导读：未解除劳动合同的工伤员工依法享有多项赔偿。包括医疗费用，住院期间伙食补贴，外出就医产生的交通费、住宿费、餐饮费，康...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿不解除劳动合同能拿到些什么钱

导读：未解除劳动合同的工伤员工依法享有多项赔偿。包括医疗费用，住院期间伙食补贴，外出就医产生的交通费、住宿费、餐饮费，康复治疗辅助器具费用等。停工留薪期内，工资和福利待遇不变，公司按月支付。若经劳动能力鉴定有伤残级别，还可领取一次性伤残补助金。

一、工伤赔偿不解除劳动合同能拿到些什么钱

在未解除劳动合同的前提下，工伤员工可依法享有以下各项赔偿：

首先是医疗费用，其次是住院期间的伙食补贴以及因外出就医而产生的交通费、住宿费和餐饮费；

此外，康复治疗所需的辅助器具费用也需一并考虑在内；

最后，若处在停工留薪期内，原有的工资和福利待遇将保持不变，公司将按照规定每月向员工支付相应款项。

倘若经过劳动能力鉴定显示存在伤残级别，则还其实可以领取到一次性的伤残补助金。

二、工伤赔偿不是一次性支付完成的吗

工伤事故所引发的赔偿事宜并不一定涉及到一次性的全额支付。

这主要取决于工伤事故的具体状况以及当地相关法律法规的规定。

在特定情形下，如伤情相对轻微，有可能采取一次性支付的方式来处理赔偿问题；

然而若伤残程度较为严重的话，则有可能采用分期付款的形式进行结算，即通过定期支付伤残津贴等方式，以确保工伤职工能够得到持续性的生活及医疗支持。

三、工伤赔偿不合理有时效吗

关于工伤赔偿方面，若存在不合理现象，则该时效性问题同样适用。

通常情况下，当事故方明确知晓或有能力判断自身权益受到侵害时开始算起，在长达一年的时间内，他们都有权通过提交劳动仲裁申请来维护自身合法权益。

倘若对于仲裁结果仍持有异议，那么他们还有权在收到裁决书后的十五个自然日内，向当地人民法院提出诉讼请求。

当我们了解工伤赔偿不解除劳动合同能拿到什么钱后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤后续的治疗费用如何保障，在不解除劳动合同的情况下，用人单位应按照规定支付工伤职工后续必要的治疗费用。还有就是工伤职工在停工留薪期结束后，若因工伤导致劳动能力下降，岗位调整和工资待遇变化该如何确定等。如果您对工伤赔偿后续的费用保障、岗位调整等相关法律问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗

根据相关法规，工伤致残十级且未离职的职工可获得以下补偿：一次性伤残补助金，按受伤前七个月平均工资发放；停工留薪期间，工资和福利保持不变；工伤疗养必要支出，如符合相关目录和标准，由工伤保险基金承担；还可能获得其他额外支持和补偿。

一、10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗

根据相关法律法规，若职工因工伤导致残疾程度达到十级且未决定离职，其将可依法获得如下权益补偿：

首先，一次性伤残补助金将于参考其受伤前七个月的平均工资来进行发放；

其次,在停工留薪期间内，职工原有的工资以及福利待遇将得到严格遵循并保持不变；

此外,如果职工因为疗养工伤而产生的必要支出符合相关部门规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那么这部分医疗费用将会由工伤保险基金予以承担；

最后，还有可能涉及到一些其他方面的额外补充和支持。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、10级工伤赔偿分几次赔付

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金其实我们应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右其实可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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