导读：工伤鉴定后公司不认可，应先确定鉴定程序是否合法合规。若程序合法，可通过行政复议或行政诉讼解决。可向上一级行政机关申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定后公司不认可怎么办

导读：工伤鉴定后公司不认可，应先确定鉴定程序是否合法合规。若程序合法，可通过行政复议或行政诉讼解决。可向上一级行政机关申请复议，让其复查工伤认定；也可向法院提起诉讼，请求撤销或变更原认定决定。诉讼中要准备好相关证据，还可找专业律师帮忙，以更好保障自身权益。

一、工伤鉴定后公司不认可怎么办

工伤鉴定完之后公司不认可，那你得先去确定一下工伤鉴定的程序到底合不合法合规。

要是这个程序是合法的，一般情况下公司不认可的话，就其实可以通过行政复议或者行政诉讼来把这个问题给解决。

你其实可以向作出工伤认定的那个劳动保障行政部门的上一级行政机关去申请行政复议，让他们重新对工伤认定再审查审查。

也其实可以直接就向人民法院提起行政诉讼，让法院依法把原来的工伤认定决定给撤销或者变更掉。

在整个诉讼的过程当中，你一定要准备好足够充分的证据，像工伤认定申请表、劳动关系的证明、医疗诊断证明之类的，这些证据能很好地支持你自己的主张。

同时，你还其实可以去找专业的律师帮忙，他们在法律方面更专业，能够给你提供更棒的法律指导，还能帮你代理诉讼，这样能让你的权益得到更好的保障。

二、工伤鉴定后多少天下发鉴定书

工伤鉴定机构接到劳动能力鉴定申请之后，一般会在60天这个时间段内给出劳动能力鉴定的结论。

要是遇到一些特殊情况，那还其实可以再往后延长30天。

这么一算，从咱们开始申请工伤鉴定一直到最后下发鉴定书，一般情况下是90天左右。

不过，实际下发的时间可不会那么固定，这会因为各个地方具体的工作流程不太一样，还有案件本身的复杂程度等各种因素而有差别。

比如说有些地方工作流程比较繁琐，那可能就会多花些时间；

要是案件特别复杂，鉴定机构也需要更多时间去仔细评估和判断。

要是超过了规定的时间，咱们还没有收到鉴定书，这时候就其实可以去相关的工伤鉴定机构问问情况或者进行投诉，这样能更好地保障咱们自己的合法权益。

三、工伤鉴定后多久拿到住院费

通常来讲，当工伤被认定之后，那工伤保险基金就会按照规定的时间来支付住院费用以及其他相关的待遇。

在30天这个时间范围内，会把审核结算等一系列工作给完成掉。

不过，要是遇到特殊情况，那时间还其实可以再延长30天。

但实际上，咱们真正拿到住院费的时间可不是固定的，这会受到好多因素的影响。

像各地的社保部门工作效率不一样，有的地方可能快一些，有的地方就可能稍微慢一点；

还有具体的案件情况也会有差别，有些案件简单些，处理起来就快，有些复杂的案件，自然就得多花些时间。

用人单位已经提前垫付了住院费用，在工伤认定之后，就其实可以向社保部门去申请报销。

不过，这个报销的流程以及到账的时间也都是要根据当地的规定来的。

总之，很难确切地说出到底什么时候能拿到住院费，所以，大家最好是及时地跟当地的社保部门或者用人单位去沟通沟通，了解一下相关的进展情况，这样也能心里有数。

当遇到工伤鉴定后公司不认可这种情况，还有一些相关问题值得关注。比如公司不认可后申请再次鉴定的具体流程和时间限制，一般来说再次鉴定需要在规定时间内提出申请，且要遵循相应的程序。另外，若再次鉴定结果仍存在争议，通过法律途径解决时的证据收集也至关重要，像医疗诊断证明、事故现场证人证言等都可能成为关键证据。要是你对工伤鉴定后续的争议处理、证据准备等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

鉴定工伤后公司怎么办

鉴定工伤后公司就其实我们应当办理赔偿，承担自己的赔偿项目，如果员工受伤严重不能继续工作的，公司为其办理解除合同手续并支付补偿金。员工在公司发生工伤意外，先去做认定然后进行工伤鉴定，明确伤残等级。公司拒绝赔偿的，员工去劳动局投诉。

一、鉴定工伤后公司怎么办?

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

用人单位如拒不支付医疗费，致使工伤职工无法得到及时救治的，各地仲裁委员会可根据当事人申请和就诊医院出具的费用证明裁决先予执行，已执行的费用在最终裁决中予以结算。

二、工伤赔偿涉及哪些项目?

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

综上所述，员工因工作原因受伤，有一套程序要走，其实我们应当先做工伤认定，评上工伤后，下面就是赔偿程序，作为公司，要担负起用人单位的职责，根据员工的工伤鉴定书及费用情况，给员工赔偿。另外，在发生工伤事故后，公司就其实我们应当帮助员工去申报工伤。

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