达到了工伤等级时，该怎么办了?是否其实可以找到用人作为索赔了，因为一旦伤残鉴定结果出来后，情况较为严重的，可能会对以后的工作产生影响，那么由律图的小编为您带来工伤鉴定出来后怎么办?

一、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿

如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用其实我们应当全部由公司自己承担;

二、赔偿标准

法律依据《工伤保险条例》三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

根据以上资料我们可了解到了工伤鉴定出来后怎么办?如果单位已经交了社保的话，其实可以让所在单位帮助进行办理赔偿，如果没有交纳保险，其实可以申请劳动仲裁，要求单位进行相关赔偿，如果协商不成就需要上法庭申请劳动仲裁了。

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