导读：通常单位里工伤相关事务由人力资源部门或安全管理部门负责。人力资源部门如同“大管家”，负责工伤认定申请、与职工沟通协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位什么部门负责工伤

导读：通常单位里工伤相关事务由人力资源部门或安全管理部门负责。人力资源部门如同“大管家”，负责工伤认定申请、与职工沟通协调及待遇核算发放等。安全管理部门似“安全卫士”，侧重事故预防、调查分析及整改。职工工伤后，用人单位应在30天内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内直接申请。

一、单位什么部门负责工伤

在通常的单位里，那些跟工伤相关的事儿，大多是由人力资源部门或者安全管理部门来负责的。

人力资源部门，主要就像是个“大管家”，负责工伤认定的申请，跟工伤职工好好地沟通协调，还有工伤待遇的核算以及发放这些事儿。

就好比说，职工受伤了，他们得赶紧去申请工伤认定，跟职工唠唠嗑，了解了解情况，然后把该算的待遇算清楚，再把钱发到职工手里。

而安全管理部门，就像是个“安全卫士”，特别注重工伤事故的预防，要是出了事故，他们就得赶紧去调查、分析，找出原因，然后提出整改的办法，目的就是为了尽量减少工伤事故的发生。

当职工不幸发生工伤之后，用人单位可得在规定的时间范围内（一般是30天），向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

二、单位什么部门负责申报工伤

通常来讲，那给员工申报工伤的部门，一般不是人力资源部门就是安全管理部门。

根据《工伤保险条例》的要求，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成了职业病，所在的单位就得从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是用人单位没在规定的时间内把工伤认定申请给交上去，在这中间要是发生了符合《工伤保险条例》规定的那些工伤待遇之类的费用，可就都得由这个用人单位来承担。

所以，用人单位的这些相关部门可得赶紧的、认认真真地去履行好工伤申报的职责，可不能拖拖拉拉的，不然到时候出了事儿，吃亏的不还是自己。

咱可不能因为一时的疏忽大意，就让员工的权益受到损害，得把这工伤申报的事儿给重视起来，好好地处理好。

三、单位什么部门负责工伤认定

在我国，工伤认定工作通常由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门承担。

更为明确地说，各设区的市级社会保险行政部门负责其行政区域范围内的工伤认定事务。

若您所处的地区并无设立相应的行政区划，那么将由省级社会保险行政部门进行确认和处理。

值得我们关注的是，在提出工伤认定申请时，其实我们应当提供相关的资料文件，例如工伤认定申请表格、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。

此外，工伤认定申请的时效性通常规定为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，有效期为1年。

当我们了解单位什么部门负责工伤这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤认定的具体流程和所需材料也是至关重要的。在实际操作中，准备齐全准确的材料，按照规定的流程及时申请工伤认定，才能更好地保障自身权益。另外，工伤待遇的标准和发放也是职工关心的问题，不同的工伤等级对应着不同的待遇标准。若你对工伤认定流程、工伤待遇标准等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。

单位什么部门负责工伤申报

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位什么部门负责工伤申报相关的法律规定。

一、单位什么部门负责工伤申报

一般是由单位的人力资源部门负责工伤申报。单位的相关工作人员其实可以在三十日内及时为劳动者申请工伤认定，并提交给社保局工伤申请表、劳动合同书、医院的诊断书等材料。但如果各个单位对申报部门和负责人员有其他规定，则按其规定来申报。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、在单位脚扭伤怎么去报工伤

在单位脚扭伤申报工伤认定的，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

第二款

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位不报工伤需要什么证据

单位不报工伤需要的证据有：

1、劳动者与用人单位的劳动关系证明；

2、医生的诊断证明；

3、工伤认定申请表及工伤认定申请结果。

4、人身伤害与工作关系的证明。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对单位什么部门负责工伤申报的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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