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骨折了多久可以去做劳动能力鉴定(肋骨骨折多久做伤残鉴定)

导读:骨折后有医疗期,结束且伤情稳定可进行劳动能力鉴定。医疗期时长依伤情和规定而定,一般在受伤后1到24个月。医疗期内劳动者要配合治疗并留存相关资料。期满可向用...

导读:骨折后有医疗期,结束且伤情稳定可进行劳动能力鉴定。医疗期时长依伤情和规定而定,一般在受伤后1到24个月。医疗期内劳...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

骨折了多久可以去做劳动能力鉴定(肋骨骨折多久做伤残鉴定)

骨折了多久可以去做劳动能力鉴定

导读:骨折后有医疗期,结束且伤情稳定可进行劳动能力鉴定。医疗期时长依伤情和规定而定,一般在受伤后1到24个月。医疗期内劳动者要配合治疗并留存相关资料。期满可向用人单位提出鉴定申请,单位需在规定时间向鉴定委员会申请。鉴定委员会组织鉴定并出具结论,流程约2到3个月,具体因地区和工作量而异。

一、骨折了多久其实可以去做劳动能力鉴定

通常来讲,骨折之后得经历一个医疗期。等医疗期结束,并且伤情也相对稳定,这时候就其实可以去进行劳动能力鉴定。具体的医疗期时长,那可不一样,得根据不同的伤情以及相关的规定来确定,一般是在受伤后的1到24个月这个范围里变化。在医疗期里头,劳动者得积极地配合治疗,得把那些医疗诊断证明之类的相关资料好好地留存着。等医疗期一结束,劳动者就其实可以向用人单位提出劳动能力鉴定的申请,用人单位得在规定的时间内安排好并且向劳动能力鉴定委员会去提出申请。劳动能力鉴定委员会收到申请之后,就会在规定的时间里组织鉴定,然后出具鉴定结论。一般的情况,整个这个流程大概得2到3个月左右的时间,不过具体的时间,可能会因为各个地方的实际情况还有鉴定的工作量不一样而有所差别。就比如说有的地方可能会快一些,有的地方可能就会稍微慢一点,反正得看具体情况来定。

二、骨折做劳动能力鉴定有哪些流程

劳动能力鉴定流程如下:

首先,确认申请时间。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

其次,准备申请材料,通常包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、病历等医疗诊断材料、劳动能力鉴定申请表等。

然后,鉴定委员会收到申请后,会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。必要时,还会委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

最后,一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。鉴定结论作出后会及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、骨折做劳动能力鉴定有哪些法定流程

骨折做劳动能力鉴定,法定流程如下:

首先是申请阶段。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

接着进入受理环节。鉴定委员会收到申请后,会对提交材料进行审核,材料完整的,自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

然后是专家鉴定。鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定,提出鉴定意见。

最后是结论送达。鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。对鉴定结论不服的,可在收到结论之日起15日内向省级鉴定委员会提出再次鉴定申请。

当探讨骨折了多久其实可以去做劳动能力鉴定时,还有一些与之紧密相关的要点需关注。骨折情况不同,恢复时间和鉴定时机也有差异,像简单骨折与复杂骨折的鉴定时间可能大不相同。而且在申请劳动能力鉴定时,所需准备的材料也极为关键,比如完整的病历资料、诊断证明等。此外,不同地区对于鉴定的流程和要求或许存在区别。要是你对骨折后劳动能力鉴定的具体流程、准备材料以及地区差异等方面有疑问,别担心,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

骨折了多久可以去做劳动能力鉴定(肋骨骨折多久做伤残鉴定)

肋骨骨折多久做伤残鉴定

一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定,即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的,在出院三个月之后进行伤残鉴定。

一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定,即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的,在出院三个月之后进行伤残鉴定。

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。


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