没有合同受伤算工伤吗（没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗）

导读：在执行工作任务时遭受意外伤害，即便没签劳动合同也可能被视作工伤。关键在于是否建立事实劳动关系，且受伤需符合在工作事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同受伤算工伤吗

导读：在执行工作任务时遭受意外伤害，即便没签劳动合同也可能被视作工伤。关键在于是否建立事实劳动关系，且受伤需符合在工作事务中引发的条件，如按雇主指派任务工作期间、在工作场地或工作时间段内受伤，从法律角度看雇主承担工伤责任可能性较大。

一、没有合同受伤算工伤吗

倘在执行具体工作任务的过程当中不幸遭受了意外伤害，即便双方并未签署相应的劳动合同，亦有极高可能性被视作工伤性质处理。

而决定性的因素主要集中于您与雇主之间是否已然建立起事实劳动关系，同时受伤经过亦需符合在职业生涯其间因工作事务而引发的条件。

例如，倘若所受之伤系在按照雇主所指派的任务及计划进行工作期间所致，甚至在工作场地或工作时间段内意外发生，那么从法律角度而言，承担这样的工伤责任便具有较大可能性。

二、没有合同受了工伤其实可以做工伤鉴定吗

当然其实可以。

就算没有那种写在纸上的合同，只要能够拿出证据来证明确实存在事实劳动关系，那就其实可以去申请工伤鉴定。

你得好好收集一些能够证明劳动关系的证据，像工资的发放记录，那上面清楚地写着你每个月拿了多少钱；还有工作证，有了它就好像一张通行证，能证明你在那个单位工作；工作服也很重要，穿着单位统一的衣服，别人一看就知道你是那个单位的；考勤记录也不能少，它能说明你啥时候上班啥时候下班；要是有工友能给你作证就更好，他们亲眼看到你在单位干活。

等你受伤之后，用人单位得在30天之内帮你申请工伤认定。

要是单位没申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起1年之内，就其实可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，向他们提出工伤认定的申请。

等工伤认定做完之后，劳动能力鉴定委员会就会根据你的伤情来进行工伤鉴定，然后确定你的伤残等级，这样就能确定相应的赔偿标准，这样你就能知道自己能拿到多少赔偿，心里也能有个底。

三、没有合同受伤致残怎么赔

要是没有合同却不幸受伤致残，那可得先把双方之间存在的法律关系给确定好，像是到底是劳务关系，还是雇佣关系，亦或是其他的啥关系。

要是能拿出证据证明是在给对方提供劳务或者劳动的时候受的伤，那就其实可以按照相关的法律来主张赔偿。

首先，得赶紧去收集那些能够证明工作事实以及受伤经过的证据，比如说证人说的话，工作时做的记录，还有现场拍的照片之类的。

赔偿的项目一般有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金啥的。

这残疾赔偿金的计算，得根据伤残的等级，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准等等这些因素来确定。

我强烈我们的建议您赶紧去咨询专业的律师，让他们帮您通过法律的途径来维护您自己的合法权益，可别耽误了事儿。

毕竟法律这东西挺复杂的，有专业人士帮忙，您心里也能更有底儿。

当我们思考没有合同受伤算工伤吗这个问题时，需要明确即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，在符合一定条件下依然可能被认定为工伤。例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害等情形。除了认定工伤本身，还会涉及到后续的工伤赔偿问题。工伤赔偿的范围包括医疗费用、伤残津贴等多个方面。而且在申请工伤认定过程中，需要准备充分的证据来证明劳动关系和受伤情况等。你是否正面临类似没有合同却受伤的困扰，或者对工伤认定后的赔偿等事宜有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

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