导读：工伤鉴定完毕不意味着停工留薪期必然结束。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时间，一般工伤鉴定结果出来，其时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定停工留薪就结束了吗

导读：工伤鉴定完毕不意味着停工留薪期必然结束。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时间，一般工伤鉴定结果出来，其时长确定。但实际中，若工伤职工伤情复杂或恢复有特殊情况，如伤情反复，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。要结合伤情和鉴定结论综合判断，有疑问可向劳动保障部门咨询。

一、工伤鉴定停工留薪就结束了吗

工伤鉴定完毕后，并不意味着停工留薪期就一定画上了句号。

停工留薪期其实就是职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤医疗的那段时间。

通常情况下，当工伤鉴定的结果出来后，停工留薪期的具体时长也就随之确定了。

然而，在实际的工作场景中，事情往往没有那么简单。

如果工伤职工的伤情比较复杂，或者在恢复的过程中出现了一些特殊的情况，比如伤情出现反复等，这种时候，就需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期才其实可以适当地进行延长。

所以，我们不能一概而论地认为工伤鉴定之后，停工留薪期就肯定结束了。

必须要结合具体的伤情以及鉴定得出的结论，进行全面而综合的判断。

要是大家对这方面有任何疑问的话，都其实可以进一步向劳动保障部门去咨询，以确保自己的权益能够得到妥善的保障。

二、工伤鉴定后还能主张其他赔偿费用吗

工伤鉴定后，仍可主张其他赔偿费用。工伤鉴定确定了伤残等级，在此基础上，除已获得的部分赔偿外，还可能主张多项费用。

比如，若因工伤导致劳动者需安装辅助器具，可主张辅助器具配置费，按照国家规定的标准支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此即停工留薪期工资。

此外，若工伤造成职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若与用人单位解除或终止劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤鉴定后有多种赔偿费用可依法主张。

三、工伤鉴定后还能主张其他赔偿项目吗

工伤鉴定后，是其实可以主张其他赔偿项目的。工伤鉴定确定了伤残等级，据此可获一次性伤残补助金等赔偿。

若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，在工伤治疗期间，职工依法享有停工留薪期工资福利待遇不变，原工资福利待遇由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若因工伤产生的康复费用、辅助器具费用等符合规定的，也可依法主张。职工应根据自身实际情况，按法定程序向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿项目。

当探讨工伤鉴定停工留薪就结束了吗这一问题时，我们会发现后续还有诸多要点。实际上，工伤鉴定完成并不意味着一切结束，在停工留薪期满后，若职工因工伤还存在需要继续治疗的情况，依旧其实可以享受工伤医疗待遇。而且，工伤鉴定结果出来后，还涉及到工伤赔偿的具体事宜，包括赔偿项目、赔偿标准等。要是职工对赔偿金额存在异议，还可能要面临劳动仲裁等程序。倘若你对工伤鉴定后停工留薪期后续治疗、工伤赔偿等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗

申请劳动能力鉴定通常不会影响停工留薪期的持续时间。停工留薪期的具体期限由工伤职工向用人单位提出申请确认，而伤残鉴定是用人单位和劳动者共同向劳动能力鉴定委员会申报的。鉴定结果可作为劳动者与用人单位探讨停工留薪期时的参考依据。

一、申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗

通常情况下，在伤残鉴定报告中并不会明确列出停工留薪期。

这是由于停工留薪期的具体期限须由工伤职工向用人单位主动提出申请确认，而与此同时，伤残鉴定则是由用人单位及受工伤影响的劳动者共同向劳动能力鉴定委员会进行申报的。

尽管如此，这份鉴定结果仍其实可以作为劳动者与用人单位探讨停工留薪期时所参考的主要依据之一。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、申请劳动能力鉴定需要什么材料

一、申请劳动能力鉴定需准备以下材料：

1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书。

2、因工伤残等级鉴定表。

3、伤病情材料原件，包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书等。

4、本人身份证复印件。

5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、工伤事故伤残鉴定的流程如下：

1、提出申请，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2、提交相关材料。

3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起５个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

4、进行鉴定。

5、劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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