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没有签订劳动合同怎么做工伤鉴定

导读：无劳动合同不影响工伤鉴定。首先要通过工资凭证、工作证、考勤记录等方式确认劳动关系，确认后向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等文件。行政部门会在规定期限内决定是否认定为工伤，认定后通知做劳动能力鉴定，且工伤认定有一年时效。

一、没有签订劳动合同怎么做工伤鉴定

在不存在劳动合同的情况下，并不会对工伤鉴定产生任何影响。

在这个过程中，首要任务是明确劳动关系的存在，这其实可以通过工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等多种方式来加以证实。

在成功确认了劳动关系之后，您其实我们应当立即向所在地的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。

在申请过程中，您需要提供工伤认定申请表格、能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的相关文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等等。

劳动保障行政部门将会在规定的期限内给出是否将该事件认定为工伤的最终决定。

如果被认定为工伤，他们还会通知您进行劳动能力鉴定，以便进一步确定工伤的级别。

在此特别提醒您，申请工伤认定具有一定的时效性，通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，有效期为一年。

二、没有签订劳动合同经济补偿金怎么算

对于未签署劳动合同之相关的经济赔偿金计算做法相对复杂精细。

大体上讲，若自雇佣之日起已长达一个月乃至不足一年时间内并未签订纸面形式的劳动合同，雇主必须向员工每月支付双倍劳保报酬。

而关于经济赔偿部分，则需参考劳动者在该雇主经营的公司工作的总年限，每当满一周岁，便可获得一个月工资额度的经济赔偿。

若在此期间为六个月以上并且还不足一年，则按照一年进行计算；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

此处所提及的"月工资"，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

然而，若劳动者的月工资收入高于雇主所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时向其支付经济赔偿的年限也不得超过十二年。

三、没有签订劳动合同应该怎么赔偿

针对未签订劳动合同所应承担的补偿责任，我们需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

在法律层面上，用人单位有义务自实际使用劳动者之日起，超过一个月但不足以满一年的时间里，其实我们应当与员工签署书面劳动合同；若是未能及时执行上述义务，那么按照法律规定，用人单位必须依照相应比例向员工支付每月双倍的工资。

若实际用工时长超越了一年，却仍然没有完成与劳动者的书面合同签定手续，此时其实可以将其视作用人单位已经与该名劳动者签订了无固定期限劳动合同。

在此情况下，若想要主张补偿赔偿，首先必须能够提供有效的证明材料，来证实与用人单位之间确实存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。

此外，还需要特别关注劳动仲裁的时效性问题，通常情况下，这个时效是一年。

因此，我们强烈我们的建议您尽快收集并整理好相关证据，通过合法的劳动仲裁程序等方式，积极维护自己的合法权益。

在探讨没有签订劳动合同怎么做工伤鉴定时，我们知道这其中存在不少复杂的情况。即便没有劳动合同，受伤职工若能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，依然其实可以进行工伤鉴定。但这只是开始，后续还有诸如工伤认定后的赔偿标准等问题。赔偿可能涉及到医疗费、康复费、停工留薪期工资等多方面的核算。如果您或者您身边的人正面临没有签订劳动合同下做工伤鉴定的困扰，或者对工伤鉴定后的赔偿等相关问题还存有疑问，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

没有签订劳动合同员工离职如何做

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签订劳动合同员工离职如何做相关的法律方面知识。

一、没有签订劳动合同员工离职如何做

没有签劳动合同辞职方法如下：

1、与用人单位协商一致，其实可以解除劳动合同；

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；

3、用人单位损害劳动者权益的，其实可以立即辞职。

超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签过合同自动离职的如何办

如果员工未签订劳动合同，自动离职，其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了没有签订劳动合同员工离职如何做的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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