导读：在医院工作时受伤通常能认定为工伤，只要在工作时间、场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定。但因本人故意犯罪、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在医院上班受伤了算工伤吗

导读：在医院工作时受伤通常能认定为工伤，只要在工作时间、场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定。但因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀等导致的受伤不能认定。在医院上班受伤要及时向单位报告并申请工伤认定，单位应在规定时间申请，未申请时，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请以保障权益。

一、在医院上班受伤了算工伤吗

在医院工作时受伤，通常能被认定为工伤。

按照《工伤保险条例》来讲，只要职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受了事故伤害，那就其实我们应当认定为工伤。

像医院本身就是大家工作的场所，上班期间要是因为和工作相关的事务而受伤，那是完全符合工伤认定的条件的。

不过，这里有个需要注意的地方，如果是因为本人故意犯罪、喝醉酒，或者吸毒，又或者是自残、自杀等这些情形而导致受伤的，可就不能认定为工伤。

你在医院上班受伤了，一定要赶紧向单位报告，然后申请工伤认定。

单位得在规定的时间内去提出申请。

要是单位没申请，那工伤职工本人，或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都其实可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

这样就能保障大家的合法权益。

二、医院上班受伤申请工伤有啥流程

在医院上班受伤申请工伤，一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出工伤认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，还可进行劳动能力鉴定，据此享受相应工伤待遇。

三、医院上班受伤认定工伤有哪些流程

在医院上班受伤认定工伤，一般按以下流程：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当探讨在医院上班受伤了算工伤吗这一问题时，其实还有相关要点需要关注。除了判断是否属于工伤范畴，后续的工伤认定流程以及赔偿标准也至关重要。比如工伤认定需要准备哪些材料、在多长时间内申请有效。而赔偿方面，会涉及到医疗费用报销、停工留薪期工资待遇等。在医院上班受伤的情况较为复杂，不同场景有不同判定规则。要是你对在医院上班受伤后的工伤认定流程、赔偿细节等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

员工在上班途中受伤算工伤吗

员工在上班途中受伤其实可以算是工伤的，但一定要在合理的时间，合同的路线，而且发生事故之后所认定的责任不在于自己，那么就其实可以按工伤来进行处理，从而其实可以依法的享受到工伤的待遇。

一、员工在上班途中受伤算工伤吗？

是其实可以算工伤的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任同等、次要才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间;

2上下班的必经路线;

3无本人责任或非本人责任;

4机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、交通事故工伤怎么赔偿的？

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后其实我们应当予以偿还。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还其实可以按照规定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构其实我们应当按照规定给予工伤保险待遇。

综合上面所说的，只要在工作中受到的伤一般都其实可以认定为工伤，但对于在上下班途中所受到的伤想要被认定，那么就会有所限制的，只有符合条件才能按工伤来进行处理，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到自己的权益和利益。

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