腰椎间盘膨出也是10级工伤吗（）

导读：腰椎间盘膨出是否属于10级工伤不能简单判定。工伤认定需满足工作时间、场所、因工作原因这三个要素，若因工作急性伤害导...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

腰椎间盘膨出也是10级工伤吗（）

腰椎间盘膨出也是10级工伤吗

导读：腰椎间盘膨出是否属于10级工伤不能简单判定。工伤认定需满足工作时间、场所、因工作原因这三个要素，若因工作急性伤害导致腰椎间盘膨出，才有认定工伤的可能。即便认定为工伤，评定10级伤残也有严格标准，如腰部活动度受限、有神经根性症状等，经鉴定委员会依标准鉴定后才能确定，单纯称其为10级工伤不正确。

一、腰椎间盘膨出也是10级工伤吗

腰椎间盘膨出是否属于10级工伤不能简单地确定。首先，工伤认定需具备工作时间、工作场所、因工作原因这三个基础要素。倘若腰椎间盘膨出是因工作中的急性伤害，像搬重物时突然受伤等符合工伤认定条件的情况，才有被认定为工伤的可能。

即便被认定为工伤，评定为10级伤残也有严格的标准。通常需要腰部活动度受限达到一定程度，或者伴有神经根性症状、体征等情形，经劳动能力鉴定委员会依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定后，才能确定是否为10级工伤。所以单纯讲腰椎间盘膨出就属于10级工伤是不正确的。

二、腰椎间盘突出认定工伤有啥具体标准

腰椎间盘突出认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的一般工伤认定标准。首先，需存在劳动关系，这是认定基础。其次，要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

对于腰椎间盘突出，若因工作中急性的、突发的事故伤害，比如因搬重物等工作任务导致腰部受伤进而引发腰椎间盘突出，且该伤害符合工伤认定情形，经劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定达到相应伤残等级，可认定为工伤。

但若是长期工作姿势不良等慢性因素导致的腰椎间盘突出，通常较难认定为工伤，除非能充分证明是工作的特殊要求和环境直接导致疾病急性发作且符合工伤情形。认定需经申请、受理、调查核实、作出决定等法定程序。

三、腰椎间盘突出认定工伤有啥法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，认定工伤需满足一定情形。对于腰椎间盘突出认定工伤，关键在于是否因工作原因、工作场所及工作时间导致。

若在工作过程中，因工作任务遭受事故伤害，直接引发腰椎间盘突出，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一情形，可认定工伤。例如，搬运重物时用力不当造成腰部损伤进而引发该病症。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病（腰椎间盘突出急性发作），且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

不过，实践中认定较为复杂，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经劳动保障行政部门调查核实，必要时可能需进行劳动能力鉴定，以确定与工作的关联性及伤残程度。

当探讨腰椎间盘膨出也是10级工伤吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。即使被认定为腰椎间盘膨出属于10级工伤，后续在工伤赔偿的具体流程和标准上也较为复杂，比如赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。而且，工伤认定后可能还需要进行劳动能力复查鉴定，要是腰椎间盘膨出病情有变化，对工伤等级判定也会有影响。若你对腰椎间盘膨出认定为10级工伤后的赔偿细节、复查鉴定程序等还有疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

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