导读：认定工伤后赔不起钱有解决办法。首先可与用人单位协商，说明难处请求分期支付，达成一致就签订书面协议。协商不成，向劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤以后赔偿不起怎么办

导读：认定工伤后赔不起钱有解决办法。首先可与用人单位协商，说明难处请求分期支付，达成一致就签订书面协议。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按工伤认定结果支付赔偿款。仲裁生效后若单位不履行，可向法院申请强制执行，单位恶意逃避或被追究法律责任，要积极维权。

一、认定工伤以后赔偿不起怎么办

认定工伤之后赔不起钱，这里有一些办法其实可以解决。

咱们先来说说和用人单位协商这一步。

你其实可以去找用人单位好好聊聊，跟他们说说你的难处，请求他们给你一个合理的期限，让你能分期把赔偿款给付清。

要是双方都能达成一致意见了，那最好了，赶紧签订一份书面协议，把分期支付的事情都写清楚，这样以后就不会有啥纠纷。

协商没成功，那就别着急，咱其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

让仲裁委员会来主持公道，让用人单位按照工伤认定的结果，把该给的赔偿款都给支付。

等仲裁裁决生效了之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那咱就其实可以向法院申请强制执行。

法院会根据用人单位的财产状况啥的，采取一些合适的执行措施，比如说查封他们的财产，把那些财产扣押起来，要是必要的话还会进行拍卖，用拍卖所得的钱来确保赔偿款能够执行到位。

另外，要是用人单位有那种恶意逃避赔偿的行为，那可就不他们很可能会被追究相应的法律责任。

所以，大家在遇到这种事情的时候，一定要积极采取措施，维护自己的合法权益。

二、认定工伤后企业无钱赔偿有何法律途径

若认定工伤后企业无钱赔偿，可通过以下法律途径解决：

首先，可申请劳动仲裁。凭借工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付工伤赔偿款项。仲裁委作出裁决后，若企业仍不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。

其次，直接向法院起诉。在获取充分证据证明工伤事实及赔偿金额后，向法院提起民事诉讼。法院判决生效后，若企业无钱赔偿，执行阶段可要求法院查询其名下财产，如银行存款、房产、车辆等。若企业确实暂无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但一旦发现企业有可供执行财产，可随时申请恢复执行。还可要求企业负责人报告财产情况，对其采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，迫使其履行赔偿义务。

三、认定工伤后单位没钱赔偿有何法律途径

若认定工伤后单位没钱赔偿，有以下法律途径：

首先，可与单位协商，明确其赔偿责任与困难，约定分期支付等解决方案，通过协商备忘录等形式固定。

其次，申请劳动仲裁。在仲裁程序中，要求单位承担工伤赔偿责任，仲裁委裁决后若单位仍不履行，可申请强制执行。执行过程中，法院有权查询、冻结、划拨单位财产，查封、扣押其财物并拍卖、变卖用于赔偿。

再者，若单位确实经营困难，符合破产条件，可申请单位破产清算。在破产清算程序中，工伤赔偿属于优先受偿的债权，优先于普通债权获得清偿，以最大程度保障自身权益。

当我们探讨认定工伤以后赔偿不起怎么办这一问题时，其背后还有一些关联要点。比如，若企业确实赔偿不起，工伤职工能否申请工伤保险基金先行支付，以及后续企业与工伤保险基金之间的债务关系如何处理。此外，若赔偿涉及多方责任主体，其他方又该承担怎样的补充赔偿义务。对于这些在认定工伤后赔偿难题衍生出的复杂问题，您若感到迷茫，无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，为您拨开迷雾，提供有效的应对策略。

工伤认定后如何赔偿

认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。与所在单位协商赔偿，协商不成的，其实可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

在经过工伤认定，要是能够确认属于工伤范畴的话，则此时需要再进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。不过此时工伤认定后如何赔偿呢?也就是说涉及到的赔偿项目都有哪些?律图小编整理了有关资料，马上在下文中为做详细解答。

一、受到工伤后如何申请工伤赔偿

1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，其实可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

6、对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤认定后如何赔偿

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

律图小编就为大家介绍到此。此时要看实际给劳动者造成的损害情况是怎样的，然而在不同的地区由于经济发展水平不一样，这也会导致同一伤残等级下，不同地区的工伤劳动者最终其实可以获得的赔偿数额是不同的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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