导读：如果发现签署的劳动合同被误导为劳务合同，首先要搜集如工作证件、考勤数据等能证明劳动关系的证据。劳动关系和劳务关系有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同被骗签了劳务合同怎么办

导读：如果发现签署的劳动合同被误导为劳务合同，首先要搜集如工作证件、考勤数据等能证明劳动关系的证据。劳动关系和劳务关系有明确界定，前者劳动者受严格管理且工作稳定连续，雇主法定责任更多。可先与雇主协商调整合同性质，若不行可投诉或仲裁诉讼，但要注意劳动仲裁时效为一年。

一、劳动合同被骗签了劳务合同怎么办

倘若您发觉自己所签署的劳动合同竟被误导至劳务合同的境地，那么首要之举便是搜集所有相关的证据资料，包括那些能够证明彼此之间存在劳动关系而并非仅仅是劳务关系的物证，例如工作证件、考勤数据、工资发放凭据以及关于工作安排的电子邮件或者聊天记录等等。

在法律体系中，劳动关系与劳务关系之间有着清晰的界定。

在劳动关系中，劳动者受到雇主的严格管理，其工作内容具有高度的稳定性和连续性，同时雇主也需要承担起更多的法定责任。

您其实可以尝试与雇主进行沟通协商，请求他们对合同的性质进行调整。

若此种方式无法达成共识，您还其实可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自身的合法权益，主张确认双方之间的劳动关系，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，享有应有的福利待遇。

然而请务必留意，劳动仲裁是有时效性的，通常情况下为一年。

二、劳动合同被辞退有赔偿吗

关于在劳动合同期限内遭到解雇是否应享有相应赔偿，这需要考虑到解雇缘由的具体性质。

若用人单位在未提供充分合理理由的情况下，单方面决定与员工解除劳动关系，那么通常情况下，该员工有权获得相应的赔偿。

例如，当用人单位因违法行为而解除劳动合同时，劳动者有权请求以经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

然而，若劳动者在工作过程中出现了严重违反用人单位规章制度等重大过失行为，从而导致其被解雇，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任。

三、劳动合同被解雇赔偿多少

倘若用人单位毫无缘由地解聘员工，那么该员工或许有权利得到相应的经济补偿。

经济补偿是按照员工在本单位所服务的年限来决定的，每满一周年就需向其支付一个月工资作为标准。

若员工在本单位供职的时间在六个月以上但又未满一年的，也将视为一年内服务；

如未满六个月的，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位的解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么他们必须依照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。

但是，如果员工因严重违反用人单位的规章制度等法定原因而遭到解雇，那么用人单位便无须支付任何赔偿。

当遭遇劳动合同被骗签成劳务合同这种情况时，这背后涉及的权益影响不容小觑。首先要明确，劳动合同与劳务合同在法律关系、权益保障等多方面存在显著差异。劳动者在这种情况下可能面临工资待遇、社会保险、劳动保护等多方面权益受损的风险。而且在发生劳动纠纷时，两者的维权途径和法律适用也大不相同。如果您不确定自己的具体情况是否属于这种合同欺诈，或者对于如何重新认定合同性质、挽回权益损失等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

不签劳动合同签劳务合同违法吗

不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就其实可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。

一、不签劳动合同签劳务合同违法吗?

1、不签劳动合同签劳务合同不一定违法，具体以下情形签署劳务合同就并不违法：

1录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;

2录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;

3录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

2、若是建立用工关系则需要签署劳动合同

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚。

二、劳务合同与劳动合同的区别有哪些?

劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格不同、主体性质不同等。

1、主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既其实可以是法人、组织之间签订，也其实可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2、主体性质及其关系不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3、主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

4、合同内容的任意性不同

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5、法律调整不同

劳务合同主要由《民法典》调整，而劳动法则由《劳动合同法》及相关行政法规来规范调整。

6、合同的法律责任不同

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

7、纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才其实可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方其实可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

劳动者在单位入职之后是需要签署合同的，具体需要签署的是劳动合同、还是劳务合同，则需要结合实际的情形确定。若单位与职员需要签署的是劳动合同、但单位却与其签署了劳务合同，那么单位就涉嫌违法了。而一旦违法，单位就有可能会受到处罚。

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