导读：未签劳动合同要起诉雇主时，需准备相关证据支持诉求。如员工薪资发放凭证或记录、工卡服务牌等身份证明证件、出勤记录、招...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同怎么起诉老板需要什么证据

导读：未签劳动合同要起诉雇主时，需准备相关证据支持诉求。如员工薪资发放凭证或记录、工卡服务牌等身份证明证件、出勤记录、招录记录、其他员工中介人证词等，这些证据有助于向法院证明与雇主存在实质性劳动关系。

一、没有劳动合同怎么起诉老板需要什么证据

倘若在未签订劳动合同的情况下需要对雇主进行诉讼，我们的建议您先行准备以下相关证据资料以支持您的诉求：员工薪资发放凭证或留存记录（如银行转账流水）；具备员工身份证明力的工卡、服务牌等证件；详实的出勤记录；招聘阶段所填写的个人信息登记表、报名表格等招录记录；以及其他员工的中介人证词等。

以上列举的证据材料有助于向法院展示您与雇主之间确实存在着实质性的劳动关系。

二、没有劳动合同拖欠工资怎么办n 1

若您在未签订劳动合同的情况下遭到欠薪之困，您其实可以首先尝试通过和雇主进行友好磋商以寻求妥善处理方案。

若协商无果，您可收集诸如工资单、工作证件、员工签到等能够明确显示劳动关系的证据，然后向当地劳动监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书。

在此种情形之下，用人单位将不得不承担拖欠工资以及未签订劳动合同时所产生的两倍工资的赔偿责任。

三、没有劳动合同申请仲裁怎么赔偿

如若贵公司在聘用员工之后未能与其签订正规的劳动合同，那么这名员工是有权向相关部门提出申诉并要求赔偿的。

在大多数情况下，该员工有望得到未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

根据法律规定，自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内，若用人单位仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

除此之外，如果因为这个原因导致劳动关系被解除，那么该员工还有可能获得相应的经济补偿。

在探讨没有劳动合同怎么起诉老板需要什么证据时，我们知道证据的收集至关重要。除了工作证、考勤记录、工资支付凭证等常见证据之外，同事的证人证言也可能成为关键因素。同时，工作中的邮件往来、工作成果等也能从侧面证明雇佣关系的存在。然而，法律诉讼是一个复杂的过程，在起诉老板时，还可能涉及到其他相关问题，比如如何确定赔偿金额，诉讼时效是多久等。如果您正面临没有劳动合同想要起诉老板却不知如何收集证据，或者对起诉过程中的其他相关法律问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

起诉老板需要什么证据

当事人起诉老板的时候需要有能够证明自己的诉讼请求的证据，最常见的证据就是物证、书证、视听资料等证件种,起诉状、答辩状、反诉状等材料。当事人为自然人的，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、职务和家庭住址或通讯地址、联系电话、邮政编码等。

一、起诉老板需要什么证据

当事人起诉老板的时候需要有能够证明自己的诉讼请求的证据，最常见的证据就是物证、书证、视听资料等证件种类。

二、起诉状书写有哪些注意事项

1、起诉状、答辩状、反诉状等材料。当事人为自然人的，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、职务和家庭住址或通讯地址、联系电话、邮政编码等。当事人为单位的，应写明单位全称、法定代表人姓名、职务、单位电话、传真号码、住所地及邮政编码，同时应写明法定、指定委托代理人的姓名、年龄、单位律师事务所职务、通讯地住址、电话包括手机、传呼、邮政编码等基本事项。

2、诉讼中提交证据及提交其他诉讼材料，须用正规的A4纸，不得适用传真用纸。

3、文件材料须用蓝色或黑色墨水书写，禁止用铅笔、圆珠笔、纯蓝墨水、复写纸书写。

4、书写或复制应在文件材料左侧留边2.8厘米左右，作为装订线。

5、提交法院的上述材料为对方当事人的人数，另加三份。

三、诉讼中需要明确的事宜有哪些

1、庭审前，法庭只处理程序问题，一般不对实体问题进行质询。

2、双方当事人所举证据须经庭审质证认证，并被法庭采纳后，方能作为定案依据。未经庭审质证，或未被合议庭采纳的证据不作为定案依据。

3、你方应按法庭传票确定的传唤时间提前十五分钟到天津市第二中级法院河西区新围堤道6号指定等候区域等候，接受审判人员进行的诉讼参与人身份核对后准时到庭参加庭审，如有特殊情况不能到庭，应在开庭二日前向法庭申请延期开庭，并说明情况，能否准许，由合议庭决定。未经准许或超过规定开庭时间20分钟后到庭，法庭将依法缺席审理或按撤诉处理，如合议庭认为必须到庭参加诉讼的，将对你方进行训诫，并具结悔过。

4、辩护人或代理人未准时到庭，法庭有权对其提出批评，执行法庭庭审纪律。

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