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劳务派遣合同可以认定工伤吗

导读：劳务派遣合同中的劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病可认定为工伤。被派遣劳动者在用工单位受伤时，派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查。认定工伤需满足工作时间、场所、原因等条件，发生工伤要收集证据按程序申请认定，认定后劳动者可享受工伤保险待遇。

一、劳务派遣合同其实可以认定工伤吗

在劳务派遣合同里，劳动者要是在工作的时候，因为工作的缘故而遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，那是其实可以被认定为工伤的。

按照相关的法律规定，那些被派遣的劳动者，如果在用工单位因为工作而遭受了事故伤害，这时候，劳务派遣单位就应该依法去申请工伤认定，而用工单位，也得协助工伤认定的调查核实工作。

认定工伤，得满足一些条件，比如说工作时间、工作场所，还有工作原因等等这些要素。

要是真的发生了工伤事故，那可一定要赶紧去收集和保留相关的证据，就像事故现场的照片，还有证人说的话，以及医疗方面的记录等等这些。

同时，还要按照法定的程序去申请工伤认定，经过劳动保障行政部门的认定之后，如果确定是工伤了，那么劳动者就其实可以依法去享受工伤保险待遇，这样就能在遭遇工伤之后得到应有的保障和帮助。

二、劳务派遣合同到期劳动者不续签算自动离职吗

在劳务派遣的范畴里，当合同到期，那就代表着原先合同所规定的那些权利和义务都结束。

要是劳动者不想再续签这份合同，这事儿可不能简单地就说成是自动离职。

得具体情况具体分析。

通常来讲，这其实就是合同正常到期的一种状况。

在这种情况下，劳动者是有权利选择不继续签的，而且用人单位也不用给劳动者经济补偿啥的。

不过，要是用人单位能够维持原来劳动合同约定的条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者还是不同意续签的话，那情况可就不一样。

所以，我强烈我们的建议劳动者在合同到期之前，一定要和劳务派遣单位以及用工单位好好地沟通沟通，把各方的权利和义务都弄得明明白白的，这样就能避免出现一些没必要的纠纷。

而且，劳动者还得注意把和工作相关的那些证据材料好好保存起来，万一以后要是出现了法律方面的争议，这些证据可就能派上大用场。

三、劳务派遣合同有法律效力吗

劳务派遣合同那可是具有法律效力的，不过，这得符合相关法律法规的要求才行。

劳务派遣合同，它是劳务派遣单位和被派遣劳动者之间订立的劳动合同。

只要在订立这个合同的时候，遵循着平等自愿的原则，大家都能好好商量、达成一致，而且合同内容也没有违反法律、行政法规里那些强制性的规定，那这合同就有效。

法律对劳务派遣单位的资质、派遣的岗位、派遣的期限之类的方面都有很明确的规定。

就好比说，劳务派遣通常是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展的。

要是劳务派遣合同出现了违反法律规定的情况，像是损害了劳动者的合法权益，或者违反了劳动法律法规里的强制性规定等等，那这合同可能就会被认定为部分无效，甚至是全部无效。

总之，要判断劳务派遣合同的效力，那得综合考虑好多方面的因素，得依据具体的法律规定来确定到底有没有效，可不能马虎大意。

在了解劳务派遣合同其实可以认定工伤之后，我们还需要清楚与之相关的其他权益问题。比如，一旦被认定为工伤，劳务派遣员工该如何获得合理的赔偿呢？是由派遣单位负责，还是实际用工单位承担相应责任？这是在工伤认定后的关键问题，直接关系到受伤员工的权益保障。又比如，在工伤认定过程中，如果派遣单位或者用工单位不配合，员工应该采取哪些法律手段来维护自己的权益。如果您对这些在劳务派遣合同工伤认定后的相关法律问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。

劳务派遣工工伤如何认定

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣工工伤如何认定相关的法律规定。

一、劳务派遣工工伤如何认定

劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是其实可以与用工单位约定补偿办法。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位其实我们应当依法申请工伤认定，用工单位其实我们应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但其实可以与用工单位约定补偿办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、老板不支持工伤认定如何办

单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定不通过工资如何算

工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳务派遣工工伤如何认定的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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