导读：未签劳动合同主动离职有可能获赔。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资，因单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同主动离职可以赔偿吗

导读：未签劳动合同主动离职有可能获赔。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资，因单位未签合同劳动者主动离职可主张经济补偿，但要证明事实劳动关系。我们的建议收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，最终结果需综合具体情况和证据判断。

一、没签劳动合同主动离职其实可以赔偿吗

如果没有签订劳动合同就主动离职的话，是有可能获得赔偿的。

《劳动合同法》有明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是因为单位没签合同，所以劳动者主动离职了，那还其实可以去主张经济补偿。

不过这里有个要注意的地方，你得能够证明存在事实劳动关系才行，像工资支付凭证、工作证这些都其实可以作为证据。

我我们的建议你最好把相关的证据都收集好，像是工作记录、聊天记录之类的。

然后先试着跟单位好好协商一下。

要是协商不下来，你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，到底未签劳动合同主动离职能不能获得赔偿，得综合考虑具体的情况以及你所拥有的证据来判断，可不能一概而论。

二、没签劳动合同恶意扣工资怎么处理

要是碰到没签劳动合同还恶意扣工资这种事儿，您其实可以这么去处理。

首先，得把能证明您跟单位存在劳动关系的证据给收集起来，像工作证、考勤记录、工资发放的记录之类的。

咱说说没签劳动合同这事儿，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

再说说恶意扣工资，您完全有权利让用人单位给您说明扣工资的合法理由以及依据。

要是用人单位没法提供这些，您就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁的时候，您一定要把相关的证据给提交上去，好支持您的诉求。

而且，您得记住仲裁时效，一般是一年的时间。

总而言之，咱们就是要依靠法律的手段，好好地去维护自己的合法权益，可不能让那些不合理的行为给欺负了。

三、没签劳动合同还拖欠工资怎么双倍赔偿

要是没跟人家签劳动合同，还拖欠工资，这双倍赔偿可有讲究。

说白了就是，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，要是没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。

要是遇到拖欠工资的情况，劳动者那可是有权利让用人单位把欠的工资都足额给补齐的。

咱其实可以先试着跟用人单位好好商量商量，要是商量不拢，就得赶紧准备好能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。

然后，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在主张自己权利的时候，可得注意仲裁时效，一般是一年，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

可别因为一时疏忽，错过了这个时间，到时候可就麻烦。

所以，遇到这种情况，劳动者可不能怕麻烦，一定要积极去维护自己的合法权益。

在探讨没签劳动合同主动离职是否其实可以赔偿时，我们知道这其中涉及多方面权益考量。除了赔偿问题，还有与之紧密相关的事项值得关注。比如在这种情况下如何证明劳动关系的存在就非常关键，像工资条、工作证、考勤记录等都可能成为重要证据。另外，离职后的社保、公积金等权益如何保障也是不可忽视的方面。如果您正面临这种情况，或者对这些关联问题有疑问，例如不知道如何收集劳动关系证据，或者对离职后的权益保障感到迷茫，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗

没签劳动合同主动离职不一定其实可以主张赔偿，若是从入职到离职的时间并没有超过一个月，那么单位是不需要支付经济赔偿金的。依旧不知道没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗，其实可以选择继续查阅此文。

一、没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗?

1、没签劳动合同主动离职不一定其实可以主张赔偿

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还其实可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资仲裁时效是多久?

1、双倍工资仲裁时效是1年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的

双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也其实可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

三、单位不签署劳动合同，不给自己缴纳社保怎么办?

1、单位不给自己缴纳社保，其实可以向社会保险机构举报。

1用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并其实可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

3用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构其实可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于其实我们应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2、用人单位其实我们应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工其实我们应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位其实我们应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

单位若是没有与职员签署合同，那么职员在入职超过一个月之后，其实可以向单位提出获得双倍工资的请求。阅读此文后，若是对没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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