导读：工伤认定一般在60天内出结果。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，若情况明晰、权利义务清楚，15天内可作出认定决...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定一般要多久才能认定

导读：工伤认定一般在60天内出结果。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，若情况明晰、权利义务清楚，15天内可作出认定决定。若需依据司法等部门结论，则时限暂停，待结论出来再继续。用人单位未按时申请，期间符合规定的费用由其承担。发生工伤后，用人单位和职工应及时申请，避免麻烦。

一、工伤认定一般要多久才能认定

一般来说，工伤认定这个事儿，大概在60天内就能给出结果。

当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，就会去审核提交的那些材料。

要是情况很明了，权利义务也都清清楚楚的，那15天之内就能把认定决定给做出来。

不过，如果得依据司法机关或者相关行政主管部门的结论才能做工伤认定决定，那这个时限就得先暂停一下，得等相关结论出来之后再接着往下进行。

这里得特别注意一下，要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可都得由这个用人单位来承担。

所以，一旦有工伤发生了，不管是用人单位还是职工，都得赶紧去申请工伤认定，可不能拖拖拉拉的，不然到时候给自己惹麻烦可就不好。

咱们得重视起来这事儿，别因为一时的疏忽让自己或者单位吃亏。

二、工伤认定一审胜诉了二审能胜吗

咱这工伤认定，一审那可是赢，可二审的结果，那可就说不准。

二审到底能不能赢，那可得看好多方面。

一方面，就得瞧对方在二审的时候，会不会拿出啥新的超厉害的证据，或者提出啥新的主张。

要是有这些玩意儿，那可就说不定案件会往啥方向走。

另一方面，二审法院那肯定得重新把一审的审判程序，认定的事实到底准不准，适用的法律合不合适，都得重新审查一遍。

要是咱在一审的时候，证据那叫一个充分，事实那是清清楚楚的，法律适用也没啥毛病，并且在二审的时候，还能保持一个超棒的诉讼策略，能好好应对各种情况，那咱胜诉的可能性可就大。

不过，咱得知道，诉讼这过程，那可是充满变数的，可不能绝对地说二审就一定能赢。

所以，咱最好在二审的时候，继续把证据准备得足足的，把自己的观点阐述得明明白白的，积极地去应对对方的诉求和证据，这样才能更有把握。

三、工伤认定一般多少工作日完成

一般来说，工伤认定的这个时间，大概是60天。

也就是说，社会保险行政部门从受理工伤认定申请的那一天开始算起，60天内就得作出工伤认定的决定。

要是情况比较简单，事实清楚，权利义务也明确的话，那就能在15天内把决定给做出来。

不过，这里要提醒大家注意，在这60天或者15天的时间里，可能会因为需要用人单位、职工或者他们的近亲属去提交一些补充材料之类的情况，导致时间变长。

就好比说，要是材料不齐全，那肯定得等人家把材料补齐了才能继续往下进行。

要是你对工伤认定的时间有啥疑问，或者在认定的过程中遇到了阻碍，那可千万不要慌，一定要及时去和相关部门沟通沟通。

而且，一定要把相关的证据和材料好好地保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能把这些重要的东西给弄丢了。

当我们了解工伤认定一般要多久才能认定后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤认定申请材料不齐全时，补充材料的期限及对认定时间的影响。在实际情况中，若用人单位或劳动者未能及时、准确地提供所需材料，可能导致认定时间延长。另外，对工伤认定结果不服的救济途径也很关键。若当事人对认定结果存在异议，该如何通过合法途径维护自身权益呢？如果您在工伤认定的材料准备、结果异议等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

一般工伤认定书多久才下来

一般情况下工伤认定书应在60日内下来，也就是说这时候社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。等工伤认定书下来之后，就其实可以去进行伤残等级认定了。

一、一般工伤认定书多久才下来

国家规定工伤认定书应在60日内下来。《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

依据《工伤保险条例》社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内做出工伤认定的决定。

二、工伤认定流程

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

进行工伤认定的时候，是需要准备一系列材料的，然后就是按照工伤认定的流程进行工伤伤残鉴定，等拿到了伤残鉴定结果之后，就其实可以按照鉴定的等级，向用人单位索要工伤赔偿金了。

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