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临时工怎么做工伤鉴定

导读：非正式员工遭受职业损伤时，应立即向雇佣方提交工伤认证申请，雇主需在事故发生30个工作日内申报，否则员工本人、家属或工会可在一年内申请。申请要准备劳动合同、诊断证明等材料。劳动保护行政部门会调查核实作出判定，若为工伤则要向市级委员会提出劳动能力鉴定申请，含伤残和生活自理能力鉴定。

一、临时工怎么做工伤鉴定

当非正式员工遭受职业损伤时，首要步骤是立即向雇佣方提交有关伤势的工伤认证申请。

原则上来说，雇主应对此种情况于事故发生之日起的第三十个工作日之内展开申报。

若在此期限内未能及时处理，那么受伤的员工本人或者其家属以及工会组织均有权在一年以内提出申请。

在准备申请材料阶段，需要提供的材料包括了劳动合同书、医疗机构出具的诊断证明等等。

随后，相关的劳动保护行政部门将着手对具体情况进行调查核实，并根据调查结果对此事作出是否被认定为工伤的最后判定。

倘若该事故被确认为工伤，则需进一步向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，包括了伤残程度鉴定及生活自理能力鉴定两部分内容。

二、临时工怎么讨薪

临时工要讨回自己的薪资，有这些合法的途径。

咱们得先把能证明自己和用人单位存在劳动关系的东西给保留好，像劳动合同，工作过程中留下的记录，工资条，还有和老板、同事的聊天记录之类的。

要是有这些证据在手，就其实可以先去找用人单位好好商量商量，明确地跟他们提出要支付工资的要求。

要是商量不下来，那就去劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位改正错误，把工资给咱发了。

另外，还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是法定的必须要走的程序。

要是对仲裁的裁决不满意，在规定的时间内还能去人民法院提起诉讼。

这里要特别注意，劳动仲裁的时效一般是一年，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

所以，临时工们要是遇到讨薪的问题，可别慌，按照这些合法途径一步步来，肯定能把自己应得的工资要回来。

三、临时工怎么快速要回工资

当临时工想要索要工资时，首要的事情就是尽可能多地收集能够证明工作关系以及工资约定的证据。

像是工作期间留下的工作记录，和用人单位相关人员的聊天记录，还有工资条之类的东西，这些都很重要。

接着，就其实可以先去找用人单位好好协商一下，把自己想要索要工资的诉求清晰地表达出来，让用人单位知道咱的态度。

要是协商了半天都没结果，那咱就其实可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权力责令用人单位把工资给咱支付到位的。

另外，咱还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且劳动仲裁是免费的，这对咱临时工来说可是个好消息。

不过要注意，申请仲裁的时效期间是一年，可不能错过时间。

要是对仲裁裁决不太满意，那也不用着急，还其实可以向人民法院提起诉讼。

在整个这个过程当中，一定要记得好好保留相关的证据，这些证据可就是咱维护自身合法权益的重要武器，可不能弄丢。

咱一定要通过合法的途径去争取自己应得的工资，不能让自己的权益受到损害。

在了解临时工怎么做工伤鉴定之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如临时工工伤后的赔偿标准如何确定，这直接关系到临时工因工伤所应获得的权益补偿范围。再比如临时工工伤期间的工资待遇问题，这也是临时工工伤情况下面临的重要权益保障内容。临时工在工作环境中处于相对弱势的地位，一旦发生工伤，他们的合法权益更需要得到明确和保障。如果您对临时工工伤鉴定的流程细节、工伤后的赔偿标准或者工资待遇等方面仍有疑问，欢迎您点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

临时工如何做工伤鉴定

临时工需要做工伤鉴定的需要向当地的劳动部门提交鉴定申请书、意愿出具的病历等相关材料，且不管是否是临时工，因为工作的原因受伤，若是想要获得单位赔偿的，都需要提交这些材料。

一、临时工如何做工伤鉴定?

1、不管是临时工还是正式合同工，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，其实可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;

3、等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

二、工伤鉴定的认定书什么时候其实可以得到?

1、劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人其实我们应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织其实我们应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。

用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料。

用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。

不管是劳动务派遣工、临时工，还是单位的正常职员，若是想要获得赔偿的，首先都需要按照流程提出工伤鉴定的请求，若是单位遇到只是提出赔偿请求，但是伤情并不确定的情形，是其实可以拒绝支付赔偿的，同时需要提示申请者先做伤情鉴定。

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