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中介承诺补差价没签合同有效吗

导读：中介承诺补差价，若未签合同，仅口头承诺，出纠纷时举证困难，消费者维权不易。但若有聊天记录、录音等相关证据，承诺在一定程度上可能具法律效力。不过若承诺违反法律法规或公序良俗，可能不被支持。为避免纠纷，最好将中介承诺书面固定，明确双方权利义务。

一、中介承诺补差价没签合同有效吗

中介承诺要补差价，可要是没签订合同的话，这承诺的效力就不太确定。

要是仅仅只有口头的那一句承诺，等真出了纠纷的时候，要去举证可就难，对方很有可能会矢口否认曾经有过这样的承诺，这样一来，消费者想要维护自己的合法权益就变得很困难。

不过，如果有其他一些相关的证据，像是聊天记录、录音等等，这些能有力地证明中介确实作出了补差价的承诺，那么这种承诺在一定程度上是有可能具备法律效力的。

但这还是得根据具体的实际情况来进行判断，如果这个承诺违反了法律法规，或者违背了公序良俗之类的，那也很可能不会被支持。

因此，为了能够避免后续出现各种纠纷，最好还是把中介的承诺用书面的形式给固定下来，清清楚楚地明确好双方的权利和义务，这样大家心里都有底，也能减少很多不必要的麻烦。

二、中介未签合同补差价承诺怎样维权

若中介未签合同却有补差价承诺，首先要固定证据。比如，通过聊天记录、通话录音等方式，证明中介确实作出了该承诺，且明确差价的具体金额、支付时间等关键内容。

若证据充分，可先与中介协商，明确告知其应按照承诺履行补差价义务，给出合理的履行期限。若协商不成，可向当地的市场监督管理部门、消费者协会等相关机构投诉，请求他们介入调解。

若调解仍无法解决，可考虑通过诉讼途径维权。向有管辖权的法院提起诉讼，提交整理好的证据，要求中介履行补差价承诺。法院会依据事实和法律进行审理，若你的诉求合理合法，会判决中介履行义务，维护你的合法权益。

三、中介未签合同承诺补差价不受法律保护吗

中介未签合同但承诺补差价，该承诺在一定条件下受法律保护。

从法律角度看，虽无书面合同，但根据《民法典》，若中介通过口头、行为等方式作出补差价承诺，且表意明确，双方形成了事实上的合同关系。只要该承诺不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就是有效的。

如果中介不履行补差价承诺，构成违约。你要收集能证明中介作出该承诺的证据，比如聊天记录、通话录音、在场证人证言等，然后其实可以与中介协商解决；协商不成，可向消费者协会等相关部门投诉，也能通过诉讼途径，要求中介履行承诺并承担违约责任，维护自身合法权益。

当探讨中介承诺补差价没签合同是否有效时，有不少相关要点需关注。即便没签合同，但如果有其他证据能证明中介的承诺，比如聊天记录、通话录音等，该承诺仍可能具有法律效力。此外，实际履行情况也很关键，要是你按中介要求完成了相关任务，那么其补差价承诺就更具履行的必要性。然而，后续还可能涉及到补差价的具体支付方式、时间节点等问题。要是你对中介承诺补差价没签合同的效力，以及后续执行方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

中介不补小时工差价怎么办

其实可以直接与中介协商补差价，如果协商不好就代表着中介违反了合同的条款是其实可以向劳动部门投诉或向人民法院申请支付令，但前提一定要有合法的证据，一般法院才会受理，不履行合同的义务是需要承担法律的责任。

一、中介不补小时工差价怎么办

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、申请劳动仲裁程序是怎么样呢的

一提交仲裁申请书

二申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

四劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

五当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人其实可以缺席裁决。

六仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时作出裁决。

七仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

八仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

中介与劳动者是其实可以协商补差价的条款，如果中介不履行自己的义务，那么劳动者是其实可以走法律的程序来进行解决，对于劳动者的工资是任何人都不能拖欠的，所以，在与中介协商补差价时一定要签订合同，并把能保障自己权益的条款注明清楚，这样才不会引起引纷。

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