导读：工伤认定有明确流程。事故发生30天内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提申请；若单位未按时申请，职工或近亲属、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作时受伤了工伤认定怎么办理

导读：工伤认定有明确流程。事故发生30天内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提申请；若单位未按时申请，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需带工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等证明。行政部门60天内做决定并书面通知，若对决定不服，可申请复议或诉讼。

一、工作时受伤了工伤认定怎么办理

工伤认定那点事儿。

当遇到工伤情况，得按照这么个流程来。

一开始，你得记住，在事故发生的那一天起，30天之内，得让用人单位跑去统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给提。

要是用人单位没按时去申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之后的1年之内，就其实可以直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。

交申请的时候，得带上一些东西哟。

得有工伤认定申请表，这可是必须的。

还要有能证明你和用人单位之间存在劳动关系的材料，不管是那种实实在在的劳动关系，还是那种有事实依据的劳动关系都行。

另外，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，要是有职业病诊断鉴定书也带上。

社会保险行政部门收到申请之后，会在60天之内做出工伤认定的决定，然后会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。

要是你对这个工伤认定决定不服，那就其实可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

二、工作时受伤当时没注意后面严重了算工伤吗

在此种情况下，通常司法实践会将其视为工伤事故。

若雇员在工作日中及指定的工作区域内，由于履行职务之缘故而遭受意外损伤，即使他/她此前未曾留心相关情况，并且由此引发的伤害后果愈发严重，此时一般也应被赋予工伤认定资格。

然而，需要注意的是，雇员应该立即向用人单位汇报此类事件，并依照法定手续提出工伤认定申请。

三、工作时受伤了工伤流程怎么走

在工作场合受到意外损害的情况下，您其实我们应当立即要求雇主在事故发生之日起的三十日内，代为向工伤保险统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如雇主未能按照上述法律规定履行义务，那么您本人或您的直系亲属以及工会等团体组织，均可在事故造成伤害之日起的一年时间内，直接向用人单位所在地的工伤保险统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

此后，将进入对工伤认定的仔细审查阶段，倘若经确认为工伤事故的话，随后还需进行劳动能力评定环节，并依据最终的评估结果来确定工伤保险待遇事宜。

当我们了解工作时受伤了工伤认定怎么办理后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定的时间限制很关键，若用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。还有，若对工伤认定结果不服该怎么办呢？这也是很多劳动者关心的问题。如果您在工伤认定相关事宜上，比如时间计算、材料准备或者对结果存疑等方面还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。

工作过程中受了工伤找谁认定

工作过程中受了工伤，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需要注意的是，并非只要提出申请，那么该部门就会受理。一般来说，提交的相关材料不全的，工伤认定申请就不会被受理。

一、工作过程中受了工伤找谁认定

1、工作过程中受了工伤，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、提出的工伤认定申请，不一定会被受理。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤认定的期限是多久?

1、工伤认定的期限是60日。

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实。

用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

有些职员，可能会在工作的时候受伤，并非所有的伤情都会被认定为是工伤。而对于伤情不属于工伤的，职员将不能享受相关工伤待遇。想要享受相关待遇的职员，其实可以带着工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的材料，提出工伤认定的申请。

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