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工伤两年了还能做伤残鉴定吗

导读：工伤即便过了两年通常也能做伤残鉴定。按规定，工伤认定后，劳动能力鉴定一般应在作出工伤认定决定之日起2年内进行，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。超2年需说明理由由其决定是否受理。鉴定时要备好相关材料，机构会评定伤残等级，为工伤待遇提供依据，便于工伤职工申请赔偿。

一、工伤两年了还能做伤残鉴定吗

工伤，其实就算过了两年，一般也还是能去做伤残鉴定的。

你看，按照相关的法律规定，当工伤被认定之后，劳动能力鉴定的这个时间限制，通常是在作出工伤认定决定的那一天起的2年之内。

不过要是碰到一些特殊的情况，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会给确认了，那是其实可以适当地把时间延长一些的。

要是已经超过了2年的期限，那就得向劳动能力鉴定委员会好好地说明一下理由，然后由他们来决定到底要不要受理你的申请。

在进行伤残鉴定的时候，一定要把完整的工伤认定决定书，还有医疗诊断证明之类的相关材料都准备好。

鉴定机构，会根据相关的标准，对工伤职工的伤残程度进行认真的评定，这样就能确定他们的伤残等级，也就其实可以为后续的工伤待遇这些事情提供有力的依据。

比如说，知道了伤残等级之后，就其实可以更好地去申请相应的工伤赔偿之类的，对工伤职工来说可是很重要的。

二、工伤两年了还能做工伤鉴定吗

在通常情况下，工伤认定应该在事故发生之日起一定期间内提交申请，而伤残程度亦需在伤势相对稳定之后立即展开鉴定。

然而，若工伤事件已过去两年之久，那么可能已经超出了法律规定的申请时限。

但是，在某些特定情形下，例如由于合理原因导致未能及时申请，或者用人单位表示愿意积极配合等，仍然存在进行工伤鉴定的可能性。

至于究竟能否进行工伤鉴定，这往往需要综合全面地考虑诸多因素，其中包括工伤认定的实效性、受伤职工的治疗状况、用人单位的合作意愿等等。

因此，我们强烈我们的建议您尽快搜集相关的证据，例如劳动合同、医疗记录等，并且向当地劳动保障行政部门或着资深律师咨询，以便明确了解目前是否还有可能进行工伤鉴定，以及如何更好地保护自己的合法权益。

三、工伤两年了其实可以起诉吗

工伤发生之后两年，到底能不能起诉，这得看具体的情形。

通常来讲，申请工伤认定的时效是一年。

不过要是碰到一些特殊的情况，像遇到不可抗力，或者人身自由受到限制之类的，导致没办法在一年之内去申请工伤认定，那被耽误掉的时间可就不算在时效里面。

要是你还没进行工伤认定，过了时效那可就不太妙，可能会让你处于比较不利的境地。

但要是已经把工伤认定给弄好了，只是因为工伤赔偿之类的问题产生了纠纷，那起诉的时效一般是三年。

所以，你可得赶紧把相关的证据整理好，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录之类的这些东西都很重要。

然后尽快去咨询专业的律师，让他们帮你准确地判断一下你的案子到底能不能起诉，还有胜诉的可能性大概有多大。

这样你就能心里有数，也能更好地去处理你的工伤问题。

当探讨工伤两年了还能做伤残鉴定吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如伤残鉴定结果出来后的赔偿标准问题，不同的伤残等级对应的赔偿金额和项目有明确规定，这关系到工伤职工能获得多少实际的经济补偿。还有就是如果对伤残鉴定结果不服该怎么办，是有相应的复查和重新鉴定程序的。若你在工伤伤残鉴定后续的赔偿或者复查等方面存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

工伤住院两个月能做伤残鉴定吗

工伤住院两个月也不一定其实可以做伤残鉴定，因为做伤残鉴定并不取决于住院时间的长短，根据《工伤保险条例》规定，如果在病情稳定以后仍然存在残疾或者职工认为影响到劳动能力的，才要做伤残鉴定，病情稳定的时间不是法律其实可以统一规定的。

一、工伤住院两个月能做伤残鉴定吗?

工伤做伤残鉴定和住院时间长短并无直接关系，员工应该在病情稳定后做伤残鉴定。

《工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤事故中做伤残鉴定需准备哪些材料?

一劳动能力鉴定申请;

二《工伤认定决定书》原件和复印件;

三诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;

四职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;

五劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、工伤赔偿项目有哪些?

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

四、工伤赔偿争议的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，伤残鉴定本身也不是工伤事故中必不可少的流程，病情稳定以后确认存在残疾的才有必要做伤残鉴定，做伤残鉴定的前提条件是拿到了工伤认定决定书，如果不属于工伤事故就不能做工伤鉴定，属于工伤事故的，即便没有达到伤残级别，也其实可以享受相关的工伤待遇。

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