导读：上班路上发生车祸本人主责一般不算工伤，《工伤保险条例》规定上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，旨...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上车祸本人主责算工伤吗

导读：上班路上发生车祸本人主责一般不算工伤，《工伤保险条例》规定上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，旨在合理界定范围。但存在特殊情况，经公安机关交通管理部门认定为工伤的机动车事故，即便本人主责也可算。发生车祸后要关注责任认定，有疑问可咨询当地劳动保障部门。

一、上班路上车祸本人主责算工伤吗

结论：上班路上发生车祸，本人主责一般不算工伤，特殊情况经认定可算工伤。

法律解析：《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应认定为工伤。这是为了合理界定工伤的范围，避免将因自身主要过错导致的事故纳入工伤范畴。当本人在上班路上遭遇车祸且承担主要责任时，就不符合该条例中工伤认定的条件。然而，存在特殊情况，即即便在上下班途中遭遇机动车事故，如果经公安机关交通管理部门认定为工伤，那么仍可认定为工伤。这体现了法律在具体实践中的灵活性和对特殊情况的考量。比如，有些交通事故的责任认定可能较为复杂，不能单纯以事故现场的表象来判断责任归属。所以，在上班路上发生车祸后，一定要及时关注交通事故责任的认定结果，并根据具体情况来判断是否属于工伤。若有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门，他们会依据相关法律法规和实际情况为您提供准确的解答和我们的建议。

二、上班途中次责或无责才认定工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，也就意味着次责或无责的情形下符合认定工伤的条件。

实践中，认定时需要有交管部门出具的交通事故责任认定书来明确责任划分。若职工在上班途中遭遇上述事故，且经认定为次责或无责，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。经认定确属工伤的，可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、上班途中次责或无责车祸认定工伤有啥标准

依据《工伤保险条例》，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，这里的“非本人主要责任”包括次责与无责情况。

认定标准主要有：首先，事故必须发生在合理的上班途中，比如从家到工作单位的常规路线、因合理事由（如接送孩子顺路、绕道购买上班必需物品等）形成的合理路线上。其次，需有交通管理部门出具的事故责任认定书，明确认定本人为次责或无责。最后，伤害是因交通事故直接导致。

职工所在单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等材料，由社会保险行政部门审核认定是否属于工伤。

在探讨上班路上车祸本人主责算工伤吗这个问题后，我们还需知道一些与之紧密相关的情况。即便上班路上车祸本人主责不算工伤，但要是在事故中涉及第三方责任，后续的民事赔偿流程和细节也相当重要。比如如何向责任方索要医疗费用、误工费等赔偿。而且，若在事故处理过程中与责任方产生纠纷该如何应对。倘若你对上班路上车祸主责后涉及的民事赔偿、纠纷处理等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。

上班路上车祸算工伤吗

上班途中遭遇车祸，一般情况下应被认定为工伤。根据法律规定，劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害属于工伤范畴。雇主需在事故发生后30天内申报工伤认定和保险，否则劳动者或其亲属、工会可在一年内申请。但若劳动者对事故负主要责任，则无法认定为工伤，并需承担相应赔偿。

一、上班路上车祸算工伤吗

在工作途中遭受车祸的情况下，其实我们应当被视为工伤范畴。

根据我国相关法律法规，劳动者在上下班这一特定时间段内遭遇机动车辆事故所产生的伤害，应被确认为是工伤性质。

在此过程中，雇主应在事故发生之日起的30天之内向社会保障部门提交工伤认定期限并申报相关的工伤保险；如雇主未能及时履行此项义务，则劳动者本人、其直系亲属或者所属工会有权在时效期一年内提出工伤认定申请。

但是，如果经过调查，劳动者对于此次交通事故负有主要责任的情况，那么将无法被鉴定为工伤性质，同时仍需承担对肇事方经济损失的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上车祸算工伤赔偿标准

1、上班车祸工伤赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、、交通食宿费。上述费用由工伤保险基金支付。因工伤致残的还其实可以领取伤残补助金，具体的数额应以经过鉴定后的伤残等级为依据，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十条

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班路上车祸算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

上班路上车祸本人主责算工伤吗相关拓展阅读

上下班途中发生交通事故负主要责任算工伤吗‘?

答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果本人对上下班途中的交通事故负主要责任，则不能认定为工伤。法律分析劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才其实可以......

上班时间出交通事故!我是主责算工伤吗?

答：劳动者上班时间，因为工作原因出交通事故，算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗......