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劳务分包的工人出工伤谁负责

导读：在劳务分包中，一般由有用工主体资格的承包单位承担工人工伤保险责任。若承包单位违法转包、分包给无用工主体资格方，其招用劳动者工伤时由发包单位担责，之后可向承包单位追偿，工人也能向分包方要求赔偿。实际中要综合评判各方责任，情况复杂时应咨询律师明确责任及维权途径。

一、劳务分包的工人出工伤谁负责

在劳务分包的情况下，通常是由具有用工主体资格的承包单位来承担工人的工伤保险责任。

然而，倘若承包单位违法将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人所招用的劳动者遭遇工伤事故时，就由发包单位承担工伤保险责任。

发包单位承担了责任之后，是其实可以向承包单位进行追偿的。

与此同时，工人自身也能够依据劳务合同等相关约定，向分包方要求获得相应的赔偿。

在实际的工作开展过程中，必须根据具体的合同约定以及施工的实际情况等，来综合评判各方所应承担的责任。

如果情况较为复杂，我们的建议尽快咨询专业的律师，以便明确责任的归属以及维权的途径。

二、劳务分包的工人出工伤谁负责赔偿

在涉及到劳务分包的情境中，当工人们遭遇工伤问题时，关于赔偿责任的归属，我们必须进行深入细致的审查与评估。

通常而言，如若劳务分包企业拥有合法的资质证书，并且已经与工人们签署过有关的合同协议，那么在这种情况下，劳务分包企业便其实我们应当肩负起工伤保险责任。

然而，倘若劳务分包企业并未获取对应的资质认证，那么作为甲方的发包单位就有可能被要求承担部分或者全部的工伤保险责任。

除此之外，如果工人们所受到的伤害其实源自于第三方的侵权行为，那么在通过工伤保险途径获得赔偿之后，他们依然有权向实际造成伤害的第三方追究侵权赔偿责任。

但是在此过程中，医疗费用等相关的实际开支是无法被重复赔偿的。

所以总的说来，对于具体责任的判定，我们应该结合合同条款、企业资质、事故成因等多重因素进行综合考虑与判断。

三、劳务分包的工人受伤谁承担责任

在劳务分包的范畴里，那工人受伤责任的承担可不能一概而论，得具体情况具体分析。

通常情况下，如果工人受伤是因为劳务接受方有过错造成的，就像给工人提供的工作环境暗藏着安全隐患，或者压根就没给人家做必要的安全培训之类的，那这劳务接受方就得担起责任。

要是工人自己有过错，比如说违反了操作规程啥的，那这时候劳务接受方的责任可能就会相应地减轻一些。

另外，要是劳务分包方也有过错，像是没有相应的资质，或者对工人都没进行安全教育啥的，那这劳务分包方也可能得承担责任。

总而言之，得把各方的过错程度、合同里面的约定，还有相关的法律法规都综合起来考虑，这样才能准确地确定到底最后该由谁来承担责任。

就好像搭积木一样，得把这些因素都好好地拼凑在一起，才能得出一个合理的结论。

当我们明确了劳务分包的工人出工伤谁负责这个问题后，还需关注一些相关要点。比如在实际操作中，工伤认定的具体流程及所需材料是怎样的，这直接关系到后续赔偿能否顺利进行。还有工伤赔偿的具体标准和范围也是至关重要的，不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大。如果您在劳务分包工伤相关事宜上，比如工伤认定流程、赔偿标准等方面还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

承包商出了工伤谁负责

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着承包商出了工伤谁负责的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、承包商出了工伤谁负责

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位其实我们应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位其实可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付其实我们应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、出了工伤何时认定工伤

工伤认定一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属其实可以在一年内进行申请工伤鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤伤残赔偿由谁出呢

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；

伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都其实我们应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等其实我们应当由用人单位承担；

如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都其实我们应当由用人单位承担。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于承包商出了工伤谁负责的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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