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没签劳动合同雇佣合法吗

导读：《劳动合同法》规定用人单位用工之日起应与劳动者建立劳动关系并签书面劳动合同。超一个月不满一年未签书面合同的需每月付双倍工资，超一年未签则视为订立无固定期限合同，但非全日制用工可订立口头协议。总体而言，建立劳动关系应签合同以保障权益，这是劳动关系的重要基础。

一、没签劳动合同雇佣合法吗

要是没签订劳动合同，在某些特定条件下那可是不合法的。

咱国家的《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系，而且得签订书面的劳动合同。

要是用人单位超过一个月但还没到一年的时间，都没跟劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是超过一年都还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

不过，这里面也有一些特殊的情况，就像那种非全日制用工的，双方是其实可以订立口头协议的。

总的来说，通常情况下，建立劳动关系就应该签订劳动合同，这样才能更好地保障双方的合法权益。

就好比盖房子得有个地基一样，劳动合同就是劳动关系的那个地基，有了它，双方的权益才能有个稳稳的依靠。

要是没这劳动合同，就好像房子没了地基，随时都可能出问题。

所以，大家一定要重视签订劳动合同这件事。

二、没签劳动合同工伤赔偿不起怎么办

就算没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，那对工伤的认定以及赔偿可不会有啥影响。

要是用人单位没能力承担工伤赔偿，咱首先其实可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能达成那种分阶段赔偿之类的协议。

要是商量不拢，劳动者就其实可以去劳动监察部门进行投诉，让他们帮忙介入，督促用人单位把该赔的钱给赔了。

除了这招，还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

要是对仲裁的结果不满意，那就其实可以把案子交到法院去起诉。

另外，要是用人单位有给员工参加工伤保险，那部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来支付。

可要是用人单位没给员工参保，那所有的赔偿都得由用人单位自己扛着。

在这个整个过程当中，一定要注意把相关的证据收集好并且保存好，像工资的发放记录、工作证、工友的证言之类的，这些都能用来证明劳动关系以及工伤的事实。

这样到时候要是出了啥事儿，咱也能有凭有据，更好地维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同算雇佣关系吗

你可别以为没签劳动合同就肯定没雇佣关系。

其实，认定有没有雇佣关系可不能光看有没有劳动合同这一项，得综合好多好多因素来判断。

在法律的范畴里，得看看劳动者是不是得受用人单位的劳动管理，是不是在干用人单位安排的有报酬的活儿，还有劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等这些方面都得考虑到。

要是双方刚好都符合这些特征，就算没签书面的劳动合同，那也有可能构成事实劳动关系。

这种情况下，劳动者的合法权益可还是受法律保护的，用人单位得承担相应的法律责任，比如说得给劳动者支付双倍工资之类的。

但要是双方的关系不符合劳动关系的那些特征，那就可能构成劳务关系或者其他的民事法律关系。

所以，可不能简单地因为没签合同就说没雇佣关系，得具体情况具体分析。

在探讨没签劳动合同雇佣是否合法时，我们知道这是一种存在诸多风险和违法可能的情况。除了雇佣关系本身的合法性存疑，与之紧密相关的是劳动者权益保障问题。比如，没有劳动合同，工资待遇如何确定，一旦发生工资纠纷，劳动者很难举证自己应得的报酬。而且在工作过程中如果出现工伤情况，没有劳动合同的情况下，工伤认定和赔偿都会变得异常复杂。如果你正面临类似没有签订劳动合同的雇佣关系，或者对这种情况下自身权益维护感到迷茫，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

雇佣员工没有签劳动合同怎么办

如果是劳动者就要与用人单位协商签订劳动合同，如果用人单位拒不签订，那么其实可以将其投诉至相关劳动部门。只有签订了劳动合同才能更好的维护劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同是需要赔偿的。

一、雇佣员工没有签劳动合同怎么办?

1、员工未签订劳动合同的，其实可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是其实可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下其实可以协商进行处理，或者诉讼判决。

2、法律依据：《劳动合同法》第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、劳动合同的作用是什么

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位其实可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

只有签订了对应的劳动合同，才能确认正常的劳动关系，否则用人单位是需要按相关要求赔偿劳动者损失的，所以不管在哪个用人单位上班，签订劳动合同都是必须的，如果有发现用人单位不签劳动合同，那么劳动者是其实可以通过法律途径来维护自己的合法权益的。

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