寻衅滋事参与人员如何认定工伤（保安一人在岗晚上九点半受到四五个人伤害算什么性质?）

导读：寻衅滋事是有意的违法犯罪举动，参与人员不能被认定为工伤。工伤认定有严格法定要求，按《工伤保险条例》，职工在工作时间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

寻衅滋事参与人员如何认定工伤

导读：寻衅滋事是有意的违法犯罪举动，参与人员不能被认定为工伤。工伤认定有严格法定要求，按《工伤保险条例》，职工在工作时间、场所内，因工作缘由受事故伤害等法定情况才可能被认定工伤。而寻衅滋事违反治安管理乃至刑法，与履行工作职责无关，不符合工伤认定基本准则，不可能被认定为工伤。

一、寻衅滋事参与人员如何认定工伤

寻衅滋事属于有意的违法犯罪举动，参与其中的人员无法被认定为工伤。

工伤认定有着严格的法定要求，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害等法定情况才有可能被认定为工伤。

然而，寻衅滋事属于违反治安管理乃至刑法的行为，与履行工作职责完全没有关系，这种故意违反法律法规、破坏社会秩序的行为不符合工伤认定的基本准则，不存在被认定为工伤的可能。

二、寻衅滋事参与了没动手怎么处理

在寻衅滋事的案件里，即便没动手也有被追究责任的可能。

要是参与了寻衅滋事的行为，起到了助威、起哄这类辅助作用，那就是寻衅滋事共同犯罪中的从犯。

从犯在量刑时得从轻、减轻处罚或者免除处罚。

具体的处理得依据案件的整体状况，像有没有组织、策划的行为，有没有导致严重的社会危害后果（像公共场所秩序严重混乱、他人身体受伤害或者财产受损等）。

要是情节明显很轻微且危害不大，或许就不被认定为犯罪。

但要是被司法机关追究了，就应该积极配合调查，如实地陈述自己的行为，以争取从宽处理。

三、寻衅滋事参与者怎么判

寻衅滋事参与者的判决需考量多方面因素。

依据《刑法》规定，寻衅滋事罪通常判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

若参与者在寻衅滋事过程中起次要或辅助作用，那就是从犯，从犯应被从轻、减轻处罚或免除处罚。

同时，需考虑是否有自首情节，也就是自动投案并如实交代自己罪行的，可获从轻或减轻处罚。

还有立功表现，像揭发他人犯罪等情况，也能使处罚从轻或减轻。

此外，犯罪情节的恶劣程度以及是否导致严重的人身伤害或财产损失等，都会对最终的量刑结果产生影响。

在探讨寻衅滋事参与人员如何认定工伤这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，若寻衅滋事行为存在防卫过当情形，参与人员在此特殊情况下受伤能否认定工伤，这就需要根据具体的行为细节、证据等来综合判断。还有，若参与人员在事件中有被胁迫等特殊情节，受伤后工伤认定又该如何考量呢？工伤认定涉及诸多复杂因素和法律细节。要是你对寻衅滋事参与人员工伤认定的特殊情形、所需证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

寻衅滋事参与人员如何认定工伤（保安一人在岗晚上九点半受到四五个人伤害算什么性质?）

拉架也算参与寻衅滋事吗

不算寻衅滋事。单纯的拉架而没有参与，也没有提供帮助，并且证据足以证实的，不会构成寻衅滋事。法律规定，随意殴打他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪，其实我们应当判处五年以下有期徒刑。

《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，其实可以并处罚金。

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