导读：临时工工作期间不慎摔伤通常可认定为工伤，《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定工伤，临时工与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工在上班时候摔伤了算工伤吗

导读：临时工工作期间不慎摔伤通常可认定为工伤，《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定工伤，临时工与单位存在劳动关系符合认定条件。用人单位30日内应申请认定，未申请的职工等1年内可申请。认定后可享工伤待遇，如医疗费用承担、停工留薪期工资照发等，自身故意受伤可能不认定工伤。

一、临时工在上班时候摔伤了算工伤吗

临时工在工作期间不慎摔伤，通常是其实可以被认定为工伤的。

《工伤保险条例》明确指出，只要是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害，就其实我们应当被认定为工伤。

临时工与用人单位之间存在着劳动关系，尽管他们的身份是临时工，但在工作过程中遭遇了事故伤害，这完全符合工伤认定的条件。

用人单位有责任在事故发生后的30日内去申请工伤认定。

倘若用人单位没有进行申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在1年之内都其实可以提出申请。

当工伤被认定之后，临时工就其实可以享受到相应的工伤待遇，比如医疗费用会由用人单位承担，在停工留薪期内，工资也会照常发放，并且根据伤残情况还会有相应的伤残津贴等。

不过需要特别注意的是，如果是因为临时工自身故意导致自己摔伤等情况，那么就很可能不会被认定为工伤。

这就提醒临时工在工作中要格外小心，确保自身安全，避免因自身原因而无法获得应有的工伤保障。

二、临时工在上班期间受伤算不算工伤

在上班期间，临时工若遭遇受伤情况，一般是会被认定为工伤的。

《工伤保险条例》明确规定，只要存在劳动关系，无论是正式的还是事实的劳动关系，只要职工是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到了事故伤害，那就其实我们应当认定为工伤。

尽管临时工与用人单位可能没有签订正式的劳动合同，但实际上已经形成了一种事实上的劳动关系。

所以，当临时工在工作过程中受伤时，他们有权利享受工伤待遇。

用人单位有责任在规定的时间内为临时工申请工伤认定。

如果用人单位没有及时申请，那么临时工本人或者其近亲属、工会组织都其实可以在事故伤害发生之日起1年内进行申请。

总之，通常情况下，临时工在上班期间受伤是其实可以被认定为工伤的，而用人单位也其实我们应当依法承担相应的责任，保障临时工的合法权益。

这体现了法律对劳动者的保护，无论其身份是正式工还是临时工，在工作中受到伤害都应得到应有的对待和补偿。

三、临时工在上班路上骑车摔伤属于工伤吗

临时工在上班途中骑车摔伤一般是不能被认定为工伤的。

按照《工伤保险条例》的相关规定，只有当职工在上下班途中，遭遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故的伤害时，才其实我们应当被认定为工伤。

而骑车摔伤这种情况，通常是不在交通事故范畴之内的。

倘若这起事故的主要责任在于临时工自身，那自然也就不符合工伤的认定条件了。

不过，要是因为第三人的原因而导致临时工骑车摔伤，并且临时工对该事故不负主要责任，那么在这种情况下，临时工是其实可以通过民事诉讼的方式，向第三人主张赔偿的。

总之，对于临时工上班路上骑车摔伤是否属于工伤这件事，必须要根据具体的情况来进行判断。

如果临时工自己不确定的话，最好是去咨询当地的劳动保障部门，以获取准确的答案和指导。

当我们明确临时工在上班时摔伤算工伤这一情况后，还有一些相关问题值得关注。比如临时工工伤的赔偿标准如何确定，这涉及到医疗费用、伤残津贴等多方面的具体核算。还有工伤认定的具体流程也很重要，临时工需要准备哪些材料，按怎样的步骤去申请认定等。如果您对临时工工伤赔偿标准的细节或者工伤认定流程存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。

上班时间摔伤算工伤吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班时间摔伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、上班时间摔伤算工伤吗

上班时间自己摔伤算工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、厂区内摔伤算工伤吗

工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

三、上班途中受伤是工伤吗

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。

所谓上班途中指下列情况：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

所谓合理时间的理解其实我们应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。

至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决上班时间摔伤算工伤吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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答：临时工在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，其实我们应当被视为工伤，并且雇佣公司其实我们应当承担相应的责任。根据我国的法律法规，所有的职工，无论是否为临时工，都享有平等的工伤保险待遇。因此，若临时工在工作过程中不幸受伤，他们其实我们应当得到相应的工伤医疗待遇，费用应由工伤保险基金承担。具体来说，《工伤保险条例......

临时工在工厂上班受伤算工伤吗

答：总之，临时工在工厂上班期间因工作原因受伤，通常其实可以被认定为工伤。一旦受伤，员工应立即向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。...