导读：在劳动法律关系中，违反劳动法规则的劳动合同条款无效。劳动法律体系是强制性规范，体现国家对劳动关系的基本和最低要求。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不符合劳动法有法律效力吗

导读：在劳动法律关系中，违反劳动法规则的劳动合同条款无效。劳动法律体系是强制性规范，体现国家对劳动关系的基本和最低要求。劳动合同部分条款与法规冲突时仅违规条款无效，其余有效。判定合同效力要考虑多种情况和法规规定，若发现合同有违法问题，可协商、向劳动监察部门反映或仲裁维权。

一、劳动合同不符合劳动法有法律效力吗

通常而言，在劳动法律关系下，那些违反劳动法规则的劳动合同条款将被视为无效。

劳动法律体系作为强制性法律规范，代表着国家对于保持和谐稳定的劳动关系所设定的基本规定和最低限度。

若劳动合同中的部分条款与劳动法规发生冲突，如明确约定支付给劳动者的工资低于法定的最低工资标准或剥夺了劳动者依法律享有之权利等情形出现时，这类涉及到违法违规的条款应视为无效。

然而，这并不意味着整个劳动合同均为无效，仅限于违法违规的条款无效，而其余符合法律规定的条款仍将继续生效。

在实际操作过程中，对于劳动合同效力的判定，我们必须全面考虑到各种复杂情况以及相关法律法规的具体规定，从而做出合理的法律评判。

若在审查的过程中发现您签订的劳动合同中存在涉嫌违背劳动法规的问题，我们强烈我们的建议您立即与雇主进行协商，或者向当地劳动监察部门反映，亦可考虑提起劳动仲裁以保护您的合法权益不受侵害。

二、劳动合同不合理其实可以申请仲裁吗

诚然，如果您认为所签订的劳动合同存在着某些不合理的条款或规定，例如，该合同的内容可能违反了国家的法律法规，或者存在着欺诈、威胁以及明显的不公正待遇等情况，那么您完全有权利向有关部门提起劳动仲裁。

然而，在此之前，请务必确保您拥有充足且有力的证据来支持您的申诉请求。

举例来说，这些证据可能包括能够证明用人单位存在违法约定试用期、低于当地最低工资标准支付薪资、未能按照法律规定为员工缴纳社会保险等行为的相关文件。

在正式提出仲裁申请之前，我们强烈我们的建议您首先尝试与用人单位进行友好的协商和沟通，以期达成双方都能接受的解决方案。

倘若经过努力仍无法取得满意的结果，那么您其实我们应当做好充分的准备，收集并整理好劳动合同、工资单据、工作记录等能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及合同中存在不合理条款的关键证据，然后向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请。

劳动仲裁作为解决劳动争议问题的重要途径之一，将会依据法律规定，全力保障劳动者的合法权益不受侵害。

三、劳动合同不合理没签字怎么办理

倘若您发现所签订的劳动合同存在不合理之处且尚未签字，那么首要之事便是确定这些不合理性究竟表现在何处。

比如说，合同中所约定的工作职责、工作时长、薪酬待遇以及社会保障等关键性条款是否违反了现行法律法规或存在显著的不公正性。

面对这样的状况，我们我们的建议您积极地与雇主展开协商交流，明确指出合同中存在的不合理之处，进而寻求能够得到双方共同认可的解决方案。

若是经过反复协商仍然无法取得满意的结果，您则完全有权利拒绝签收这份劳动合同，并向雇主阐明您坚定的立场及理由所在。

在此过程中，务必妥善保管好相关的证据材料，例如双方之间的交流往来记录、劳动合同原本等等。

倘若因合同不合理而引发劳动争议，您可向本地劳动监察机构提出申诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来切实保护自身的合法权益不受侵害。

在探讨劳动合同不符合劳动法是否有法律效力时，我们要知道这种情况下合同部分条款可能无效或者整个合同无效。例如，合同中约定的超长工作时长且没有相应加班费条款，或者低于最低工资标准的工资约定等，这些与劳动法相悖的条款往往是无效的。除了这些，还有些情况是企业在签订合同时故意模糊劳动保护措施、社会保险等内容，这也可能导致合同部分条款无效。如果您正在面临一份可能不符合劳动法的劳动合同，或者您不确定合同中的哪些条款存在问题，对如何维护自己的合法权益感到迷茫，例如不知道如何要求企业改正合同条款或者进行赔偿等相关事宜，那就不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详细解答。

上12休24符合劳动法吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与上12休24符合劳动法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、上12休24符合劳动法吗

上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是符合劳动法的。

例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，其实可以实行不同的工作和休息时间。

因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是其实可以的。

《劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条

、第三十八条

规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动合同一年签一次合法吗

劳动合同一年签一次，在连续订立两次内合法。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，用人单位其实我们应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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