导读：工伤伤残标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判定，考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残的标准是什么

导读：工伤伤残标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判定，考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面。工伤伤残等级分一至十级，一级最重，十级较轻。评定需综合评估伤情，器官缺失或功能完全丧失可能评较高等级，轻微功能障碍或损伤可能评较低等级，具体由劳动能力鉴定委员会结合实际决定。

一、工伤伤残的标准是什么

工伤伤残标准，那主要得靠着《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行判定。

这里面考量的方面可不少，像器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等等。

通常，工伤伤残等级一共分成一到十级。

其中，一级伤残那可是最重的，十级伤残相对来说就比较轻。

要判断伤残等级，就得综合起来评估受伤职工的伤情。

比如说身体的某个器官要是缺失了，或者完全丧失功能了，那很可能就会被评定为比较高的等级伤残；

要是只是稍微有点功能障碍或者损伤，那估计就会被评定为较低等级的伤残。

具体的评定工作，得由劳动能力鉴定委员会根据相关的标准，再结合实际情况来作出决定。

就好比说，一个工人因为工伤导致了某个重要器官受损严重，那肯定就会被评定为较高等级的伤残；

要是只是手被划了一下，稍微影响了一点干活的功能，那可能就会被评定为较低等级的伤残。

总之，这工伤伤残等级的判定可不是随便就能定的，得综合多方面的因素来考虑。

二、工伤伤残的本人工资是怎么计算的

对于员工在工伤事故中所受到的伤残，其本人工资据实定义为该工伤员工于受事故侵害或罹患职业病之前的十二个月之内所缴付薪酬的区间内的平均值。

若该员工的实际薪资超过了统筹地区所有从业者平均工资额的三倍以上，那么将按照统筹地区所有从业者的平均工资额度乘以三来计算；

反之，倘若员工的实际薪酬不及统筹地区全体从业者的平均收入水平的六成，则应以统筹地区所有从业者的平均工资额乘以六的比例来进行计量。

三、工伤伤残的员工单位其实可以辞退

工伤伤残的员工在某些特定的情形下，单位是不能随随便便就把他们辞退的。

按照法律的要求，当工伤职工正处于停工留薪期的时候，用人单位可不能解除劳动合同。

这停工留薪期，通常是由医疗机构开个诊断证明，然后再经过劳动能力鉴定委员会确认一下就行，一般来说不会超过12个月这么长的时间。

要是职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认还需要继续停工留薪的话，在这个期间，用人单位同样也不能解除劳动合同。

不过，如果工伤职工出现了那种严重违反单位规章制度之类的法定情形，那单位就其实可以依法去解除劳动合同，不过要提前通知工会，并且还得支付经济补偿。

总的来说，单位想要辞退工伤伤残的员工，就必须得符合法律规定的那些条件和程序才行，要是不符合的话，那可就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任，可不能随便乱来。

在了解工伤伤残的标准是什么后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤伤残等级的评定流程，这涉及到申请时间、所需材料以及评定机构的选择等。还有工伤伤残赔偿的具体项目和计算标准也至关重要，像一次性伤残补助金、伤残津贴等的具体数额计算都和伤残等级紧密相关。生活中，若你遭遇工伤事故，对伤残评定或赔偿等相关事宜存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。

工伤赔偿伤残标准是什么

一般来说，工伤赔偿的相关标准，首先是无论受害者达到伤残标准，用人单位都需要支付员工的治疗费用和住院伙食费补助，以及外地就医的交通费和食宿费和康复治疗费用等其他一些相关费用，如果是涉及到伤残标准的话，那么则需要根据受害者的相关伤残等级来进行下发伤残赔偿金。

一、工伤赔偿伤残标准是什么?

一 治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一 丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二 供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三 一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

受害者在工伤期间的相关治疗费用，一切都需要有用人单位基金负责。由于受害者是因为用人单位在进行施工或者是作业的时候，没有进行相关明确的保护措施而导致受害者进行受伤，如果用人单位拒绝对员工进行相关赔偿的话，员工其实可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。

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